【文章內(nèi)容簡介】 以及戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 信息安全環(huán)境的發(fā)展趨勢 網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的快速發(fā)展，強(qiáng)調(diào)宏觀動態(tài)分析應(yīng)對信息安全環(huán)境的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，這對于提高企業(yè) 信息安全管理能力至關(guān)重要。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，信息安全管理的開展一方面要基于自身實(shí)際情況，如業(yè)務(wù)、系統(tǒng)等，考慮自身內(nèi)在信息安全的影響因素；另一方面，也要對信息技術(shù)的發(fā)展趨勢、信息安全環(huán)境等進(jìn)行重點(diǎn)考慮，針對可能引發(fā)額外風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)因素，重點(diǎn)考慮，重點(diǎn)防范，實(shí)現(xiàn)更有價(jià)值的信息安全管理。 社會環(huán)境及法律法規(guī)的影響要求 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的過程中，經(jīng)濟(jì)對信息安全的影響，相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)營的要求，都是動態(tài)分析中需要著重考慮和分析的要素。在宏觀動態(tài)分析中，以上三點(diǎn)要素在風(fēng)險(xiǎn)定量評估中能夠起到重要的指導(dǎo)作用。對實(shí)際操作情況而言，可以利用“ Threat（威脅） =impact likelihood（影響可能性）”對風(fēng)險(xiǎn)影響進(jìn)行表示。基于動態(tài)分析對風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)定量評估，這對于信息風(fēng)險(xiǎn)管理而言，無疑具有重要 的意義，可提高信息安全管理的針對性、有效性。當(dāng)然，對于該公式，可以進(jìn)行適當(dāng)拓展，進(jìn)而將風(fēng)險(xiǎn)的表達(dá)更加全面。即有“ Risk（威脅） =asset vulnerability threat（資產(chǎn)脆弱性威脅）”由此可以知道，宏觀層面的因素對“威脅”值起到了至關(guān)重要的影響。無論是社會環(huán)境，還是安全環(huán)境趨勢，其值的增加都是構(gòu)成威脅的重要來源。與此同時(shí)，基于宏觀動態(tài)分析，為企業(yè)戰(zhàn)略性的安全管理提供了一定的參考依據(jù)，且對微觀動態(tài)分析提供了量化的重要依據(jù)。這進(jìn)一步強(qiáng)化了動態(tài)分析的針對性，并對企業(yè)信息安全建設(shè)提供指導(dǎo)。 2 信息安全管理中微觀態(tài)勢分析的應(yīng)用 在微觀動態(tài)分析領(lǐng)域，無論是理論研究還是實(shí)踐操作，都已發(fā)展到一定 程度。理論與實(shí)踐并重的應(yīng)用及發(fā)展情形，強(qiáng)化其在企業(yè)信息安全管理中的重要作用。在對微觀動態(tài)分析中，需要提及“ Endsley 模型”。該模型最大的亮點(diǎn)在于將感知進(jìn)行劃分，分為“感知”“理解”“預(yù)測”三個(gè)層次，進(jìn)而強(qiáng)化信息處理能力?！?Endsley 模型”的成功構(gòu)建，推動了動態(tài)分析在信息安全管理中的應(yīng)用和推廣。在“ Endsley 模型”基礎(chǔ)上，美國提出了“ JDL 模型”。該模型在優(yōu)化控制與管理功能等方 面進(jìn)行有效優(yōu)化與調(diào)整，進(jìn)而提高了模型的應(yīng)用性及實(shí)用價(jià)值。如圖 1 所示，是“ JDL模型”的應(yīng)用圖。從圖 1 可以知道，基 于數(shù)據(jù)采集、預(yù)處理及關(guān)聯(lián)性識別等功能模塊的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步提高了動態(tài)分析的實(shí)效性。通過模型的不斷優(yōu)化與調(diào)整，強(qiáng)調(diào)模型在功能構(gòu)建上更好地滿足于信息安全管理的現(xiàn)實(shí)需求。與此同時(shí)，在模型不斷優(yōu)化、技術(shù)不斷發(fā)展的大環(huán)境下，微觀動態(tài)分析技術(shù)已逐步成熟，并在信息安全管理平臺中得到有效應(yīng)用。無論是在應(yīng)用效果還是應(yīng)用價(jià)值上，都表現(xiàn)出微觀動態(tài)分析在信息安全管理中應(yīng)用的重要性，對推進(jìn)信息安全管理現(xiàn)代化發(fā)展起到重要的推動作用。