工齡工資申請書優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2025-05-03 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資申請書怎么寫 贏了網(wǎng) 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 工齡工資申請書范文怎么寫 工齡工資申請書范文怎么寫 ?相信這是很多人都很關(guān)心的話題，但是，很少有人了解，工齡工資申請書范文到底怎么寫呢 ?贏了網(wǎng)為您提供工齡工資申請書范文，希望能對您有所幫助。 網(wǎng)友提問： 工齡工資申請書范文怎么寫 ? 律師解答： 集團公司董事會： 集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的 以人為本 的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造 百年金甲 更好地做出貢 法律咨詢 贏了網(wǎng) 獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。 一、調(diào)整的原因 藥業(yè)公司近五年來工資標 準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。 過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。 二、調(diào)整的原則 兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則 。 與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則 。 充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則 。 優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則 。 便于操作和執(zhí)行的原則。 法律咨詢 贏了網(wǎng) 三、調(diào)整的方法和標準 經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級 一級：經(jīng)理 。副經(jīng)理 。 二級：科長 。 副科長 (車間主任 )。 三級：工段長 。 四級：帶班長。 一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： a、核心崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 15 左右 )。 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真 法律咨詢 贏了網(wǎng) 負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。 b、骨干崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 30 左右 )。 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務。 c、一般崗檔， (占總?cè)藬?shù)的 55 左右 )。 這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務。 以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低 3050左右。請集團公司予以平衡。 三、附則 工齡工資 仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。 職稱工資 法律咨詢 贏了網(wǎng) 通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱
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