【文章內(nèi)容簡介】 管理的一個基本指導(dǎo)，它與人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、績效等息息相關(guān)，具有指導(dǎo)性作用。 因此，梳理公司的崗位職責(zé)，作為權(quán)責(zé)明晰，用人合理是一項重要的基本工作。 Preson 人員測評與管理中，重點工作為設(shè)計完整的職位晉升發(fā)展通道以及關(guān)鍵人才培養(yǎng)與管理制度，引用合理的人才測評工具，員工培訓(xùn)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)掛鉤，建設(shè)公司關(guān)鍵人才庫。 建設(shè)公司人才培養(yǎng)制度，時刻為公司儲備可造之才，不但有效的節(jié)省招聘成本，還可以培養(yǎng)忠誠高效的員工，培 養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化。 Performance:績效管理，績效考核對于公司的重要性不言而喻，嚴(yán)肅的說沒有績效就沒有公司目標(biāo)的有效達(dá)成。因此根據(jù)公司每業(yè)績指標(biāo)，對員工層面，管理層面，高管層面，或者說業(yè)務(wù)層面進(jìn)行指標(biāo)分解，量化、非量化考核必不可少。 Payment:薪酬福利管理，薪酬福利要在體現(xiàn)公平、公正的前提下，滿足公司新老員工的不同需求，并能夠通過有效的薪酬制度，達(dá)到激勵員工，留住員工的效果。因此可以根據(jù)公司發(fā)展階段制定合理有效的動態(tài)薪酬福利體系或在現(xiàn)有薪酬福利的基礎(chǔ)上，每反思公司的薪酬福利 體系。 Positiveattitude:工作積極性，員工工作積極性與否，關(guān)系著公司的效益，公司可以采取哪些措施可以有效的激勵員工工作積極性，讓員工愉快而主動的工作，是員工關(guān)系管理中的一個重點。 以上以人力資源管理的 5P 模型來說明人力資源工作中的一些關(guān)鍵工作點，但人力資源工作是一項系統(tǒng)而龐大的大工程，每個模塊的工作息息相關(guān)并各自有側(cè)重點，另外，一些沒有在 5P 模型中提到的例如公司檔案管理（紙質(zhì)與電子檔案）、工作中用到的一些統(tǒng)計與分析方法同樣重要。 人力資源工作對從業(yè)者綜合素質(zhì)要求非常高 ，不僅要具備人力資源專業(yè)知識，組織管理，團(tuán)隊管理、心理學(xué)、歷史學(xué)、社會科學(xué)等知識，還要求能夠細(xì)心、耐心、有愛心的去工作，能夠具備全面性、高度性和前瞻性的素質(zhì)。 第三篇：行政工作計劃 精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 行政工作計劃模板 行政工作計劃范文模板 為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅持依法審計，進(jìn)一步規(guī)范審計執(zhí)法行為，建立健全審計責(zé)任制，提升審計工作的質(zhì)量和水平，推進(jìn)審計系統(tǒng)依法行政工作有序進(jìn)行，根據(jù)《 xx 市人民政府 xxxx 依法行政考核方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市審計工作實際，制訂 xxxx 年全市審計機(jī)關(guān)依法行政工作計劃。 一、指導(dǎo)思想 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅持以《憲法》為核心，以《審計法》為主體，以《國家審計準(zhǔn)則》為基礎(chǔ)，堅持“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點，求真務(wù)實”的審計工作方針，按照“法治 xx”和“法治政府” 建設(shè)的新要求，圍繞經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益的提高，圍繞審計質(zhì)量和審計地位的提升，全面履行審計監(jiān)督職責(zé)。進(jìn)一步 創(chuàng) 新 工 作 機(jī) 制 ， 加 強 內(nèi) 部 管 理 ， 改 進(jìn) 工 作 方 法 ，精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 提高干部素質(zhì)，努力在更高層次、更廣領(lǐng)域發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和公共財政“衛(wèi)士”作用，真正將審計機(jī)關(guān)的依法行政工作更好地融入我市社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)全局之中。 二、主要目標(biāo) 通過扎實開展學(xué)習(xí)宣傳法律活動，傳播法治理念，弘揚法治精神，深入推進(jìn)依法行政工 作，進(jìn)一步增強審計人員的法治意識和法律素質(zhì) 。進(jìn)一步提高審計機(jī)關(guān)依法審計、文明審計和全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和在國家治理中的作用 。進(jìn)一步增強被審計單位及領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、依法理財、依法接受審計監(jiān)督的意識，營造自覺遵守財經(jīng)和審計法律法規(guī)、積極支持和配合審計工作的良好社會氛圍。 三、主要任務(wù) 強化審計監(jiān)督 繼續(xù)突出對重點領(lǐng)域、重點資金、重點部門、重大項目的審計。進(jìn) 一 步 加 強 政 府 全 口 徑 預(yù) 決 算 、 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 經(jīng) 濟(jì) 責(zé)精選公文，范文 ，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 任、政府投資項目、民生資金審計。市本級全年計劃審計單位 64 個，其中：財政審計個、行業(yè)審計調(diào)查 4 個、專項資金審計 5 個、重點建設(shè)項目審計 4 個、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 20個、外資運用審計 1 個 ,財務(wù)收支審計 18 個，有效發(fā)揮審計對 xx 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的促進(jìn)作用。 完善規(guī)章制度 根據(jù) xx 同志在全國審計工作電視電話會議上的重要講話精神，以及審計署、省審計廳安排部署，圍繞進(jìn)一步規(guī)范審計權(quán)力運行、防范審計風(fēng)險、提高審計質(zhì)量的新要求，嚴(yán)格按照《審計法》及其實施條例和《國 家審計準(zhǔn)則》的規(guī)定，修訂重大行政決策、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、審計質(zhì)量控制等方面的制度。加強審計業(yè)務(wù)管理與創(chuàng)新，完善局機(jī)關(guān)審計項目量化考評等審計業(yè)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范審計行政行為。按照審計項目審理工作的新要求，健全審理流程、審理會議、審理 情 況 通 報 考 評 各 制 度 ， 提 高 審 理 工 作 規(guī) 范 化 水