因此，這也是大力發(fā)展動態(tài)分析技術(shù)，拓展其在信息安全管理領(lǐng)域應(yīng)用發(fā)展的重要基礎(chǔ)。微觀動態(tài)分析的應(yīng)用在很大程度上 推動了動態(tài)分析技術(shù)的發(fā)展，也深化其在信息安全管理領(lǐng)域中的應(yīng)用價(jià)值。當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展、模型的不斷優(yōu)化，其在應(yīng)用中的性能也在逐步提升，尤其是在風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)急響應(yīng)處理等方面。這些功能的優(yōu)化與完善，有助于信息安全管理系統(tǒng)的構(gòu)建，滿足現(xiàn)代信息安全管理的現(xiàn)實(shí)需求。 3 結(jié)語 綜上所述，信息安全管理是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、系統(tǒng)性復(fù)雜的工作，強(qiáng)調(diào)技術(shù)性發(fā)展的完備性，更強(qiáng)調(diào)動態(tài)分析在其中的有效應(yīng)用。當(dāng)前，隨著動態(tài)分析技術(shù)的不斷發(fā)展，它在信息安全管理中的應(yīng)用日益廣泛。尤其是微觀動態(tài)分析在信息安全管理平臺的應(yīng)用 ，進(jìn)一步提高了動態(tài)分析的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。本文闡述的立足面在于兩點(diǎn)：一是基于宏觀層面的動態(tài)分析，為企業(yè)戰(zhàn)略性構(gòu)建及發(fā)展環(huán)境的分析起到重要的指導(dǎo)性意義；二是基于微觀層面的動態(tài)分析，依托各種模型的建立與優(yōu)化（如“ Endsley 模型”“ JDL 模型”），強(qiáng)化動態(tài)分析的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。此外，隨著微觀分析技術(shù)的不斷發(fā)展，它在信息安全管理平臺中的應(yīng)用對推動微觀動態(tài)分析技術(shù)應(yīng)用及發(fā)展，具有十分重要的意義。 參考文獻(xiàn) [1]李漢巨 ,梁萬龍 ,劉俊華 .信息安全管理現(xiàn)狀分析 [J].信息與電腦 ,2021(11). 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[6]安睿 .基于 bagging 的電力信息安全態(tài)勢分析系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn) [D].:華北電力大學(xué) ,2021. —— 文章均為 WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印 —— 第三篇：人事信息安全管理思考 人事是人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵(lì)處罰等方面的原始記錄，是個(gè)人參與社會方方面面活動的記載和個(gè)人自然情況的真實(shí)反映。人事信息安全管理是指存在于人事信息的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用全過程的安全管理活動。由于人事涉及每個(gè)人的切身利益，如何實(shí)現(xiàn)人事信息安全管理效率的最大化無疑成為了當(dāng)前關(guān)注的重點(diǎn)話題。 一、加強(qiáng)人事信息安全管理的必要性 人事自身性質(zhì)決定信息安全管理的重要性 人事具有真實(shí)性、動態(tài)性、現(xiàn)實(shí)性、專業(yè)性、機(jī)密性等特點(diǎn)，它與個(gè)人職稱申報(bào)、定級、政審等緊密聯(lián)系在一起，是綜合考察及使用的重要依據(jù)之一，更是對流動人員管理的重要憑證。當(dāng)前我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等福利政策的制定、完善、推廣也是與人事密切關(guān)聯(lián)。因此，必須要全面加強(qiáng)人事信息安全管理，保障人事資料的完整性、真實(shí)性及有效性。 人事信息安全管理的現(xiàn)實(shí)緊迫性 人事信息安全管理的現(xiàn)實(shí)緊迫性主要體現(xiàn)在人事對國家、用人單位及個(gè)人都具有至關(guān)重要的作用方面。從目前我國人事信息管理的現(xiàn)狀來看，棄檔、死檔、無頭、 丟失、資料失真等問題較為普 遍，給國家、用人單位及個(gè)人帶來了巨大的損失，同時(shí)也造成了當(dāng)前人事管理效率的低下。因此，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)人事信息安全管理，以強(qiáng)化人事的社會功能。 