【文章內(nèi)容簡介】 方面 :一是事實的本來面目 。二是被歪曲的情況 。三是糾正和處理的意見。在這類調(diào)研報告格式在寫作時，事實真相與被歪曲的情況相矛盾的地方，尤其要敘述清楚，要說明事實被歪曲的原因和有關(guān)的責(zé)任者。寫處理意見時，態(tài)度要明確，辦法要具體。如果問題正在處理和解決中，就要把進展情況寫出來 。如果尚有阻力，就要把問題尖銳地提出來，敦促有關(guān)部門盡快予以解決。 這類調(diào)研報告格式，主要用于研究探討某項政策或工作，以統(tǒng)一認(rèn)識，提出解決問題的辦法。當(dāng)然，也可以用于在作出某項 決策之前，進行可行性調(diào)研，這類調(diào)研報告格式的特點是具有較強的探索性和論證性。這類調(diào)研報告的寫作雖然取材廣泛，但總是針對某個現(xiàn)實問題，或者緊緊圍繞黨委與政府的中心工作展開，通過研究和分析大量系統(tǒng)的材料，探索解決問題的辦法和途徑，有時還要與不同的意見展開商榷和爭鳴。這類調(diào)研報告格式上，標(biāo)題大多數(shù)采用直述主旨的方式，當(dāng)然也可以采用提問的方式作標(biāo)題，如《打開寶島的“金鑰匙”在那里 ?— 關(guān)于海南島開發(fā)建設(shè)的調(diào)查》，這種標(biāo)題，如果運用得當(dāng)，既可以準(zhǔn)確反映主旨，又能對讀者產(chǎn)生較強的吸引力。其前言，一般是提出要探討、解決的問題及研究此問題的意義。如果對問題有不同的認(rèn)識，則要把各方面的主張擺出來。研討性調(diào)研報告格式提出的往往是新觀點、新見解，所以在主體中，不僅事實材料要充足有力，而且還要進行充分的論證，必要時，還應(yīng)對不正確的意見進行批駁。這就要求對這類調(diào)研報告格式上，把立論和駁論有機結(jié)合起來。但不管是立論，還是駁論，都要以事實材料為基礎(chǔ)，切記不要偏離到抽象或空洞的理論證明上去 。此外，由于調(diào)研報告的目的是探討解決問題，所以應(yīng)采取平和的、商榷的語氣，切忌冷嘲熱諷。這類調(diào)研報告上，結(jié)束語可采取歸納全文，強調(diào)主旨的方法，也可以采用提出需要進一步探討解決問題的方法來結(jié)尾。 —— 調(diào)查附記 調(diào)查附記又稱為調(diào)查后記，雖然也是一種文體，但沒有獨立性，在調(diào)研報告格式上，它依附于原件而存在。在有些情況下，如果知情者所提供的材料比較具體實在，并能充分說明問題，這時便以原件為主，在原件后附上調(diào)查附記或后記，起證明情況的作用。一般調(diào)研報告的格式附記都比較簡短，在寫法上，往往 首先是對原件所反映的問題表示明確的看法，并說明經(jīng)過調(diào)查，原件完全屬實或基本屬實等。接著可以就其中某一關(guān)鍵問題作補充說明或有所強調(diào)。必要時也可以指出當(dāng)事人或單位目前的認(rèn)識和行動。由于原件所反映的問題，有可能與事件的發(fā)展情況不同，可能已圓滿解決，或正在解決，或尚未著手解決，因此，調(diào)研報告格式上，附記的結(jié)束語應(yīng)針對不同的情況采用不同的寫法。 要寫出高質(zhì)量、高水平的調(diào)研報告，需要按上述幾類調(diào)研報告的格式和結(jié)構(gòu)要求謀好篇布好局，還要兼具一定的文字駕馭能力之。（摘編自《新重慶》 ，原文：“幾種主要調(diào)研 報告的寫法”作者樊啟霖） 第三篇：述職報告該怎么寫？ 導(dǎo)語：對于述職報告的寫法，各位清楚嗎？以下是帶來的述職報告的寫法，供各位閱讀，希望對大家有幫助。 述職報告該怎么寫？ 述職報告是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部或單位負(fù)責(zé)人 ,根據(jù)制度規(guī)定或工作需要 ,定期或不定期向選舉或任命機構(gòu)、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、主管部門以及本單位的干部職工 ,陳述本人或單位在一定時間內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的書面報告，教你怎么寫述職報告。述職報告 ,按時間可分為述職報告、階段述職報告和任期述職報告 。按內(nèi)容可分為個人述職報告、集體述 職報告。 述職報告一般由首部、正文和落款三個部分組成。 。主要包括標(biāo)題、主送機關(guān)或稱謂等內(nèi)容。 (1)標(biāo)題。述職報告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題之分。單標(biāo)題一般為”述職報告” ,也可以在”述職報告”前面加上任職時間和所任職務(wù) 。雙標(biāo)題由正標(biāo)題和副標(biāo)題組成 ,副標(biāo)題的前面加破折號。正標(biāo)題是對述職內(nèi)容的高度概括 ,副標(biāo)題與單標(biāo)題的構(gòu)成大體相似。 (2)主送機關(guān)或稱謂。標(biāo)題之下第一行頂格寫主送機關(guān)或稱謂。向上級機關(guān)呈送的述職報告 ,應(yīng)寫明收文機關(guān) 。向領(lǐng)導(dǎo)和本單位干部職工作述職報告 ,則應(yīng)寫明稱謂。 。由導(dǎo)言、主體和結(jié)尾三個部分組成。 (1)導(dǎo)言。包括兩方面內(nèi)容 :一是任職介紹 ,說明自己的任職時間、擔(dān)任職務(wù)和主要職責(zé) ,簡要交代述職的內(nèi)容和范圍 。二是任職評價 ,扼要介紹任職以來的工作情況。這一部分力求簡潔明了。 (2)主體。這是述職報告的核心 ,主要陳述履行職務(wù)的情況 ,包括三個方面的內(nèi)容 :一是任職期間的任務(wù)完成情況 ,取得的主 要工作成績 。二是存在的問題及經(jīng)驗教訓(xùn) 。三是今后工作的努力方向、目標(biāo)或打算，述職報告《教你怎么寫述職報告》。 (3)結(jié)尾。一般要求用格式化的習(xí)慣語來結(jié)束全文 ,采用謙遜式結(jié)尾、總結(jié)歸納式結(jié)尾或表決心式結(jié)尾等形式。 。包括署名、成文或述職時間兩種。也可以將署名放在標(biāo)題之下。 述職報告的特點 (一 )個人性 述職報告對自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗， 找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準(zhǔn)確，不能旁征博引。 (二 )規(guī)律性 述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認(rèn)真的歸類 、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認(rèn)識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式