【文章內(nèi)容簡介】 是公司利益的實現(xiàn)。公司與顧客是其實一種相互依賴的關(guān)系 ,然而顧客既是公司的伙伴也是公司的敵人。但是假若使顧客不滿意 ,那么不滿意的顧客會到自己的競爭對手那消費 ,成為公司競爭對手的消費者甚至拉走一批客人。所以要做到維護好 !做到以上兩方面 ,作為店長 ,其壓力是大的。態(tài)度決定一切 ,我想只要有最好的心態(tài)和由此而使自己產(chǎn)生向上的精神狀態(tài) ,一切都是問題。這只是前提 ,更重要的是做。 如果我是店長 ,首先我一定把基本員工必須具備的包括專業(yè)知識、素質(zhì)、營業(yè)水平等一系列能力全部達到最優(yōu)化 ,這 是做店長的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。因為若要真正領(lǐng)導(dǎo)和管理好整個店 ,必須做到的一點就是服眾。沒有能力一切都是空談。 其次 ,就是團結(jié)好員工 ,使大家擰成一條繩 ,沒有我 ,只有我們 ,和 諧、團結(jié)。這需要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結(jié)合好自己的人性化管理。私下的時候 ,和員工打成一片 ,大家都是好朋友 ,無所不談。但是工作的時候 ,該怎么樣就怎么樣 ,獎懲分明 ,這是原則。同時 ,也只有在公平的基礎(chǔ)上才可以激發(fā)大家的工作熱情 ,提高業(yè)務(wù)水平。 另外 ,人才是核心 ,公司的發(fā)展靠的是人才。所以 ,一定要人盡其才 ,相信無論對公司還是對員工個人都是最有利的。同時也使其有上進心 ,得以的不是店長而是公司 ,??來更多的利益。 再次 ,公司是靠其顧客維持生命 ,公司通過產(chǎn)品的質(zhì)量和無形的服務(wù)態(tài)度 ,與顧客建立伙伴關(guān)系 ,公司的發(fā)展靠的亦是這幾方面。有形的產(chǎn)品和服務(wù)態(tài)度是店長和下屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)合作而改變的 ,。我會帶領(lǐng)我們大家把服務(wù)做好 ,永使顧客滿意 ,公司滿意 ,我們自己滿意。 最后只想說的 ,只希望公司給我一個機會。 我會努力的 ,我們共同努力 !懇請領(lǐng)導(dǎo) 給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的工作 ,為公司創(chuàng)造價值 ,同公司一起展望美好的未來 ! 此致 ??敬禮 7 ??店長轉(zhuǎn)正申請書 7 ??尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： ??您好！我于 20xx 年 6 月 12 日成為公司技術(shù)部的試用員工，三個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 在 20xx 年的 6 月 12 日，我進入公司并成為技術(shù)部系統(tǒng)運維的一名新成員，根據(jù)公司需要及領(lǐng)導(dǎo)安排，目前我主要負責(zé)危倉險庫基本情況調(diào)查管理系統(tǒng)和尚處于需求分析階段的中 央政策性糧油競價銷售資金結(jié)算系統(tǒng)的清算業(yè)務(wù)。 ??本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不 ??懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié) ??作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；積極學(xué)習(xí)新知識、 ??新技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來 ??提高綜合素質(zhì)，目前正在學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫技術(shù)和 Linux 操作系統(tǒng)的知識，以期將來能夠?qū)W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。 ??初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知道該怎么去與人共處，該如何做 ??好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍 ，團結(jié)向上的企業(yè)文化以及 ??部門領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心關(guān)懷，讓我很快的適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在 ??系統(tǒng)運維的工作時間已經(jīng)有三個月了，時間的很快，在這三個月的 ??時間里，我完成了一個與中華糧網(wǎng)毫無關(guān)系的“局外人”到一個與 ??中華糧網(wǎng)榮辱與共的“局內(nèi)人”的轉(zhuǎn)變。三個月的時間里得益于領(lǐng) ??導(dǎo)的培養(yǎng)和同志們的幫助，我學(xué)到了在別的地方學(xué)不到的業(yè)務(wù)知識，我盡己所能的從事著有利于公司發(fā)展的工作。 在過去三個月中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在和同事相處的過程中，我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識 。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一、行動一致，這樣的團隊一定是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。正如我們 XX說的那 樣，人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。 工作的每一步都要精準(zhǔn)細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這三個月來我在心態(tài)方面最大的進步，現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少，時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算，遇到風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。 三個月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們 的熱心幫助和關(guān)愛下去得了一定的進步，但是也存在著許多缺點和不足，綜合看來，主要有以下幾點： ??一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎、尊重服從； ??二、 ??有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重自己； ??三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對自己工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要 ??求還有一定距離 ?? 四、業(yè)務(wù)知識方面還不夠扎實等等。 來到中華糧網(wǎng)工作，我學(xué)到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫 切的希望以一名正式員工的身份在中華糧網(wǎng)繼續(xù)成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。在今后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工 作，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)力，強化執(zhí)行力，增強創(chuàng)造力，落實保障力。在努力為公司奉獻中成長進步，同時，在成長進步中為公司創(chuàng)造財富和輝煌。 申請人： XX 第二篇：店長轉(zhuǎn)正申請書 篇一：轉(zhuǎn)正申請表篇二：店長及員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 店長及員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 目的：為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，根據(jù)管理制度，特制定本細則。 范圍：本細則適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正的考核。 責(zé)任：新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正員工 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉(zhuǎn)正新員工和崗位異動轉(zhuǎn)正員工。 本細則所稱的重大工作事件是指員工在工作過程中發(fā)生的形成書面文件和記錄的重大獎懲事件。 相關(guān)人員的職責(zé) 被考核人所在部門的直接上級 （ 1）收集 被考核人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄。 （ 2）對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復(fù)核。 所在部門的主管（ 1）負責(zé)部門經(jīng)理級別員工的轉(zhuǎn)正初審考核，做出評價并提交經(jīng)理復(fù)核。（ 2）參與員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定。 總部 （ 1）收集被考核人工作信息，相關(guān)資料和記錄。（ 2）負責(zé)組織員工的轉(zhuǎn)正考試，參加考核會評工作。（ 3）整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。（ 4）傳報、審核、審批與發(fā)布考核結(jié)果。（ 5）考核結(jié)論面談。 第一章員工轉(zhuǎn)正考核管理 員工試用期限 新員工試用期一般為一到三個月，在連續(xù)工作 30 到 80 天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與轉(zhuǎn)正考核。 員工提前轉(zhuǎn)正要求 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“提前轉(zhuǎn)正申請表”。提出轉(zhuǎn)正申請前，轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個月。“提前轉(zhuǎn)正申請表”須按規(guī)定逐級審核批準(zhǔn)，并提交試用期個人工作業(yè)績報告。 試用期轉(zhuǎn)正條件 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。 通過崗位培訓(xùn)以及公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)考試，成績在 60分以上。 通過直接 上級和間接上級的考核，經(jīng)人審查合格。 認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。 符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定 一般情況下，員工在試用期間滿 30 到 80 天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與考核并根據(jù)公司統(tǒng)一確定的入職時間參加考試。各考核部門和人員應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正申請 10 個工作日內(nèi)（不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在 每月 10 日前報送善仁堂總部， 10 日以后報送無效。造成轉(zhuǎn)正人員工資計算錯誤的，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第 1章員工轉(zhuǎn)正考核形式和內(nèi)容 員工轉(zhuǎn)正考核形