一年來的履職情況報告合集五篇(編輯修改稿)
2025-05-03 13:19 本頁面
【文章內容簡介】 抵押金制度》和全員 100 元 /人的安全結構工資制度。 落實了班子成員安全包干分片制度，共分四個安全片區(qū)，班子 成員每人一個安全責任區(qū)。 三是查隱患，堵漏洞，抓重點。全年共排查出隱患 163 條， 并嚴格實行閉環(huán)管理措施，確保了整改不留死角，規(guī)范交接班 制度和周末值班帶班制度，對重要接待工作制定專項安全預 案，對重點時段（夜間、周末和節(jié)假日）制定管理辦法和工作 流程，確保了安全。 四是完善應急救援體系建設。規(guī)范了《火災應急救援預 案》、《食物中毒預防措施及應急救援預案》 2 個專項預案；做 到了責任主體明確，崗位職責清晰，組織實施了“滅火實操 演練”和“安全疏散演練”，應急救援能力明顯提高。 三、落實維保措施，節(jié)能降耗工作上水平。 年初，我對工程部提出了“三個確?！眮斫y(tǒng)領全年的節(jié)能 降耗工作，一是確保隊伍穩(wěn)定；二是確保設施設備正常運行； 三是確保能耗控制在 %以內。通過工程部 17 位員工的辛苦 努力，團結奮進，全年接報近一萬個維修項目，完成了 18 項 重點工作，實現(xiàn)了全年工作目標。尤其在節(jié)能降耗方面做出了 顯著成績。一是員工的節(jié)能意識提高了；二是能耗管控能力提 高了，三是節(jié)能宣傳教育能力提高了。全年 111 月份萬元能 耗所占比例為 ℅，去年同期為 ℅，較去年下降 了 %, 取得顯著成績。 四、開展和諧創(chuàng)建活動，積極發(fā)揮群團作用。 2021年，我從關心職工生活出發(fā)，認真抓好群團組織的管 理，積極發(fā)揮其橋梁和紐帶作用，大力營造和諧企業(yè)的良好氛 圍。一是完善群團組織機構建設，認真履行公司集體合同，切 實維護職工的合法權益。二是定期組織會員開展崗位練兵、技 術比武活動，并涌現(xiàn)出一批崗位能手和技術標兵。三是定期開 展文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，如為員工過生日、組 織員工拓展訓練、上海世博園參觀 游覽等。四是做好困難職工 排憂解難和慰問工作，全年共走訪慰問困難傷病職工 26 人次， 累計花費金額 元。五是組織員工到鄰近的社區(qū)（煤建 北村）開展向獨居老人、重病低保戶送溫暖活動，與空軍 94559 部隊開展軍民共建活動，推進企業(yè)和諧創(chuàng)建。 五、落實廉潔從業(yè)規(guī)定，確保清政廉潔。 2021年，我能夠嚴格遵守中紀委、集團公司紀委《關于國 有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》規(guī)定；能夠嚴格按照廉潔 從業(yè)“七不準”和公司廉潔自律的相關要求，在實際工作中做 到了常自重、自省、自警、自勵，樹立了良好的作風和形象， 樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。遵守紀律，老實做人、 踏實做事；為人正派、言行一致；個人沒有違法、違紀、違規(guī) 行為，員工無違法行為。 六、落實綜治措施，確保內部穩(wěn)定 2021年，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管 理責任制，深入開展創(chuàng)建平安和諧單位活動，發(fā)動全員參與， 黨政工團齊抓共管群防群治，扎實推進了綜合治理和 平安創(chuàng)建 工作的開展，全年沒有發(fā)生任何事故、無群訪、集訪案件、無 治安案件，使賓館呈現(xiàn)和諧穩(wěn)定、員工敬業(yè)奉獻的良好局面， 較好地履行了職責。 以上是我在 2021 年任職以來的工作匯報， 2021 年即將過 去，在工作中有成績，也存在一定的不足，一是嘴懶，認為自 己所分管工作都是我應該做的本職工作，不不擅長向上一級請 示匯報，有時向上級匯報溝通不及時，在工作中產生了不少誤 會。二是腿懶，對分管工作指令性安排的較多，到服務現(xiàn)場次 數(shù)相對較少，不能 及時掌握現(xiàn)場第一手資料和信息，比如夏季 空調供冷、冬季空調
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