【文章內(nèi)容簡介】 部交流力度，提升干部素質(zhì)能力，增強(qiáng)干部隊伍整體戰(zhàn)斗力。 要加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和管理。好干部是培養(yǎng)出來的，同時也是管出來的，嚴(yán)是愛，寬是害，對干部管得嚴(yán)一點，管得緊一點，本質(zhì)上是對干部真正的關(guān)心和愛護(hù)。一是要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)。要加強(qiáng)干部科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，特別是要加強(qiáng)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)干部政治敏銳性，增強(qiáng)干部防微杜漸的意識。二是要從嚴(yán)管好干部。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理干部，引導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權(quán)管事管人，不斷健全和完善干部管 理監(jiān)督的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行好從嚴(yán)管理干部的一系列規(guī)章制度，規(guī)范干部權(quán)力運行，發(fā)揮好制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用。三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經(jīng)常性開展談心談話、警示教育，既管好八小時以內(nèi)，也要了解八小時之外，時常咬咬耳朵、扯扯袖子，時常掌握干部的思想、工作、生活動態(tài)情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。 第三篇：黨員新常態(tài)新形象新作為心得體會 4 篇 黨員新常態(tài)新形象新作 為心得體會 4 篇 為了確保順利完成習(xí)總書記提出的 四個全面 ，更好的適應(yīng)新常態(tài)下的新要求，廣大基層干部面臨新的挑戰(zhàn)對個人的綜合素質(zhì)和工作能力必須有更高的要求。下面是黨員新常態(tài)新形象新作為心得體會，希望可以幫到大家。 篇一：黨員新常態(tài)新形象新作為心得體會 作風(fēng)建設(shè) 39。新常態(tài) 39。是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習(xí)慣、新的作為，適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。 政治生態(tài) 是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)，核心是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性問題 、覺悟問題、作風(fēng)問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全國全省全市系列會議精神，深化對 四個全面 、 四個新常態(tài) 的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委(黨組 )中心組專題學(xué)習(xí)會、部門單位干部職工會、支部專題學(xué)習(xí)會以及務(wù)虛會、理論研討會等形式，增強(qiáng)討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當(dāng)?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。 目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展 ，大多數(shù)干部能夠嚴(yán)格要求自己，保持良好的作風(fēng)認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應(yīng)新常態(tài)，思想懈怠、作風(fēng)懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為 三嚴(yán)三實活動預(yù)熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及干部自身存在的問題，切實達(dá)到營造良好政治生態(tài)的目的。 當(dāng)今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認(rèn)識到新常態(tài)新習(xí)慣新作為的重要性，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，就會導(dǎo)致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領(lǐng)社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展， 能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認(rèn)識到自身存在的問題，明確改進(jìn)方向，回歸主流，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。 篇二：黨員新常態(tài)新形象新作為心得體會 總書記指出，好干部不會自然而然的產(chǎn)生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身成長來講，個人努力是內(nèi)因，也是決定性因素 。從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養(yǎng)，形勢越變化，事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部培養(yǎng)，提升干部的競爭力。 要樹立正確的選人用人導(dǎo)向。選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關(guān)系到干部隊伍建設(shè)的好壞。樹立什么樣 的選人用人導(dǎo)向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如何樹立好的選人用人導(dǎo)向 ?第一，要堅持黨管干部原則。認(rèn)真執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把執(zhí)行《條例》和好干部 五條標(biāo)準(zhǔn) 貫穿于干部選拔任用全過程，嚴(yán)格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。 要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優(yōu)點和缺點、長處和短處，領(lǐng)導(dǎo)干部也是一樣。