黨員堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)專題組織生活會個(gè)人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-01 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度上的條件，企業(yè)黨員即使想發(fā)揮作用也不知從何處著手。 黨員自身素質(zhì)和組織管理方式影響發(fā)揮先鋒模范作用 黨員產(chǎn)生思想困惑或長期不精通業(yè)務(wù)主要源于自身政治思想素質(zhì)不高。在企業(yè)中，市場 經(jīng)濟(jì)原則影響到計(jì)劃、生產(chǎn)、經(jīng)營和成本、效益等各個(gè)方面，但有些黨員不重視學(xué)習(xí)，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強(qiáng)，對科技競爭、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準(zhǔn)備。有些黨員對社會主義市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵沒有充分理解，錯誤地把市場經(jīng)濟(jì)原則做為指導(dǎo)自身思想和行為的唯一準(zhǔn)則，沒有認(rèn)識到市場原則僅僅是一種經(jīng)濟(jì)法則，只能使用于經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，而共產(chǎn)黨員在工作和生活中必須遵循政治原則，處理問題要從大局著想，講整體利益，講無私奉獻(xiàn)。由此可見，部分黨員不注重學(xué)習(xí)，缺乏認(rèn)識、分析、處理問題的能力，是導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精和思想上患得患失的主要原因。 黨員缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織黨員管理方式創(chuàng)新不夠?，F(xiàn)代企業(yè)管理已進(jìn)入綜合運(yùn)用目標(biāo)管理、預(yù)決策技術(shù)、控制理論和多種激勵機(jī)制等相結(jié)合的科學(xué)管理時(shí)代，依據(jù)一定的法則和程序進(jìn)行管理已成為企業(yè)管理的鮮明特點(diǎn)之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學(xué)管理這一復(fù)雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。如果企業(yè)黨組織僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發(fā)揮作用，勢必與企業(yè)現(xiàn)行的管理規(guī)則相悖，使黨員游離于企業(yè)管理層次之外，自然會使黨員產(chǎn)生發(fā)揮作用無從入手。加強(qiáng)教育、改進(jìn)管理是促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用 的根本途徑 （四）檢視不信仰宗教方面和不參與宗教活動 。雖然經(jīng)常能組織黨員學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，但對馬克思主義宗教觀、黨的民族宗教政策組織學(xué)習(xí)不多，導(dǎo)致黨員干部對理論學(xué)習(xí)的不深不透，學(xué)用結(jié)合不夠。 。一是認(rèn)為宗教事務(wù)與自己沒有直接的利害關(guān)系，總是認(rèn)為宗教事務(wù)管理工作只是統(tǒng)戰(zhàn)民宗部門的工作，事不關(guān)己，不管也不會追究責(zé)任；二是政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，了解不多，掌握不清，特別是本人對國家有
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1