【文章內容簡介】 發(fā)了《關于開展黨建帶團建“三結對一創(chuàng)爭”活動的實施意見》，決定在全校開展以“黨團組織結對、黨團組織負責人結對、黨團員結對，創(chuàng)建先進基層黨組織、團組織，爭做優(yōu)秀共產黨員、共青團員”為主要內容的黨建帶團建“三結對一創(chuàng)爭”活動，多渠道、全方位加強新形勢下基層黨建工作。 五是提供培養(yǎng)鍛煉舞臺。從適應新要求新任務入手，不斷創(chuàng)新黨員 教育的內容和形式，做到黨員教育管理與時俱進。以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，通過開展“先鋒工程”、“黨員示范崗”、“黨員義工”、“黨員目標承諾”、“黨員社區(qū)指導”等主題實踐活動，推進大學生黨建“三個一”工程，推進黨建工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，努力做到堅持理想信念教育與提升素質能力相結合、堅持教育培訓與推進發(fā)展相結合、堅持經常性教育與集中培訓相結合、堅持全面覆蓋與分類施教相結合、堅持教育培訓與搞好服務相結合。通過教育培訓，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒 模范作用進一步發(fā)揮，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 **年 3 月，為了進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵廣大基層黨組織和黨員形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，在全?；鶎狱h組織中開展了推薦命名黨員示范崗活動。 5 月，經推薦申報，全校共命名了 81 個黨員示范崗，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。 六是建立黨內激勵機制。為了表彰先進，使黨內學有榜樣，學校黨委每兩年在全校各級教工黨組織、廣大黨員和黨務工作者中開展“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者”活動， 20xx 年7 月，對 63 個先進基 層黨組織、 67 名優(yōu)秀共產黨員和 47 名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。另有一個基層黨組織、兩名共產黨員受到 **市的表彰。下半年，學校黨委又開展了每年一次的學生黨內評優(yōu)工作，對48 個學生黨支部， 70 名學生黨員進行了表彰，并利用宣傳欄，大力宣傳他們的先進事跡，樹立典型，弘揚正氣，在為推進學校黨的建設與和諧校園的創(chuàng)建，促進學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。 (三 )堅持標準，確保質量，把好“考察關” 一是嚴格培養(yǎng)考察制度。建立健全與申請人第一次談話、審批前談話、聯(lián)系人定期考察、積極分子定期匯報思想、 黨員聯(lián)系班級等五項制度。將日常考察、學習考察與任務考察有機結合，聯(lián)系人定期與培養(yǎng)對象進行交流，肯定成績，指出不足，定期填寫考察記錄，并向黨支部如實匯報考察情況。為切實提高考察工作質量，真正發(fā)揮考察、教育的作用，學校黨委十分注重培養(yǎng)聯(lián)系人的選拔工作，藥求入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，應當由經過一定時間黨內生活的鍛煉，能夠用黨員標準嚴格要求自己，先鋒模范作用發(fā)揮得比較好的正式黨員擔任。 二是建立培養(yǎng)考察機制。我們采取一查、二看、三談的辦法，考察入黨積極分子的入黨動機?！耙徊椤?，就是查閱學生檔案和書面思想匯報 ，了解其一貫表現(xiàn)、入黨動機以及自我評價等?！岸础?，就是看其在平時學習、工作和生活中的實際情況，看其在重大政治問題上的觀點和態(tài)度，看其在個人名利面前的反映與表現(xiàn)等。“三談”，就是與本人談話、召開座談會、個別征求意見等，全方位了解入黨積極分子的動機。 (四 )暢通渠道，完善監(jiān)督，把好“群眾關” 一是團組織推優(yōu)工作規(guī)范化制度化。規(guī)范團組織推優(yōu)工作，公開推優(yōu)對象的標準、工作程序及要求，明確未經團組織推薦的團員一律不得入黨。