供水公司負責人述職報告[合集5篇](編輯修改稿)
2025-05-01 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行，最大限度地降低漏失率是我們工作的主要責任，退下來以后，我努力地找準自己的位置，發(fā)現(xiàn)檢漏這一塊，工人力量瀛弱，（后來大多依靠農(nóng)民工做）。而且工作多數(shù)在夜間工作，全年要走遍安慶市城區(qū)撲面而來街小巷，查管線，檢 暗漏、找明漏。 2021 年全年在所長帶領(lǐng)下，依靠現(xiàn)有檢漏人員簡易的檢漏工具，積極參加夜間檢漏工作，全年所檢暗漏 220 處，考慮到檢漏工人現(xiàn)多為年青職工，我一面和他們共奮斗，一面又傳授一些檢漏技能，在檢漏定點，打汗、打錘、開孔都能夠身先士卒，帶頭工作，不怕苦，不怕累，努力把這項工作做好。其間，我們成功地解決了十幾年一直流淌暗漏點多處，每當我們檢到一個暗漏，尤其是大漏點，我們大家都感到有成就感，凡路面有積水，流淌水、冒水等跡象一定會弄個水落石出，同時從保障供水角度，有戶反映無水、水壓低等狀況，我們也是通過檢漏，查明 原因，盡快使用戶正常用水。 四、做好每年一次節(jié)約用水宣傳周工作和編制安慶市十二五其間的 5 年節(jié)水規(guī)劃工作，從全市供水量、自備水量、污水排放量等數(shù)字，認真做好節(jié)約用水工作。 五、廉潔自律，自學維護黨的形象，養(yǎng)成講黨性，講團結(jié)、講大局的工作氛圍，經(jīng)常性地用黨章來對照，檢查自己， 永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性。 反腐倡廉是一名黨員，尤其是領(lǐng)導干部所面臨的嚴峻課題，關(guān)系到黨的生死存亡。我雖然在職務(wù)上犯不了什么錯誤，但是我必須在思想上早筑防腐閘門，把反腐、廉潔自律做為自己行為準則。一門心思把 想工作、少想個人得失，因為組織上讓你得到收入已經(jīng)很豐厚，我們只有努力工作，才能對得起那份報酬。 今后，我將以一個共產(chǎn)黨的標準嚴格要求自己，以一個黨員是一面旗幟，團結(jié)職工，關(guān)心職工，協(xié)助部門領(lǐng)導認真做好各項工作，為努力完成 2021 的各項經(jīng)濟指標出力流汗，做出貢獻。 我知道自己在工作上存在一些缺點錯誤，我愿在實際工作中傾聽意見，改正錯誤，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。 以上述職，如有不妥，敬請指正。 述職人： 年月日 第四篇：公司負責人述職報告 XX年，是我國電力體制改革開始實施，競爭格局初步形成的一年。我公司抓住“西電東送”戰(zhàn)略機遇，強化管理，開拓市場，艱苦奮進，有所收獲。實驗分公司在 XX 年里，陽城工程處于土建施工收尾階段，三季度永濟技改工程開工，四季度漳三擴建工程開工，王曲工程土方工程試驗回填，我們都做了相關(guān)的工作。項目工程進度沒有因試驗工作而滯后。本人述職報告如下： 基本思路和所取得的成績 我作為實驗分公司的負責人，主要協(xié)調(diào)公司的現(xiàn)有試驗設(shè)備資源 和人力資源，根據(jù)經(jīng)營的核算，在工程量較大的施工點，調(diào)用試驗設(shè)備和 人力資源形成實驗?zāi)芰?，通過認證，具有法律效應(yīng)、出具公證數(shù)據(jù)的試驗資格，先后為四個項目部提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與項目部、監(jiān)理都進行了溝通，使工作便于順利進行。更主要的是工作要有預(yù)見性，把工作做到前面，試驗工作得到公司、項目部的認可。在抓試驗工作的同時，也同時抓經(jīng)營工作， XX 年全年經(jīng)營成本沒有虧損， 執(zhí)行政策法規(guī)、規(guī)章制度方面的情況 嚴格執(zhí)行政策法規(guī)、規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行財務(wù)審批制度，嚴格執(zhí)行“中層干部十不準”。沒有違規(guī)違紀行為，以一名黨員身份嚴格要求自己，服從公司領(lǐng)導的指揮，站在公司高度，考慮一些問 題，不怕勞累，為本專業(yè)關(guān)鍵工序解決了一些問題。督促各有關(guān)人員按時向公司各只能部門提供準確數(shù)據(jù)和報表。在工作中沒有違反政策法規(guī)、規(guī)章制度現(xiàn)象。 理論學習（政治理論、業(yè)務(wù)知識）情況 不斷加強理論學習，認真學習十六大精神，江總書記“三個代表”的理論，結(jié)合實際工作，干好本職工作，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)。始終堅持黨的基本路線，能及時慣切執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及上級和公司的部署。履行崗位職責，尊紀守法，樹立正確的人生觀。大力宣傳國企改革的方向，維護穩(wěn)定，維護公司的利益。 工作作風及廉潔自律情況 以一個共產(chǎn)黨員模范帶頭作用，嚴格要求自己，與職工上班時間是上下級關(guān)系，工作以外是朋友關(guān)系，關(guān)心職工的困難，在力所能及的范圍內(nèi)，盡力解決職工的困難，能安排離家較近的就近安排，解決職工憂患，也調(diào)動職工積極性，提高了工作效率。自己與職工之間再生活等方面，沒有差距，同吃同住，不搞特殊化，始終同職工同甘共苦，始終保持密切聯(lián)系。 工作中存在的問題及自身主要不足 工作改革力度不夠大，有瞻前顧后思想，怕得罪人，不求有功，只求無過，創(chuàng)市場能力較差，這種思想不利于改革的發(fā)展，不利于開拓創(chuàng)新。特別是在電力體制改革的今天，施工企業(yè)進入機遇和競爭并存階級，這種思想是要不得的。 對父母、配偶、子女以及其他親屬在本單位工作情況的說明 父母均不在本單位，妻子以內(nèi)退，孩子在上學。 XX 年分管的工作及主要工作思路和目標 落實公司 XX 年工作計劃會議精神，用“三個代表”以十六大精神指導我們
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