【文章內(nèi)容簡介】 員老師及部分優(yōu)秀學生組成的工作小組 ,由學生隨時向書記 ,輔導員老師報告突發(fā)事件 ,書記與輔導員老師具體負責籌劃 ,應對事 件 ,做到對突發(fā)事件及時發(fā)現(xiàn) ,及時處理 . 8,認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作 我系將認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作 ,2021 年全國就業(yè)學生 338萬 ,比去年增長 58 萬 ,總體形勢不容樂觀 ,為此我們在總結去年就業(yè)的成功經(jīng)驗基礎上 ,開辟了新的工作思路 ,除了在院就業(yè)辦的領導下 ,還發(fā)動一切可以利用的資源 ,廣開就業(yè)門路 ,拓寬就業(yè)渠道 ,為學生的明天負責 .另外通過聘請有關專家及老師為畢業(yè)生作就業(yè)指導報告 ,使學生對就業(yè)形勢有一個清醒的認識 ,掌握就業(yè)招聘技巧 ,做好就業(yè)準備 .同時要不斷加強與學院就業(yè)辦公室之間的溝通聯(lián)系 ,及時 組織各種供需見面活動 ,努力提高畢業(yè)生的就業(yè)率 . 七 ,重視畢業(yè)生就業(yè)工作 ,拓寬就業(yè)渠道 我系 **財會和 **會電學生將于 20**年 7 月份畢業(yè) .我們要通過就業(yè)辦公室提供的就業(yè)信息 ,教師積極聯(lián)系 ,組織學生參加人才交流等方式拓寬就業(yè)渠道 ,提高就業(yè)率 . 專升本工作也是一項重要工作 .20**年要繼續(xù)組織好專升本輔導工作 .首先要做好思想工作 ,讓每一個畢業(yè)生能夠深刻認識到專升本的意義和重要性 ,讓報名參加專升本的同學首先能夠從思想上予以高度重視 。然后要組織安排好相關課程的輔導工作 .安排最有經(jīng)驗的教師進行輔導 ,為專升本輔導工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境 .同時做好參加專升本輔導學生的管理工作和教育工作 ,讓他們不僅能從思想上 ,也能從行動上真正重視專升本 ,為專升本取得好成績打下基礎 . 【會計個人工作計劃范文三】 20**年很快就要過去了，我們迎來新的一年 — — 20**年，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化，在工作過程中也會隨機應變。 20**年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20**年工作計劃： 一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是 0*年 11 月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告： 0*年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《 新規(guī)范制度》，可以說財務部 0*年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。 首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。 二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算 根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。 做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系 . 做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。 財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。 完成領導臨時交辦的其他工作。 三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得 財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。 總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。 【會計個人工作計劃范文四】 一、樹立正確服務思想： 根據(jù)延慶縣教育委員會財務科 xx 年的工作計劃，結合我校的具體情況，嚴格執(zhí)行財務法律、法規(guī)，加強財產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學合理使用資金，以最大限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦 學標準，為學校的教育教學提供優(yōu)良的物質保障。后勤全體人員本著求實、創(chuàng)新、到位和科學的原則，全心全意地為學校廣大師生服務。 二、認真抓好常規(guī)工作： (一 )財務工作： 根據(jù)延慶縣財政局、延慶縣教委關于下達的 xx 年預算標準的通知，準確做好學校預算和收支計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實現(xiàn)三個增長。 加強過程管理，及時統(tǒng)計教育經(jīng)費使用情況，做到底碼清楚，準確，每月向校長匯報，為領導合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報資金使用情況，加 強財務監(jiān)督。 支持財會人員的繼續(xù)培訓工作，提高財會人員業(yè)務水平，做好財務年審、換證工作。 協(xié)同教導處搞好助學金、減免教科書費的工作。 要求會計、出納人員嚴格執(zhí)行財務制度，遵守崗位職責，按時上報各種資料。 做好職工公費醫(yī)療工作，按時發(fā)放門診費。 (二 )設施設備的管理及使用： 執(zhí)行延慶縣教育局資產(chǎn)報損管理措施，加強資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設備的利用率，實驗開出率。 定期對各專室設備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。 做好設備購置可行報告，立項書上報計財科，爭取增加設備，使之達到新的辦學標準。 加強財產(chǎn)管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產(chǎn)核資工作。 (三 )確實抓好修繕工作，保證教育教學順利進行。 落實教育大會要求，加強農(nóng)村基礎教育工作，解決紅寺學校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作 。解決大營滿族小學 27 間教室漏雨問題，滿足教育教學需要。需投入 萬元。 中心校沒有主席 臺，體育設備存放在教室，操場不平，影響學生上操和室外活動，需增加設施和進行休整，以便更好地開展教育教學活動。中心校建主席臺一個，房屋 4 間 。規(guī)劃操場 560 平方米 。北墻裂縫，重新構建 90米。需投入 30 萬元。 配備新鍋爐，建 3間鍋爐房。需投入 15萬元。 地產(chǎn)公司財務部工作計劃 **年，地球經(jīng)濟在經(jīng)歷了金融危機的洗禮之后，全年經(jīng)濟開始緩慢回升，我們房地產(chǎn)公司抓住這一難得機遇，加強公司各項工作措施，在年的房地產(chǎn)市場中取得了優(yōu)良的工作成績，為了使公司在 XX 年的房地產(chǎn)市場中取得更好的成績，我們 已做好準備措施，將財務的收入和支出成正比。