學(xué)習(xí)感悟“工匠精神”(編輯修改稿)
2025-05-05 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，有三種常見的思維方式，是阻礙我們成就人生價(jià)值的大敵。它們是：交差思維、差不多思維和走捷徑思維。正確的思維是：先增值，后回報(bào)。先沉淀，后成才。先有為，后有位。工匠之術(shù) — 用對(duì)方法，創(chuàng)造價(jià)值 一、明確目標(biāo)，把夢(mèng)想當(dāng)做信仰 人有三種力量：身體的力量、技能的力量和精神的力量。而精神的力量決定你最終能做成什么。在工作中，保持激情，把夢(mèng)想當(dāng)信仰，是做事成功的最佳方法。人生三大悲哀之一就是“從沒做過白日夢(mèng)”。一個(gè)人的人生會(huì)怎樣，來自他內(nèi)心為自己所描繪的藍(lán)圖，夢(mèng)想就是一切的開始，就是種子，是決定性的因素。有了夢(mèng)想，還要根據(jù)夢(mèng)想設(shè)定目標(biāo)，目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該符合以下兩個(gè)條件： 目標(biāo)必須跟夢(mèng)想相契合，也就是說，目標(biāo)必須遠(yuǎn)大。 目標(biāo)必須是可分解的 。夢(mèng)想可以僅僅是一種感覺，但目標(biāo)必須能夠被分解，大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，小目標(biāo)分解成更小的工作，這樣每天完成一點(diǎn)點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，用不了多久，成功的機(jī)會(huì)向你招手。 二、問題就是人生，價(jià)值在于解決 工匠精神的三大信條之一，就是“公司請(qǐng)我來是為了解決問題，而不是制造問題”，人和物質(zhì)一樣，也有“可燃型”“不燃型”“自燃型”三種。自動(dòng)自發(fā)的工作，勇于發(fā)現(xiàn)問題并解決，才是一個(gè)人能力的真正體現(xiàn)。要成為一個(gè)工匠，不僅要有展示技術(shù)能力，更要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、靈活地利用周邊的條件為己所用。 三、慢慢來，比較快 千萬要記得 ，“慢才是王道”，慢才是快的真諦。因?yàn)槿嗽诩鼻械刈非笠粋€(gè)目的的時(shí)候，會(huì)相應(yīng)地失去內(nèi)心的清明，所以他的精力、能力就會(huì)無形地消耗于這種追求中。有時(shí)候目的到達(dá)了，卻發(fā)現(xiàn)茫然若失，因?yàn)樵谧非蟮倪^程中，心已經(jīng)失去了。要隨時(shí)提醒自己，慢一點(diǎn)，再慢一點(diǎn)，時(shí)間不用拿著鞭子追趕也會(huì)過去，還來得及的時(shí)候，等一等自己的靈魂。 四、“慢慢來，會(huì)比較快”慢的人至少有以下收獲 不會(huì)因?yàn)榧庇谇蟪啥稿e(cuò)。 能夠幫你修煉定力。 有助于提高心理承壓力。 五、不走捷徑才是硬道理 蘇州德勝洋樓奇跡：一千人的企業(yè)，幾億的產(chǎn)值的公司，影響力卻超過了許多產(chǎn)值幾百億的企業(yè)。德勝規(guī)定，新員工只要是 35 歲以下的，不論什么學(xué)歷，統(tǒng)統(tǒng)從打掃衛(wèi)生開始培訓(xùn)。培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)定的極高，不求快，只求好。室內(nèi)清潔至少是五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。馬桶要清潔的里面的水可以喝。 六、屹立不倒的極致品質(zhì) 充滿熱情地工作就是喜歡干，就是我要干。當(dāng)你把工作當(dāng)作任務(wù)去完成的時(shí)候，那只是完成任務(wù)，很難提升工作品質(zhì)，只有充滿激情的時(shí)候才有可能把工作做出色。生命的價(jià)值在于聚焦，聚焦 =拒絕。在人生的每一個(gè)階段都給自己做一個(gè)定位。 工匠之器 — 喚醒生命中的正能量人的潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人類對(duì)潛能的一切聯(lián)想。永遠(yuǎn)追求更完美是每個(gè)工匠都具備的品質(zhì)，這就需要不斷開發(fā)自己的能量，挖掘潛能。 一、帶著愛去處理人際關(guān)系 如何與上司相處； （ 1）、少說話，多做事。 （ 2）、要讓他充分信任你，這個(gè)充分的信任是建立在充分交流的基礎(chǔ)上的。目的是讓你了解他，同時(shí)也要讓他充分了解你。 （ 3）、當(dāng)上司表達(dá)出與你不相同的意見時(shí)，你得仔細(xì)傾聽。 （ 4）、不管做什么事情都需要向上司匯報(bào)。