【文章內容簡介】 是公司利益的實現(xiàn)。公司與顧客是其實一種相互依賴的關系 ,然而顧客既是公司的伙伴也是公司的敵人。但是假若使顧客不滿意 ,那么不滿意的顧客會到自己的競爭對手那消費 ,成為公司競爭對手的消費者甚至拉走一批客人。所以要做到維護好 !做到以上兩方面 ,作為店長 ,其壓力是大的。態(tài)度決定一切 ,我想只要有最好的心態(tài)和由此而使自己產(chǎn)生向上的精神狀態(tài) ,一切都是問題。這只是前提 ,更重要的是做。 如果我是店長 ,首先我一定把基本員工必須具備的包括專業(yè)知識、素質、營業(yè)水平等一系列能力全部達到最優(yōu)化 ,這 是做店長的基礎的基礎。因為若要真正領導和管理好整個店 ,必須做到的一點就是服眾。沒有能力一切都是空談。 其次 ,就是團結好員工 ,使大家擰成一條繩 ,沒有我 ,只有我們 ,和 諧、團結。這需要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結合好自己的人性化管理。私下的時候 ,和員工打成一片 ,大家都是好朋友 ,無所不談。但是工作的時候 ,該怎么樣就怎么樣 ,獎懲分明 ,這是原則。同時 ,也只有在公平的基礎上才可以激發(fā)大家的工作熱情 ,提高業(yè)務水平。 另外 ,人才是核心 ,公司的發(fā)展靠的是人才。所以 ,一定要人盡其才 ,相信無論對公司還是對員工個人都是最有利的。同時也使其有上進心 ,得以的不是店長而是公司 ,??來更多的利益。 再次 ,公司是靠其顧客維持生命 ,公司通過產(chǎn)品的質量和無形的服務態(tài)度 ,與顧客建立伙伴關系 ,公司的發(fā)展靠的亦是這幾方面。有形的產(chǎn)品和服務態(tài)度是店長和下屬領導協(xié)調合作而改變的 ,。我會帶領我們大家把服務做好 ,永使顧客滿意 ,公司滿意 ,我們自己滿意。 最后只想說的 ,只希望公司給我一個機會。 我會努力的 ,我們共同努力 !懇請領導 給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的工作 ,為公司創(chuàng)造價值 ,同公司一起展望美好的未來 ! 此致 ??敬禮 7 ??店長轉正申請書 7 ??尊敬的領導： ??您好！我于 20xx 年 6 月 12 日成為公司技術部的試用員工，三個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。 在 20xx 年的 6 月 12 日，我進入公司并成為技術部系統(tǒng)運維的一名新成員，根據(jù)公司需要及領導安排，目前我主要負責危倉險庫基本情況調查管理系統(tǒng)和尚處于需求分析階段的中 央政策性糧油競價銷售資金結算系統(tǒng)的清算業(yè)務。 ??本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不 ??懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié) ??作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作；積極學習新知識、 ??新技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習來 ??提高綜合素質，目前正在學習數(shù)據(jù)庫技術和 Linux 操作系統(tǒng)的知識，以期將來能夠學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。 ??初來公司，曾經(jīng)很擔心不知道該怎么去與人共處，該如何做 ??好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍 ，團結向上的企業(yè)文化以及 ??部門領導對我的悉心關懷，讓我很快的適應了公司的工作環(huán)境。在 ??系統(tǒng)運維的工作時間已經(jīng)有三個月了，時間的很快，在這三個月的 ??時間里，我完成了一個與中華糧網(wǎng)毫無關系的“局外人”到一個與 ??中華糧網(wǎng)榮辱與共的“局內人”的轉變。三個月的時間里得益于領 ??導的培養(yǎng)和同志們的幫助，我學到了在別的地方學不到的業(yè)務知識，我盡己所能的從事著有利于公司發(fā)展的工作。 在過去三個月中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在和同事相處的過程中，我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識 。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一、行動一致，這樣的團隊一定是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。正如我們 XX說的那 樣，人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。 工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這三個月來我在心態(tài)方面最大的進步，現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少，時刻記得工作內容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。 三個月來，我在公司領導和同事們 的熱心幫助和關愛下去得了一定的進步，但是也存在著許多缺點和不足，綜合看來，主要有以下幾點： ??一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎、尊重服從； ??二、 ??有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重自己； ??三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對自己工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要 ??求還有一定距離 ?? 四、業(yè)務知識方面還不夠扎實等等。 來到中華糧網(wǎng)工作，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫 切的希望以一名正式員工的身份在中華糧網(wǎng)繼續(xù)成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。在今后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工 作，虛心向領導和同事們學習，提高學習力，強化執(zhí)行力，增強創(chuàng)造力，落實保障力。在努力為公司奉獻中成長進步，同時，在成長進步中為公司創(chuàng)造財富和輝煌。 申請人： XX 第二篇：店長轉正申請書 篇一：轉正申請表篇二：店長及員工轉正標準 店長及員工轉正標準 目的：為規(guī)范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，根據(jù)管理制度，特制定本細則。 范圍：本細則適用于試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。 責任：新員工以及崗位異動轉正員工 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員工和崗位異動轉正員工。 本細則所稱的重大工作事件是指員工在工作過程中發(fā)生的形成書面文件和記錄的重大獎懲事件。 相關人員的職責 被考核人所在部門的直接上級 （ 1）收集 被考核人工作表現(xiàn)信息、相關資料和記錄。 （ 2）對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復核。 所在部門的主管（ 1）負責部門經(jīng)理級別員工的轉正初審考核，做出評價并提交經(jīng)理復核。（ 2）參與員工試用期轉正鑒定。 總部 （ 1）收集被考核人工作信息，相關資料和記錄。（ 2）負責組織員工的轉正考試，參加考核會評工作。（ 3）整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。（ 4）傳報、審核、審批與發(fā)布考核結果。（ 5）考核結論面談。 第一章員工轉正考核管理 員工試用期限 新員工試用期一般為一到三個月，在連續(xù)工作 30 到 80 天后可以提出轉正申請，參與轉正考核。 員工提前轉正要求 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉正申請，填寫“提前轉正申請表”。提出轉正申請前，轉正試用期最短不得少于一個月?！疤崆稗D正申請表”須按規(guī)定逐級審核批準，并提交試用期個人工作業(yè)績報告。 試用期轉正條件 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。 通過崗位培訓以及公司統(tǒng)一轉正考試和專業(yè)考試，成績在 60分以上。 通過直接 上級和間接上級的考核，經(jīng)人審查合格。 認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。 符合以上條件者方可辦理轉正手續(xù)。 轉正考核時間規(guī)定 一般情況下，員工在試用期間滿 30 到 80 天后可以提出轉正申請，參與考核并根據(jù)公司統(tǒng)一確定的入職時間參加考試。各考核部門和人員應在員工提出轉正申請 10 個工作日內（不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。 轉正考核結果須在 每月 10 日前報送善仁堂總部， 10 日以后報送無效。造成轉正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。第 1章員工轉正考核形式和內容 員工轉正考核形