因此，公道待人就是要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮好每一位干部的特色和優(yōu)點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現(xiàn)出來、優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。同時，要根據(jù)干部個人的性格氣質(zhì)、能力素質(zhì)、特長優(yōu)勢合理搭配班子，優(yōu)勢互補(bǔ)、劣勢相消，各揮其長，增強(qiáng)班子整體戰(zhàn)斗力。在公道待人的基礎(chǔ)上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用干部。好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導(dǎo)實干、突出實績作為干部價值取向。領(lǐng)導(dǎo)干部要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容 失敗者、鞭策平庸者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 要堅持在實踐中錘煉干部。總書記指出，干部多 墩墩苗 ，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn) 。干部不經(jīng)過千錘百練，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養(yǎng)干部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘煉干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執(zhí)行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發(fā)現(xiàn)干部。第二，要在急難險重任務(wù)中錘煉干部。干部多經(jīng)歷 一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災(zāi)、應(yīng)急處突、征地拆遷、維護(hù)穩(wěn)定等急難險重工作中發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復(fù)雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經(jīng)歷中鍛煉干部。要加強(qiáng)干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經(jīng)歷、豐富干部的工作閱歷，繼續(xù)加大部門和部門之間、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流力度，提升干部素質(zhì)能力，增強(qiáng)干部隊伍整體戰(zhàn)斗力。 要加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和管理。好干部是培養(yǎng)出來的，同時也是管出來的，嚴(yán)是愛，寬是害，對干部管得嚴(yán)一點，管得緊一點，本質(zhì)上是對干 部真正的關(guān)心和愛護(hù)。一是要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)。要加強(qiáng)干部科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，特別是要加強(qiáng)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)干部政治敏銳性，增強(qiáng)干部防微杜漸的意識。二是要從嚴(yán)管好干部。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理干部，引導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權(quán)管事管人，不斷健全和完善干部管理監(jiān)督的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行好從嚴(yán)管理干部的一系列規(guī)章制度，規(guī)范干部權(quán)力運行，發(fā)揮好制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用。三是要堅持談心談話制度。一 些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經(jīng)常性開展談心談話、警示教育，既管好 八小時以內(nèi) ，也要了解 八小時之外 ，時常 咬咬耳朵 、 扯扯袖子 ，時常掌握干部的思想、工作、生活動態(tài)情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。 篇三：黨員新常態(tài)新形象新作為心得體會 基礎(chǔ)不牢，地動山搖 。黨的基層組織是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，直接關(guān)系到基層穩(wěn)定、農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收等重大問題。當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會、全面 深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵時期，作為占全國近 70%人口的農(nóng)村成為了問題的重中之重?；鶎痈刹孔鳛檗r(nóng)村的 核心 ，是黨員群眾的 主心骨 ，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的 領(lǐng)頭雁 ，基層干部作用發(fā)揮的好壞將直接影響全面建成小康社會的步伐，影響全面深化改革的成果，影響全面依法治國的落實，影響全面從嚴(yán)治黨的效果。為了確保順利完成習(xí)總書記提出的 四個全面，更好的適應(yīng)新常態(tài)下的新要求，廣大基層干部面臨新的挑戰(zhàn)對個人的綜合素質(zhì)和工作能力必須有更高的要求。 一、 兩個強(qiáng)化 是新常態(tài)下做好基層干部的政治基礎(chǔ) 一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)。一要學(xué)理論，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論，中國特色社會主義理論體系及科學(xué)發(fā)展觀 。重點學(xué)習(xí)總書記的系列講話精神，真正把習(xí)總書記的講話精神貫徹落實到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面 。二要學(xué)知識，著眼于履行崗位職責(zé)的需要，有針對性地開展農(nóng)村必備知識學(xué)習(xí)，市場經(jīng)濟(jì)知識、信息技術(shù)知識、民主法治知識的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力。