【文章內容簡介】 加強作風建設， 端正學風是基礎。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。學風問題的實質就是能否做到理論聯(lián)系實際的問題。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設面臨的新情況、新問題層出不窮。領導干部如果不抓好學習，提升水平，就難以完成肩負的歷史責任。形成良好的學風，就是要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身學習的理念，認真學習黨的基本理論和現(xiàn)代經濟、科技、管理、法律、歷 史等知識，深入研究科學發(fā)展觀、和諧社會建設、黨的執(zhí)政能力和先進性建設等重大戰(zhàn)略思想，用我們黨理論創(chuàng)新的最新成果武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平；就是要學以致用，始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，高度重視對分管工作、本職工作中現(xiàn)實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力。 加強作風建設，領導干部作風是核心?！罢d，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的最大優(yōu)勢。加強領導干部作風建設， 核心是要解決對人民群眾的感情問題，關鍵是堅持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持一切為了人民，一切依靠人民，發(fā)展成果由人民群眾共享。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。要樹立正確的政績觀，堅持科學發(fā)展、關注民生，把廣大群眾的意愿充分體現(xiàn)在各項決策和工作中，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，秉公用權、廉潔從政；要樹立科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政理念，凝聚各方智慧，調動各方力量，形成萬眾一心，共圖偉業(yè) 的強大合力。 加強作風建設，工作作風是落腳點?！皩嵏膳d邦，空談誤國”?！耙徊綄嶋H行動勝過一打綱領”。正如鄧小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，善于謀大事、創(chuàng)大業(yè)；要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，勇于開拓，知難而進；要旗幟鮮明地向官僚主義和形式主義開戰(zhàn)，堅決克服以會議落實會議、以文件落實文件的做法，大興“求真務實、崇尚實干”之風，教育引導廣大干部克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用 在干事業(yè)、抓落實上。要進一步建立健全抓落實的工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確責任，嚴格考核，推動落實。 加強作風建設，生活作風是深化點。黨員干部的生活作風看似個人問題，實質上關乎黨和政府形象。大量事實表明，領導干部的蛻化變質到最終的違紀違法，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的；經濟上的違法犯罪，往往伴隨著生活上的腐化墮落。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。每個黨員和領導干部都要自覺加強思想道德修養(yǎng)，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，常修為政之德，常思 貪欲之害，常懷律已之心，常慕清廉之美，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官；要大力發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對大手大腳、鋪張浪費，樹立共產黨人“為民、務實、清廉”的良好形象。 二、自我剖析： 加強政治理論學習的自覺性不夠。作為一名黨員干部，沒有充分認識到政治理論學習的重要性，在人生觀、價值觀和世界觀的改造上，對自己沒有明確的要求和目標，時緊時松，長期停止不前，落實到行動上，除 了能夠參加集體組織的政治學習之外，基本上沒有進行過深入的、系統(tǒng)的自學和研究，這就導致很 難從理論高度和政治高度來開展工作，處理問題，工作質量、工作能力和工作水平難以持續(xù)提高，作為一組之長，影響的不僅僅是一個崗位，而是項目部的一個工作面，一個工作領域，長此以往，無益于項目部經營工作的創(chuàng)新和發(fā)展。 工作上踏實肯干，但缺乏不斷創(chuàng)新發(fā)展和精益求精的韌勁和闖勁。參加工作 14 年來，因為工作需要，崗位調整頻繁，干過的崗位包括生產、技術、管理、政工、勞資、經營等不下 10 個，應該說也積累了一定的工作經驗和工作方法，當然也不乏教訓，導致自己在工作中，習慣于按照傳統(tǒng)思維和經驗來開展工作和處理問題，雖然也 能圓滿完成各項工作任務，但工作水平提高的幅度不大，有時容易被外界因素所干擾，給自己找借口：別人都在應付，我干嗎非要較真兒，工作已經干得差不多了，在全廠都提得起來，別把自己搞得太累等等。這對一個單位的一路工作來說，缺乏創(chuàng)新理念，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和不斷發(fā)展的整體目標，缺乏作為一名黨員干部和項目部工作骨干的責任感和使命感，追求經營工作的新發(fā)展，開創(chuàng)經營工作的新局面，就無從談起，甚