最好能寫個(gè)短小而又精練的書面報(bào)告。請(qǐng)記?。簳鎯?yōu)于口頭，面談優(yōu)于電話。 （ 5）、在認(rèn)為 自己的某一個(gè)想法比較成熟的時(shí)候，請(qǐng)采取一種你認(rèn)為最委婉的方式向上司說明你的想法。盡量讓他支持。 如何與同事相處； （ 1）、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 （ 2）、將同事看作工作上的伴侶，生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。 （ 3）、面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí)，同事間的關(guān)系就是會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段 、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 （ 4）、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì)真誠待人，遇到問題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對(duì)方想一想，這樣一來，常?？梢詫?zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。 如何與下屬相處； （ 1）、和下屬相處，重要的是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務(wù)和立場(chǎng)，才不至于“錯(cuò)位”、做不該做的事和說不該說的話。如果你是主管，那么，你應(yīng)該扮演領(lǐng)導(dǎo)者、教練、績(jī)效伙伴、變革者四種角色。 （ 2）、要 學(xué)會(huì)和下屬溝通，了解下屬心里所想，工作所需。你要會(huì)傾心長(zhǎng)談，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)及時(shí)表揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)批評(píng)，幫他改正、進(jìn)步。（ 3）、你要會(huì)有效激勵(lì)下屬，挖掘下屬的潛能。不能僅是“胡蘿卜加大棒”，那只是技巧，而是要運(yùn)用綜合性的激勵(lì)手段方法，讓員工自動(dòng)地往前走。 如何與客戶相處； （ 1）、尊重客戶。不管你的年齡比客戶大還是小，一律要以尊稱來稱呼客戶。 （ 2）、不管是做什么生意，首先得保證質(zhì)量，不能讓客戶承擔(dān)質(zhì)量上的風(fēng)險(xiǎn)。這是愛的基本保證。 （ 3）、跟顧客說實(shí)話。不要把顧客當(dāng)傻子。想蒙騙顧客的人，也許能夠成交一兩筆小單， 但最終不會(huì)成為大商家。 （ 4）、跟顧客成為真正的朋友。這是最高境界，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和交往。這點(diǎn)也是最難的，但并非完全沒有可能。 二、如何做到有效溝通？ 可以分為四大步驟： 聆聽是溝通的前提。 區(qū)分是對(duì)聆聽內(nèi)容的判斷和思考。 確認(rèn)是溝通的靈魂。 對(duì)話是彼此對(duì)溝通內(nèi)容的再次確認(rèn)與對(duì)事情的各自觀點(diǎn)的表達(dá)。 三、用智慧駕馭你的情緒 轉(zhuǎn)移負(fù)面情緒 激勵(lì)自己，保持正面情緒 學(xué)會(huì)幽默思維 工匠之行 —— 在行動(dòng)中體悟修行的樂趣 一、幸福與財(cái)富無關(guān)，和內(nèi)心相連 大部分的人會(huì)認(rèn)為高收入等于快樂，事實(shí)上這個(gè)說法是極虛幻的。高收入的人對(duì)生活會(huì)比較滿足，但不會(huì)因此而比其他人更幸福，他們甚至更容易緊張，也不太會(huì)去享受生活。 請(qǐng)記住，幸福從來就不是奢侈品，也不是必須在我們個(gè)人及社會(huì)的問題都解決之后才能追求的東西。一個(gè)工匠的幸福，不是在于他用產(chǎn)品換得了多少財(cái)富，而是因?yàn)樗ぷ鞯倪^程，對(duì)他來說就是幸福。這是屬于內(nèi)心的幸福，是不會(huì)為外界環(huán)境所剝奪的至高財(cái)富。 二、投入感情，瘋狂地愛上你的崗位 如何才能讓自己在工作中投入感情，活得快樂、干得開心？可以從以下幾個(gè)方面來考慮。 不要把 注意力放在錢上。 在工作中找到閃光點(diǎn)。 再枯燥乏味的工作也會(huì)有它誘人的地方，就看你愿不愿去尋找。千萬不要厭倦重復(fù)，要知道人在熟悉的地方也能發(fā)現(xiàn)陌生的風(fēng)景，如果你熟視無睹，那只是因?yàn)槟闳?
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