團支部在推優(yōu)時，參加人數不得少于團員總數的 95%，同意票數必須超過實到數的半數 ，并在團委網站上公示推薦對象名單，進一步增強推優(yōu)工作的透明度，擴大群眾的參與面，以此教育入黨積極分子努力增強群眾觀念，自覺接受群眾的教育和監(jiān)督。校團委經常性地對基層團支部進行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，給予責任人相應的處理。 二是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度。實行發(fā)展黨員公示制度，公示以張榜公示為主，會議公示、網上公示等為輔 。公示地點做到相對固定、比較醒目、便于多數學生知曉 。公示公告注明黨委組織部的電話和電子信箱 。做好公示記錄和公示結果的歸檔工作。 三、存在的問題 在取得成績的同時，我們也清 楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。 一是發(fā)展黨員工作還存在不平衡現(xiàn)象。 二是個別學院發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現(xiàn)象。 三是為保證發(fā)展黨員工作質量，要進一步落實發(fā)展黨員工作失誤責任追究制度。 四、改進工作的意見和建議 進一步推進黨內信息管理系統(tǒng)的建設。全面推廣《全國黨員管理信息系統(tǒng) (基層版 )》，實現(xiàn)黨員發(fā)展信息化管理。創(chuàng)新發(fā)展黨員工作手段和機制，推進黨務管理規(guī)范化、信息化、網絡化，提高發(fā)展黨 員工作科學化水平。 落實發(fā)展黨員各項工作制度。新形勢下發(fā)展黨員工作面臨著新特點、新問題，黨委組織部要積極做好基礎調研工作，對相關規(guī)章制度進行完善，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，新黨員的接收，預備黨員的教育、考察和轉正，發(fā)展黨員工作的紀律與監(jiān)督等進行全面規(guī)范 。制訂《 **大學發(fā)展學生黨員工作考核實施意見》，對發(fā)展黨員工作考核程序和辦法、計分方法和等級標準等進行規(guī)定，嚴把發(fā)展黨員質量關。 加強發(fā)展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨委組織部根據校黨委的統(tǒng)一部署，組織和實施發(fā)展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。 不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。在今后的黨員發(fā)展工作中，我們要確保學生發(fā)展黨員質量，進一步加大在青年骨干教師中發(fā)展黨員的力度，優(yōu)化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養(yǎng)，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發(fā)展一個的原則，把優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀青年骨干教師及早地發(fā)展到黨員隊伍中來。 【篇四】 按照集團公司黨委《關于深入開展發(fā)展黨員工作調研排查的通知》要求，公司黨委高度重視，組織全面自查，認真回顧我公司在黨的十九大以來的發(fā)展黨員工作，總結工作經驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，研究改進措施?，F(xiàn)將自查情況總結報告如下。 一、黨員隊伍基本情況 我公司黨委下設 14 個黨支部，現(xiàn)有黨員 212 人。其中女性黨員74 人，占比 %，少數民族黨員 5 人，占比 %，大專及以上學歷黨員 146 人，占比 %。 二、發(fā)展黨員情況 黨的十九大以來，我公司扎實做好新形勢下發(fā)展 黨員工作，嚴格控制數量、提高質量，不斷規(guī)范發(fā)展黨員程序，堅持從生產一線、婦女、高素質人才中發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊伍的結構和分布，四年來累計發(fā)展黨員 64 人，其中女性黨員 21 人，占比 %，大專以上學歷 56 人，占比 %，一線業(yè)務能手 35 人，占比 %。此外，目前還有入黨積極分子 16 人，發(fā)展對象 10 人。 