【文章內容簡介】 來，手 里有點技術的人，紛紛準備隨后離開。沒有能力，或者年事已高者，也是長吁短嘆，自己感到危機四伏，度日如年。我當時看到，醫(yī)生隊伍里沒有 j 幾個年輕人，護士隊伍，最高的高年資護士已經有 52 歲，依然在護理部參與倒班。 怎么辦 ?我當時只有向黨委請求支持。一批資質參差不齊的年輕人到了醫(yī)院。為了讓他們快速成長，我決定繼續(xù)啟用高年資醫(yī)師，甚至是退休醫(yī)師。同時，請高年資醫(yī)師在臨床一線值班，擠出時間讓年輕醫(yī)生外出進修學習。 20xx 年，醫(yī)院先后派出四批次外出進修隊伍，在xx， xx 市中心醫(yī)院，婦保院等地參加為期 3 個月至半年的深 造學習。 護理隊伍建設，一直是困擾我以及醫(yī)院領導的難題。新護士來來去去走馬燈，總是銜接不上。我當即決定，接受學校實習生，并積極培養(yǎng)，高薪聘請敬業(yè)精神強，專業(yè)水平好的退休護師當帶教老師。在培養(yǎng)的過程中發(fā)現(xiàn)人才。 對于人才的流失，我采取培養(yǎng)，使用，雙向選擇，自由出入，不限制流動。主張，人才可以為我所用，也可以因為結婚，工作調動而離開。在他們工作期間，充分尊重他們的個性，價值取向，關心他們的生活和工作甚至婚戀。年輕人，是一個單位的生力軍，是活力，是未來的期望所在。為了讓他們與前輩們順利抵磨合，我采 取邀請 45 歲以下年輕人到先進單位參觀學習和交流溝通的方式，要求他們學會尊老，學會有效溝通，學會與人相處。 雖然，這樣的學習，是一個漫長的過程，需要足夠多的時間，可是，我們有義務去做正確的引導。我們都會老的，我們都會成為年輕人的負擔，所以，我們必須適應，必須做到先尊重老人，尊重他人，才能夠學會做人。先做人，然后才是做事。 對于老同志，我的處理方法是，人盡其才。老了，可以做老師，動嘴多一點，動手少一點。有些人，動嘴動手都不行了，可以做一些他們力所能及的事情。我們的要求是：只要你盡力了，只要年輕人 認為你們還有余熱并且發(fā)揮得不錯，就行。不然，可以考慮提前休息。 二、改善條件，先一線科室，后二線科室，領導干部不予考慮 我到醫(yī)院的時候，單位經濟狀況非常糟糕。不僅工資全部靠上級撥款，連正常的運行經費都沒有。甚至負債 20 余萬。 沒有資金，怎么改善工作條件 ?在抓創(chuàng)收的同時，我們厲行節(jié)約，減少一切不必要的非生產性開支。我本人開會，搭公交，三人以上開會，才派車。領導到我單位檢查工作，我們就在自己的食堂招待客人。這樣，減少了不少開支。 我們的一線醫(yī)生，護士的值班室，沒有窗簾，沒有洗浴間 ，沒有衛(wèi)生間，沒有空調，夏天蚊蟲到處飛。簡直無法休息。今年我們投入 6萬元為相關科室添置了空調。 電腦，雖然不是多么貴重的東西，可是我們依然要求支部一班人不考慮自己的辦公室，而是先滿足一線科室。至今，我的辦公室，依然是沒有空調，沒有電腦，沒有一件像樣的辦公用具。當然，我們，作為醫(yī)院的主要負責人，就沒有像樣地在自己的辦公室上過班。我們的辦公室在哪里 ?在一線，在門診部的診斷室，在住院部的醫(yī)生辦公室，在病房，在各科室巡回的路上?? 為了改善病人的住院條件和醫(yī)生護士的辦公條件，我們在基建維修方面，投入 資金近 10 萬元。而用于領導干部辦公的投入卻是不足千元。這樣的謀劃，是基于醫(yī)院發(fā)展的大局，是基于密切干部群眾的大局，是基于領導干部自律的大局 .，是模范執(zhí)行黨員吃苦在前，享受在后的需要。 三、獎勤罰懶，特殊科室設立獎項，能者獎，庸者罰，激勵職工工作熱情 醫(yī)院，是一個女同志居多的特殊單位。性格特征決定的心胸狹小，喜歡計較。因為喜歡計較，拈輕怕重，推諉扯皮的事情時常發(fā)生，尤其是發(fā)生在工作期間的扯皮，造成了不少負面影響。針對這種情況，我們支部一班人研究決定，為一線科室制定特別的獎項及獎罰措施，做到獎勤 罰懶，激勵職工的工作積極性。