以下 **年公司財務工作計劃： 一、指導思想 在 XX 年的工作中，我們將對員工加強管理，研究創(chuàng)新，擴大營業(yè)額，控制成本，創(chuàng)造利潤 。加強業(yè)務學習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學習業(yè)務與交流技能相結合，開拓視野，豐富知識，全面提升員工整體素質、管理水平 。建立辦事高效，運作協(xié)調，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務，再上新水平，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 二、主要經(jīng)營指標 主營業(yè)務收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元 。其它業(yè)務收入全年凈增 萬元，每月均增加萬元。 客戶流失率為總客戶的 %，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的 %。 全年完成業(yè)務總收入萬元，占應收款 %。 實現(xiàn)凈利潤萬元。 委托銀行扣款成功率達 %。 三、工作措施 ，開拓市場，爭當業(yè)績頂尖人。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務鋪遍全國，獨占熬頭。 ，實行規(guī)范管理，全面提高工作質量。搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作。對客戶進行分類細化管理，是行 之有效的工作方法。 3 月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊、區(qū)別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類，確定清收方案，落實任務層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定指標任務的全面完成。 ，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。 ，構建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務 。二是對重點客戶進行重點管理，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務工作。 ，實現(xiàn)跨越式發(fā)展 .企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點 集中在中間業(yè)務和新業(yè)務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領市場。加強中間業(yè)務的組織領導和推動工作。 ，杜絕漏收和少收。并進一步規(guī)范標準，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領導批準同意，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費，只有主動拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務收入的艱巨任務。 。 (1)職工思想教育方面： 一是通過培訓教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體職工遵紀守法和自我保護認識。 (2)職工業(yè)務教育方面：一是繼續(xù)學習新業(yè)務 。二是技能培訓工作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務的質量和效率，通過業(yè)務技術競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。三是學習市場營、銷學，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎。 ，對所屬部門、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。 (1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。 一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的 要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。 二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。 三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務 管理和會計監(jiān)督。落實企業(yè)內(nèi)部責任。建立內(nèi)部責任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務、目標做到胸有成竹。這對于調動各部門的主動性，努力做好做足生意，節(jié)約費用開支是有促進作用的 。建立一套內(nèi)部的約束機制，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權力責任，做到分級負責、職責分明、相互制約。會計監(jiān)督。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)商活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財 務狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權益，強化會計監(jiān)督職能，保證制度的落實和有效執(zhí)行。 (2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。 企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力 。對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè)。提 高執(zhí)行力的具體措施： 首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。 其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。 其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。“ pdca循環(huán)”說的就是 制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關系。 其四，倡導“真誠 ?溝通”的工作方法，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有 70%是由于溝通不力造成的，而 70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。 其五，關注細節(jié)，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決徹底“木桶效應”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再