【文章內(nèi)容簡介】 ，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少 ,也學(xué)到了不少。今天是 20xx16，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。 作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、 5S 檢查情況整理及臨時編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下： (一 )招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。 從事招聘工作差不多 9 個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達能力、經(jīng)驗 理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。 (二 )錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。 (三 )轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為 3 個月，車間員工試用期分為兩種，一種為 3 個月，另一種為 7 天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能 力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。 (四 )離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長→部長→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。 20xx年員工流動情況圖 135,399,61%新進且在職人員離職人員 人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式 (一般是制作表格 )存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄 (尤其是被公司辭退的人員 ) 記得有 一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時候也會疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。 人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時 ，還會幫忙編制通知、發(fā)放。 剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。 每星期三都為 5S 檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S 成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批 簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整改。 從 7 月份開始到現(xiàn)在， 5S 工作已經(jīng)開展了 5 個月的時間，從整體來說，各部門、車間 5S 工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將 5S 工作保持，只是到了檢查日才做好 5S工作，敷衍了事。待 5S 檢查完畢后，各部門車間 5S 工作又變得懶散了。 除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如 Excel、 Word、PPT 的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及 表格的制作。 四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人 ! 第三篇：人事文員工作總結(jié) 當(dāng)我們工作了一段時間后，對自身工作的理解會加深不少，同時也會明白怎樣才能讓自己有所提升，通過總結(jié)自己，是一個不錯的辦法 !今天在這給大家整理了人事文員工作總結(jié)范文精選 5 篇，接下來隨著一起來看看吧 ! 人事文員工作總結(jié) 范文一 自 20xx 年 x 月 x 日進入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng) 7 工作個多月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘、員工檔案資料 (入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等 )、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自 20xx年 x 月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這 7 個多月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、與部分員工簽訂勞動合同 為公司 25 位新進員工 (不包括物業(yè)公司 )辦理了入職手續(xù) 并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。 二、重新設(shè)計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。 三、同步更新： 通訊錄、各類人事報表 。 每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤，錄入考勤登記匯總表 。根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假 。 考勤卡的及時更換 。 辦公室飲用純凈水的及時更新。 四、人員招聘 這七個月中先后通過幾個不同渠道 (新疆人才網(wǎng)，人才市場，晨報廣告和人力資源工作群 )預(yù)約面試人數(shù) 145 人以上，實際參加面試 人員不低于 131 人 (辦公室 21人，工程部 54 人，核算部 11 人，財務(wù)部 10 人，前期部 5 人、售房部 10 人，法務(wù)部 11 人，保安部 9 人 )，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作還算順利。 參加南湖人才市場舉辦的招聘會 2 次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，共收到簡歷 15 份，初選合格的有 4 人 (工程部施工員 3 人，網(wǎng)絡(luò)管理員 1 人 )，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠，未錄用。 對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行， 2 月和 3 月來參加面試人員較多，達到 26 人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選 3 名，但由于薪酬待遇低，有 2 名未到崗， 1 名到崗一周后離職 。4月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止 6 月底，共電話預(yù)約 60 人，實際來參加面試的有 54 人，至今已有 5 人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié) 議而未錄用。 五、崗位說明書的編寫與完善 在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績效考核表。 六、后勤相關(guān)事宜 從雪百真購買水票 2 次，每次 100 張，第一次贈送 15 張水票，第二次贈送飲水機一臺 。及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換 飲用純凈水。 從 3 月份接管食堂以來，每天仔細(xì)、認(rèn)真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。 七、后續(xù)工作安排 (一 )部門常規(guī)性工作： 日 常工作：考勤的整理、統(tǒng)計 。公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 (二 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司服務(wù) 。 ②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí)，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高 。 ③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。 七、總結(jié) 在這半年多的時間里，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運用自己學(xué)的專業(yè)知識為公司服務(wù)：通過多次預(yù) 約面試不僅了解了應(yīng)試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求 。通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工 作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到最好。 在公司 7 個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助表示衷心的感謝 !我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，繼續(xù)與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這 7 個月以來工作情況的總結(jié)。我將會以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)，為公司貢獻自己的力量。 人力資源部： xxx20xx 年 x 月 x 日 人事文員工作總結(jié)范文二 我于 20xx 年 x 月 x 日入職，至今工作已半年了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事及簡單的行政和后勤工作。自 6 月 x 日起，我正式開始接手會所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)： 一、同步更新： 通訊錄、花名冊、考勤表 考勤指紋的錄入 考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財務(wù)、餐飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。 二、人員招聘 這半年先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù) 40 人以上，實際參加面試人員不低于 20 人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年 x 月我司入職人員 43 人，離職人員 44 人離職率達到 80% 11 月通過小型校園招聘會一次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，未錄得合適人選。 對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少，且沒有合適 人選，所以先后并未有入職。 五、半年以來先后變賣會所廢品 6 次總金額 1070 元整人民幣。 六、后續(xù)工作安排 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進 。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理 。 七、總結(jié) 在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自 身方面得到了很大提高。對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到最好。 我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這半年以來工作情況的總結(jié)。 20