對于在上班期間發(fā)生爭吵，造成負面影響的人與事，進行比較嚴厲的經濟處罰，并處以檢討，通報批評。 為了激勵職工注重學習，積極參與比賽，我們制定了三級名次獎。分別對在國家，省級，市級衛(wèi)生系統(tǒng)獲得比賽優(yōu)勝者，予以 3000 元，1000 元， 500 元的獎勵。一年來，通過各種講座，視頻，培訓以及討論的形式，我們對三批次， 12 位優(yōu)勝者頒發(fā)了獎勵。在全院營造了一種比學習，比貢獻，比成績的良好氛圍。 年內，我參加了市委組織部和市紀委以及農場黨委舉辦的黨員干部警示教育活動。在學習中提高思 想覺悟，提高法制水平，在那些失足黨員干部的教訓中警示自己，廉潔奉公，踏踏實實為了職工辦實事，謀福利。 今年初春，我們組織全體職工游覽了借糧湖風景區(qū)，借此機會把同志們邀集在一起，放松一下，交流一下。平時有點小誤會，小摩擦，通過這樣一種交流達到了和解，和好，和睦的目的。針對進餐和用車這樣兩個最敏感的問題，我的態(tài)度是，只要對工作有利的活動，需要用車，進餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是 AA 制，或者我私人掏腰包?；丶遥冶M可能搭公交車，單位的車子不是為了我個人服務的。它的主要用途，是接送病人，公共衛(wèi)生下 鄉(xiāng)，上級單位走訪開會。同時，我們還對特別困難的老職工外出看病住院提供方便。 在食堂進餐，我與值班的同志們待遇不同：他們是值班，午餐是免費的，而我是自己吃飯，必須自掏腰包。雖然，金額不大，可是這樣的小便宜，會在職工中產生不良影響。 在接受吃請方面，我一般是主動，多次婉言拒絕，時間久了，吃請的單位知道我不喝酒，不會打牌，也就不堅持了。于是，我有了大片的時間“下沉”到科室中潛心工作。 20xx 年，對于我，我們醫(yī)院都是一個非常特殊的時期。百廢待興，沒有家底，更加沒有積累，一個萬事開頭難的單位 ，對于我是一個巨大的考驗。醫(yī)院醫(yī)療行為的安全，新科室的創(chuàng)辦，發(fā)展，全院近百人的福利， 40 余人的工資獎金以及他們的喜怒哀樂，都像一座沉重的山，重壓在我的肩膀上。不能辜負黨委的信任，不能辜負職工的期望。雖然，今年醫(yī)院實現(xiàn)了 xxx 余萬元的創(chuàng)收，門診部是我主持工作前創(chuàng)收的 3 倍，住院部是兩倍。 3 個 xx 科室也同樣有了不錯的成績，可是，我感到，那是在衛(wèi)生局黨委，農場黨委的大力支持下取得的，是在全體職工的共同努力下取得的。明年，我們會面臨新的考驗。一點兒也不能松勁。 述職人： xxx 20xx年 x 月 x 日 第二篇：支部書記述職述廉報告 2 篇支部書記述職述廉報告 【篇一】 2021 年，在校黨委、校行政的正確領導下，在學院班子成員和全院黨員的支持下，我認真圍繞履行抓基層黨建“第一責任人”職責，扎實推進學院黨建工作?，F(xiàn)就 2021 年黨建工作述職如下： 一、履行黨建責任情況 （一）強化責任 ,認真落實主體責任，確保學院黨委發(fā)揮政治核心作用 “第一責任人”職責 ,加強班子隊伍建設。 作為學院黨建工作第一責任人，對學院黨建工作親自抓、負總責，主持召開黨 委會 12 次，聽取各支部書記黨建工作匯報，與各支部簽訂黨建工作目標責任書。堅持民主集中制，嚴格落實黨政聯(lián)席會會議制度。主持召開黨政聯(lián)席會 20 次，嚴格執(zhí)行《徐州工程學院落實“三重一大”制度實施辦法》。 ，持續(xù)創(chuàng)建學習型黨組織。堅持黨委理論中心組學習制度。主持黨委中心組學習 10 次。通過專題講座、學習研討、黨課教育等形式，加強對支部成員的引導。從嚴規(guī)范支部組織生活，認真開展“三會一課”。參加學生第一黨支部支部活動，帶頭落實雙重組織生活會制度。 3. 