百里杜鵑旅游局安全生產(chǎn)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-01 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安全生產(chǎn)“三項行動”工作開展情況：我局認真落實地區(qū)旅游局及管委會安辦文件及會議精神，及時召開會議貫徹落實：成立了以局長為組長、副局長為副組長的“旅游局安全生產(chǎn)三項行動”領導小組，制訂實施方案，做好了完成治理行動的前期宣傳發(fā)動、安排和預備工作，在下一階段工作中，我局將突出工作重點，排查治理隱患，及時 督辦整改，營造旅游系統(tǒng)“關注安全、關愛生命”的良好氣氛，為實現(xiàn)旅游系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢安穩(wěn)供給有力保障。 安全生產(chǎn)“三年行動”工作開展情況： 今年來，依據(jù)地區(qū)旅游局及區(qū)安辦的有關文件精神，我局積極開展旅游企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任“三年行動”：我局增強領導，健全組織，制訂工作方案和計劃，力?！叭晷袆印惫ぷ饔行虻亻_展。我局成立了“三年行動”工作領導小組；抓好業(yè)務培訓，明白評定標準，力保評定工作質(zhì)量；抓好轄區(qū)內(nèi)旅游企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，落實安全生產(chǎn)“制度上墻”情況，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)檔案材料， 通過開展這一活動，企業(yè)主體責任意識進一步增強，企業(yè)安全生產(chǎn)的自動性和責任意識得到了很大的提升。 第三篇：百里杜鵑旅游局干部考核辦法 百里杜鵑旅游局干部考核辦法 為更好地落實黨工委、管委會及風景區(qū)各單位的各項目標考核，進一步提高全局干部職工工作熱情和工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮干部職工的主觀能動性和工作積極性，使局機關內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，推動景區(qū)旅游工作創(chuàng)新發(fā)展，特制訂本考核辦法。 一、考核對象 旅游局全體干部職工（副科級以上干部不參加考核） 二、考核原則 堅持“公平公正、客觀實際、獎優(yōu)罰劣”的原則，各項考核與工作業(yè)績、考勤情況、民主評議相結(jié)合，對全體干部進行全面客觀考核，充分的調(diào)動旅游局干部的積極性和主動性，全面推進百里杜鵑旅游事業(yè)又好又快、更好更快地發(fā)展。 三、考核內(nèi)容 業(yè)績情況：占考核的 50%。按照崗位職責和分工要求，能圓滿完成份內(nèi)工作并獲得單位領導干部一致好評的加 3 分；未完成工作的，視情況而定扣 2 到 5 分；未完成上級各部門安排工作的并因此本單位被通報的扣 10分。 考勤情況：占考核的 20%。工作日和要求上班的休息日按 時上下班，并在規(guī)定時間內(nèi)簽到，有特殊情況不能上班的，應提前向分管領導請示，必須向主要領導請假才能準假， 并出具請假條由主要領導簽字后送辦公室存檔。無故不參加考勤的視為曠工，曠工一天扣 8 分，遲到或早退一次扣 2 分。 參加局機關會議或培訓，遲到或早退一次扣 2 分，無故不參加的一次扣 5 分，因事、病需要請假的，由本人提出申請，經(jīng)單位主要領導批準后方可離崗。 民主評議：占考核的 30%。每個月組織召開本單位全體干部職工會議，對干部的德、能、勤、績、廉等進行綜合民主測評并打分。 四、獎懲辦 法 每月末旅游局辦公室組織對全體干部職工進行考核評分并公示。 考核結(jié)果作為對個人年終獎懲的依據(jù)，每月的考核分數(shù)相加求平均數(shù)得年終考核分數(shù)。 績效獎勵基金來源：從管委會年終獎中人均提留 1000 元，單位匹配同等數(shù)額經(jīng)費作為績效資金。 績效獎勵設置，一等獎（ 90 分以上）、二等獎（ 70— 89 分）、三等獎（ 69 分以下）。違規(guī)違紀被處分的不參與評獎。 加分情況：獲省級表彰加 5 分、市級表彰加 3 分、區(qū)級表彰 2分。 本考核辦法由百里杜鵑旅游局辦公室解釋。 第四篇：旅游局旅游安全生產(chǎn)工作總結(jié) 2021呼市旅游局旅游安全生產(chǎn)工作總結(jié) 市安委會辦公室： 今年，我市的旅游形勢喜人，旅游人數(shù)和旅游收入比去年同期都有大幅增長。年初，在全市旅游工作會
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