三要學(xué)政策，鄉(xiāng)村職能轉(zhuǎn)變，主要是為群眾服務(wù)，怎樣去為群眾服務(wù)，關(guān)鍵要把黨的農(nóng)村政策認(rèn)真貫徹落實好。中央關(guān)于農(nóng)村改革發(fā)展的政策非常多，我們只有弄清了政策，對群眾宣講了政策，才能真正把農(nóng)民組織起來 。所以我們村干部要把學(xué)政策放在重要位置，真正學(xué)懂弄通。 二是強(qiáng)化黨性。一要強(qiáng)化政治意識，增強(qiáng)政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可 *性、始終從政治的高度思考問題，研究工作。二要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力、團(tuán)結(jié)出干部、團(tuán)結(jié)有利于身心健康，只有緊密團(tuán)結(jié)才能目標(biāo)一致，齊心協(xié)力，聚精會神思改革謀發(fā)展，求突破。三要強(qiáng)化大局意識。從大處著眼，從小處著手，時刻把擔(dān)負(fù)的任務(wù)與大局聯(lián)系起來，從全局的高度謀劃發(fā)展思路，從大局的角度落實工作任務(wù)。在其位謀其政，任期支付其責(zé)。 二、 六項能力 是新常態(tài)下帶領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的必備素質(zhì) 村級干部肩負(fù)著貫徹落實黨的路線方針政策，領(lǐng)導(dǎo)和推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任，是黨的執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)者和實踐者，其能力狀況如何關(guān)乎黨的執(zhí)政地位和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。當(dāng)前，根據(jù)所肩負(fù)的職責(zé)任務(wù)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，廣大村級干部應(yīng)當(dāng)至少具備六項能力。 一是服務(wù)群眾的能力。村級干部要樹立服務(wù)好每一位群眾的意識，真正把群眾的利益維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。一要做好政策服務(wù)。要把宣傳貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策作為自己的重要任務(wù)，通過多種方式，把群眾的意志 統(tǒng)一到黨的意志上來。二要做好信息服務(wù)。村級干部要把捕捉傳輸各類經(jīng)濟(jì)信息當(dāng)作大事來抓，通過多種途徑為農(nóng)民提供準(zhǔn)確快捷的信息，有效地組織和引導(dǎo)群眾從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，達(dá)到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和農(nóng)民增收的雙贏效果。三要做好技術(shù)服務(wù)。要充分利用各種載體、廣泛傳播科普知識和實用技術(shù)，幫助群眾運用先進(jìn)技術(shù)實現(xiàn)效益最大化，建設(shè)一批科技示范村、科技示范基地、科技示范戶，指導(dǎo)農(nóng)民成立科普協(xié)會，健全科普網(wǎng)絡(luò)，讓農(nóng)業(yè)科技成為他們致富的有力支撐。四要做好法律服務(wù)。要加強(qiáng)法律的宣傳教育，提高農(nóng)民的法制意識和合法經(jīng)營觀念，引導(dǎo)群眾學(xué)會以理性 合法的形式表達(dá)利益訴求，教育群眾依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 二是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力。發(fā)展是解決一切問題的根本出路。我們村級干部要增強(qiáng)憂患意識，搶抓機(jī)遇，堅持發(fā)展為中心，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展。一要有發(fā)展的眼光。要能夠正確判斷形勢，抓住發(fā)展機(jī)遇，掌握市場規(guī)律，善于利用各種信息資源 ,形成超前思維 ,具有發(fā)展的敏銳性和預(yù)見性。二要有發(fā)展的思路。能夠把黨和國家關(guān)于農(nóng)村改革發(fā)展的政策措施與當(dāng)?shù)貙嶋H相結(jié)合。以市場為導(dǎo)向。以科技為依托，以產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為主線，充分利用地域資源優(yōu)勢，形成宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜牧則牧、宜商則商的產(chǎn) 業(yè)化發(fā)展思路。三要有發(fā)展的措施。在提高農(nóng)民素質(zhì)、加強(qiáng)村兩委會班子建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、扶持龍頭企業(yè)、發(fā)展 一村一品 和城鄉(xiāng)發(fā)展一體化等方面，都要有扎實有效的具體措施。 三是改革創(chuàng)新的能力。當(dāng)前，國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段農(nóng)村發(fā)展也面臨如何統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、如何發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、如何發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)等一些難題。因此，我們村級干部要繼續(xù)解放思想、大膽探索、勇于開拓、善于創(chuàng)新、不斷提高破解難題的能力。要認(rèn)真研究新形勢下農(nóng)村工作的新特點，在發(fā)展理念上創(chuàng)新，立足發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，在提高農(nóng)業(yè)綜 合生產(chǎn)能力上創(chuàng)新，著眼轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，在工作機(jī)制上創(chuàng)新。 四是化解矛盾的能力。當(dāng)前，我縣正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會大局穩(wěn)定是前提，但是，在農(nóng)村還存在不少矛盾和問題，處理不好就會引發(fā)上訪，甚至群體性事件，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。村級干部一定要正確面對矛盾困難，這是推不掉、捂不住、躲不了的，化解矛盾糾紛、維持社會穩(wěn)定已成為村級干部的必備能力。一要能控制局勢。當(dāng)了解矛盾糾紛大概情況后，應(yīng)采取有效的防范措施、