人事述職報告[樣例5](編輯修改稿)
2025-05-01 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足。 現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān)，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都 該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？ 對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個 2 年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？ 任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設(shè)、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從現(xiàn)在開始，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力； 20xx 年我們會繼續(xù)壯大的 企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。 三、個人體會 必須要虛心請教，提高服務(wù)意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領(lǐng)導(dǎo)做到謙虛謹慎，尊重服從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護公司的整體形象。 在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準 確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質(zhì)保量完善工作。 四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方 隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。 在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高。 對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極 的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務(wù)。 努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。 總之，經(jīng)過二個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。 在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工 作：力求更好。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏！ 第二篇：人事述職報告 個人述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 時間匆匆，來雄峰公司已經(jīng)一年多了，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同支持幫助下，個人感覺學習到了很多，也成長了很多，現(xiàn)將個人的工作職責及后期計劃做如下報告： 在招聘方面，和車間課長積極溝通了解人員需求量，不斷發(fā)掘免費渠道，搜索簡歷庫，尋找合適員工， 2021 年上半年總?cè)肼?324 人，其中工人 234 人，包薪人員 26 人，結(jié)合公司內(nèi)部生產(chǎn) 淡旺季需要，通過和西安建筑科技學院協(xié)商溝通，在 6 月 11 日一次性組織安排了 64位臨時工入職，大大彌補了公司目前用工荒的問題，為摸清員工辭職率高的真正原因，特制定了員工匿名調(diào)查表，為公司的改進提供了一定的依據(jù)基礎(chǔ)。在培訓(xùn)考核上，對每一位新進員工做入職培訓(xùn)，介紹公司概況，上下班打卡制度，勞動紀律及車間生產(chǎn)安全等問題，并積極安排轉(zhuǎn)正考試；社會保險辦理上，不斷更新員工資料，積極核對人員信息，每月按時申報，未出現(xiàn)過員工社保糾紛；在工傷處理中，積極和員工家屬協(xié)商，在處理三橋趙衛(wèi)峰及酒標邢二龍兩起重大工傷事故中，避免了公司 對個人的賠償，截止到目前為止，所有工傷事故已經(jīng)處理完畢，相關(guān)理賠資料已郵寄深圳平安做賠付。 2021年后半年需要處理的事項： 一、進一步拓展招聘渠道，不斷補充正式新員工， 7 月初根據(jù)車間人員需求情況，擬再招聘 20 名左右臨時工； 二、同時需要不定時去車間了解工人的工作狀況，掌控車間生產(chǎn)安全、溫度等狀況，處理好員工關(guān)系，對辭職員工做勸解，降低辭職率。 三、第一次接觸社保年檢，需從 各方面不斷搜尋信息，做到本社保年檢準確順利完成。 四、對人事檔案做整 理歸檔， 把容易引起勞務(wù)糾紛問題的地方做改善，實現(xiàn)員工信息紙質(zhì)和電子檔案 同步查詢。 五、通過一年多的學習，雖然完成了一些工作，但個人需要改進的不足還很多， 我會一方面通過網(wǎng)絡(luò)等方式加深自己業(yè)務(wù)技能的提高，另一方面積極探究本部門需要改進的地方，不斷做創(chuàng)新改善，為其它部門做好服務(wù)工作。總之，工作不僅 是我謀生的手段，更是我回報領(lǐng)導(dǎo)及同事們的最好方式，因此本人會更加努力奮 斗，一如既往的做好自己的本職工作，以主人翁的態(tài)度奉獻自己的一份力量。 行政人力部蘭秀榮 第三篇：人事述職報告 人事部崗位職責和定位目標 一、崗位職責 二、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 三、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 四、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制 /月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 五、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 六、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 七、 建立并及時更新員工檔案，做好 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 八、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 九、
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1