xx縣加強(qiáng)黨外知識(shí)分子統(tǒng)戰(zhàn)工作情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-02 18:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薦黨外后備干部作為一項(xiàng)內(nèi)容，實(shí)行民主 推薦。二是不定期實(shí)行專題推薦。由統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部根據(jù)掌握對(duì)象及后備干部空缺情況，不定期進(jìn)行專題推薦。 多措并舉育人，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)薦人。向組織部門舉薦人選是黨外知識(shí)分子實(shí)職安排工作的最重要一環(huán)，舉薦人選的使用情況反映出了我們的工作效果。所以我們?cè)谶@一環(huán)上，嚴(yán)格參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到規(guī)范化舉薦。一是重實(shí)績(jī)。對(duì)每位黨外知識(shí)分子，結(jié)合所在單位黨組織，每年都制訂出崗位目標(biāo)任務(wù)，年底考核，記入檔案，切實(shí)做到以實(shí)績(jī)論人，憑政績(jī)?nèi)∪?。二是?yán)格程序。對(duì)已經(jīng)培養(yǎng)成熟的后備干部，由部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定后 ，舉薦給組織部門，組織部門依據(jù)全縣干部使用計(jì)劃研究定為考核對(duì)象，由組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部共同進(jìn)行定向考核，考核實(shí)行公示制度，考核方式有民主測(cè)評(píng)、座談了解和組織推薦。 三、我縣黨外知識(shí)分子工作存在的問(wèn)題 面對(duì)黨外知識(shí)分子隊(duì)伍發(fā)生的新變化 ,不僅黨外知識(shí)分子工作任務(wù)日益繁重 ,而且也暴露出許多不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的問(wèn)題。 一是思想認(rèn)識(shí)不夠到位。 全社會(huì)尚未真正形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚，缺乏有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境；對(duì)黨外知識(shí)分子先進(jìn)事跡的報(bào)道較少，黨外知識(shí)分子不易引起社會(huì)的關(guān)注 ；同黨外同志思想交流少，生活困難過(guò)問(wèn)少，工作委以重任少；愛(ài)才惜才意識(shí)比較淡薄，缺乏感情留人、環(huán)境留人、待遇留人的理念。 二是黨外知識(shí)分子工作機(jī)制不健全 ,缺乏有效的活動(dòng)載體。 當(dāng)前，我縣的黨外人士工作只是有關(guān)部門選擇幾位特別優(yōu)秀的、有代表性的知識(shí)分子做工作，范圍太小，面太窄，這與當(dāng)前知識(shí)分子發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)；同時(shí)，這項(xiàng)工作尚未形成多部門合作、縣委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)牽頭、各部門齊抓共管的良好局面。 三是培訓(xùn)機(jī)制
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