三、主要做法和成效 （一）全面回顧我公司在黨的十九大以來的發(fā)展黨員工作，能夠貫徹落實《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，并主要通過以下三點做法，做 到按規(guī)定、按標準、按流程發(fā)展黨員。 一是支部從嚴把關。各黨支部從審看入黨申請書開始，嚴格把關談話、考察、培養(yǎng)、公示、培訓、政審等各環(huán)節(jié)，認真嚴肅組織召開支委會、支部大會討論發(fā)展黨員工作，各支部的培養(yǎng)聯(lián)系人切實負起責任，做好發(fā)展對象的培養(yǎng)教育考察工作，確保發(fā)展對象能夠達到黨員標準，從源頭上把好黨員質量關。 二是黨委從嚴審核。公司黨委安排黨政辦公室專人專職負責審核各黨支部遞交的發(fā)展黨員工作檔案和資料，對不符合規(guī)范、流程的要求限期改正，對逾期不改的要求重新發(fā)展。公司黨委委員嚴格落實談話制度，按照要 求與發(fā)展對象進行談話。 三是加強指導檢查。 **年 6 月中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，隨后我公司根據《細則》制定《發(fā)展黨員工作流程表》，組織各黨支部學習，為各黨支部發(fā)展黨員提供標準程序。 **年3 月省委組織部印發(fā)《發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，我公司據此制定發(fā)展黨員“五上五下”流程，并組織黨務工作培訓，使負責發(fā)展黨員的黨務工作者掌握吃透發(fā)展黨員工作規(guī)程。從 **年開始，公司黨委施行支部黨建工作季度考核，把發(fā)展黨員工作作為一項考核內容，通過日常的檢查指導，不斷規(guī)范支部發(fā)展黨員工作。 （二）回顧五年多來的發(fā)展黨員工作，主要取得以下三個方面的成效。 一是黨員隊伍不斷壯大。黨員人數從 **年的 158 人增長到 2020 年的 212 人。 二是發(fā)展質量不斷提高。黨員隊伍文化素質水平整體提升，大專以上學歷黨員從 **年的 97人增長到 2020 年的 146 人。 三是從一線發(fā)展黨員的力度不斷加大。生產一線黨員從 **年的 42人增長到 2020 年的 62人。 回顧我公司四年多來的發(fā)展黨員工作，真正做到了把有思想、有知識、有文化、有能力的職工團結在黨組織周圍、吸收到黨組織中，讓黨員隊伍的先進性 得到充分彰顯。廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，工作中身先士卒、奮發(fā)有為，團結帶領廣大職工為推動公司發(fā)展做出積極貢獻。 （三）總結四年多來的發(fā)展黨員工作，主要有以下三點體會。 一是黨支部組織機構健全，則發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。這四年來，我公司先后完成了黨支部換屆選舉、黨委換屆選舉，強化了基層組織建設。公司黨委領導班子健全，有書記 1 人、副書記 1 人、紀委書記 1人，黨委委員 4 人。各黨支部組織機構健全， 14 個黨支部有專兼職黨務工作人員 48 人。此外，還設有黨務辦公室專職負責公司黨建工作，黨政辦有主任 1 人、黨 務干事 4 人。在健全完善的黨組織機構管理下，公司有專職部門和工作人員負責發(fā)展黨員工作，為規(guī)范有序發(fā)展黨員提供了組織保障。 二是支部重視黨建工作開展，則職工入黨積極性高。從各黨支部發(fā)展黨員的數量情況來看，支部書記重視黨建工作、支委成員認真負責、黨建工作有聲有色、黨內活動經常性開展、黨建工作氛圍濃厚的黨支部，其對黨員的吸引力強，所在部門的職工向黨組織靠攏的積極性高，其發(fā)展黨員工作成績也比較突出。 三是黨務工作者業(yè)務嫻熟，則發(fā)展黨員工作檔案資料完備。從各黨支部遞交的入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員等 發(fā)展黨員各階段的檔案資料來看，黨務工作者業(yè)務嫻熟的，則發(fā)展黨員工作流程規(guī)范，資料也比較齊全、完備。 四、存在的問題和不足 黨的十九大以來，我公司的發(fā)展黨員工作扎實開展、穩(wěn)步推進，黨員質量不斷提高，黨員結構不斷優(yōu)化，黨員隊伍生機活力不斷提升，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。但是還存在一些問題和不足，影響發(fā)展黨員工作的良性開展。 一是個別黨支部對發(fā)展黨員工作不夠重視。個別黨支部對發(fā)展黨員工作的重要性認識