嚴把政治關 .在黨員干部隊伍 和教師隊伍建設中發(fā)揮主導作用。矢志不渝講政治，堅定不移把方向，把黨的領導貫穿于學院管理和教書育人全過程。不斷提高全體師生的“四個意識”，在職稱評定、人才引進過程中將政治標準放在首位，確保黨員在“四個合格”方面發(fā)揮模范帶頭作用。 （二）落實一崗雙責，在工作作風和廉政建設方面發(fā)揮帶頭作用 ，認真履行“一崗雙責”。嚴格落實黨中央“八項規(guī)定”、江蘇省委“十項規(guī)定”。 9 月上旬組織召開黨風廉政建設專題民主生活會，切實做好廉政風險點排查回頭看工作，與班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，督促班子 其他成員認真履行“一崗雙責”。 。舉行“師德師風座談會”、“守正有為，我為迎評做貢獻”主題黨日活動，利用“ 5 10”廉政教育日、“一二九”國際反腐日等契機加強對全院黨員的黨風廉政教育，積極推進廉潔文化進校園活動。 二、提升黨建工作質量情況和成效。 （一）加強基層支部建設，貫徹落實黨支部書記“雙帶頭人”培養(yǎng)工程 學院目前共有 8 個基層支部，黨員 159 人，其中教工黨員 69 人，學生黨員 90 人。學院注重加強基層黨支部標準化建設，配齊配強黨支部書記，將支 部建在教研室，五個教工黨支部書記，全部由教研室（實驗室）主任擔任，副高以上職稱者有四名，強化支部組織建設。 （二）深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化 制定院“兩學一做”學習教育專題方案并專題部署，為全院師生講授“弘揚紅船精神”“紀念改革開放四十周年”等專題黨課四次。引導黨委、基層支部、黨員分別制定學習計劃、加強理論學習，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神教育納入“三會一課” 組織生活中。 （三）扎實開展“雙抓雙促”大走訪大落實活動 堅持“五進”原 則，通過走訪教研室（實驗室）、教室、宿舍、生源地、實習基地，加強與學生、教師、用人單位、學生家長等各方面的的聯(lián)系溝通，積極聽取群眾多方意見，通過理想信念、思想政治、榜樣引領、社會實踐四個方面加強大學生思想政治教育，不斷提高人才培養(yǎng)質量。 （四）認真做好組織發(fā)展與黨員教育工作 2021 年學院先后舉辦第 4 44 期入黨積極分子培訓班，共培訓積極分子 448 名。一年來共發(fā)展黨員 64 名，其中教工黨員 1 名；共有39 名預備黨員如期轉正，其中教工黨員 1 名。 12 月份組織支部書記赴河南新縣開展黨性專題教育培訓。 三、思想政治工作情況。 （一）落實意識形態(tài)工作責任，加強社會主義核心價值觀引領工作 學院黨委深入落實貫徹全國高校思想政治工作及全國教育大會精神，加強學院課堂各類思想文化意識形態(tài)陣地管理，加強社會主義核心價值觀對廣大師生的引領，一年來開展了“我的中國夢”、“社會主義核心價值觀宣傳月”、“領略改革開放四十周年”等主題活動共計三十余項。 （二）堅持“實踐育人”理念，全面落實立德樹人的根本任務 將“實踐育人”融入到黨員實踐教育中，打造實踐育人新格局。落實“社會實踐加油站”工程，先后在奎園社區(qū)成立了徐州市首個大學生校外志愿者辦公室，在房村鎮(zhèn)政府建立大學生社會主義核心價值觀涵養(yǎng)基地，與銅山區(qū)柳新鎮(zhèn)政府簽訂共建協(xié)議，為學生打造穩(wěn)定會實踐基地。基本實現(xiàn)大學生社會實踐項目化管理，結合社會熱點培養(yǎng)重點實踐項目?！白穼F的印記”，“青絲有情，為愛捐發(fā)”入選 2021江蘇省重點暑期社會實踐項目，學院榮獲 2021 年徐州市暑期社會實踐優(yōu)秀組織獎、宣傳效果獎 （三）認真做好黨外人士思想工作，關注少數民族學 生的思想動態(tài)