【文章內容簡介】 崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。 二、培訓 對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在 __月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 三、社保、公積金、各類保險 每月在 __日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。 _月及 _月初完成了社保繳納基數及 公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本為 2 位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于 20__20__年共 _個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計 ___元。 四、福利 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每 _月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里 。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了 ___，最后確定了性價比較高的 __，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。 五、合同管理 本自我進公司以后，新進員工的合同簽訂 _人 。老員工合同續(xù) _人 。退聘人員退聘協議書的簽訂 _人。 六、各類報表 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計 報表并及時上報。 七、完成上藥布置的工作 為配合 20__年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的 20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研 工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。 針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足： 一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。 二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。 在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。 最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 人事行政專員工作總結文章 5 20__年 ,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作 ,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng) ,給予我工作上的支持 .我將更加 認真的對待20__年的工作 .目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤 .以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃 . 人事行政工作復雜 ,目前部門已配備了各種管理表 ,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用 ,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 。確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日 常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。對辦公室清潔衛(wèi)生 ,安全進行巡查 。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。排解員工之間的人和事矛盾 . 對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。 對于 20__年需加強的方面 :負責部門的人 事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。 建議 ,員工培訓機制的待完善和加強 。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡 。我將在 20__年繼續(xù)完善公司制度 ,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。 加強培訓力度，完善培訓機制 .強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果 。協助各部門工作，加強與員工溝通，加強 團結，迅速營造良好辦公環(huán)境 。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡 。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 20__年人事行政工作雖不算太理想 ,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 第三篇：行政人事專員工作總結 行政人事專員（助理）工作總結 2021 年 3 月，有幸成為 **公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人力資源部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺較順暢。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去 1 年工作的日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下： 一、工作總結 ： （一）招聘 —— 做好人力保障工作 回想起以往的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，對每一位應聘者的簡歷進行保管并遞交經理審核后通知面試。 （二）人事檔案管理 —— 做好內部資料保管工作 根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數 據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息 )b、協助經理及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù) 。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成 d、參與收集整理 2021 及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，并建立相應的電子檔案，方便查閱 。e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對 （三）勞動合同及社會保險的綜合管理 。a、及時與符合條 件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加 b、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作 （四）績效管理 —— 保障工資所需數據準確無誤績效工作匯總如下： 協助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 協助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。加班時數多的部門提醒進行調休。 （五）行政方面工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、辦公文件的保管，大到采購辦公用品及對其領用情況進行備 案等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率 二、下面是我的工作體會 學習是做好工作的重中之重 。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步 之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助 。畢業(yè)之后我在中義公司從事了 1 的行政人事工作，其大致相同的工作，在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 虛心請教，融入集體 。進入了行政人事部，我 會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 認真負責的做好工作 。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高 。b、有時會因工作雜、事情多 而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 2021 年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 第四篇：行政人事專員工作總結 行政人事專員（助理）工作總結 今年 x 月，有幸成為 x 公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起 本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的 1 個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現今年個人工作總結如下： 一、人事方面工作總結： （一）招聘 —— 做好人力保障工作 根據公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 更新招聘網站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試 我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：月份面試總數入職總數離職總數 招 聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹 12 月份所占入職比例如下：入職比例如下圖： 參加校園招聘雙選會。 58 同城智聯招聘 招聘渠道入職人數 2021年終工作總結個人工作總結教師年終總結黨建年終總結醫(yī)生年終總結 （二）人事檔案管理 —— 做好內部資料保管工作 根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下： 錄入本月轉正人員轉正日期。 整理離職人員信息。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。 將新