人事信息安全管理的技術(shù)可行性 信息時(shí)代快速發(fā)展的今天，新一代信息技術(shù)已經(jīng)廣泛滲透到我們的日常生活、學(xué)習(xí)和工作中。但是許多地區(qū)的人事信息安全管理出于安全和保密的原則，其管理模式還是停留在紙質(zhì)載體上，這儼然與當(dāng)前社會信息化發(fā)展格格不入。為此，在保障人事信息安全與保密的前提之下，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)囊胄乱淮畔⒓夹g(shù)，便于快速 、方便的利用。總體而言，新一代信息技術(shù)既呼喚現(xiàn)有人事管理的深化改革，同時(shí)又為人事信息安全管理提供了有力的支撐條件。 二、當(dāng)前人事信息安全管理存在的突出問題 人事信息安全管理基礎(chǔ)設(shè)施滯后 本文人事信息安全管理基礎(chǔ)設(shè)施特指計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、電力分配系統(tǒng)等新一代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，可實(shí)現(xiàn)人事信息管理的簡單化。由于人事信息安全管理基礎(chǔ)設(shè)施的滯后，包括人事設(shè)備落后、運(yùn)行環(huán)境惡劣、設(shè)備兼容匹配性差、信息存儲介質(zhì)保管環(huán)境等問題，又可直接導(dǎo)致人事信息安全面臨災(zāi)難性的后果。在這個(gè)過程中，人事信息安全管理基礎(chǔ)設(shè)施一旦發(fā)生致命性的損壞，就會使所有產(chǎn)生、流轉(zhuǎn)和保管的人事電子資料出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，不可讀取或是全部丟失，嚴(yán)重威脅人事信息安全。 人事信息安全管理系統(tǒng)比較脆弱 人事信息安全管理系統(tǒng)比較脆弱也是當(dāng)前人事信息安全管理存 在的一個(gè)突出問題。例如，人事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可以提供相互交流的平臺，也可間接影響到人事信息安全。當(dāng)人事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)硬件故障、軟件故障或者其他技術(shù)性故障都會直接威脅到人事信息安全。又例如，在人事信息安全系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中，受到設(shè)計(jì)者本身的技術(shù)能力和設(shè)計(jì)模式的限制， 會給人事信息安全管理系統(tǒng)留下不同程度的缺陷或漏洞。如再出現(xiàn)人事信息安全管理人員在人事資料的傳送、存儲及處理過程中的違規(guī)操況，也會削弱人事信息安全管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性，威脅人事信息安全。 人事信息安全管理人員責(zé)任意識落后 人事信息安全管理人員責(zé)任意識落后，主要體現(xiàn)在對人事信息安全管理的認(rèn)識不足、重視程度不夠、責(zé)任心不強(qiáng)，從而不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理人事信息安全管理中已存在的漏洞以及可能出現(xiàn)的安全隱患。同時(shí)，在實(shí)踐操作過程中，部分人事信息安全管理人員未能嚴(yán)格執(zhí)行按期修改人事信息安全管理系統(tǒng)密碼等操作 規(guī)程，降低了人事信息安全程度。 三、加強(qiáng)人事信息安全管理的實(shí)現(xiàn)途徑 完善人事信息安全管理法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn) 完善人事信息安全管理法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，是在嚴(yán)格遵守人事工作法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求各級人事管理部門還需結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，且該規(guī)范還需要做到與相關(guān)法律法規(guī)相協(xié)調(diào)，與現(xiàn)行人事信息安全管理的實(shí)踐工作相配套，最大程度上確保人事信息不丟失、不損壞、不失真、不泄密。同時(shí)，完備的人事信息安全管理法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，還要通過多種形式的活動提升自身和社會法律意識，真正建立一套以更好的維護(hù) 人事信息安全。完善人事信息安全管理法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)。 建立人事信息安全管理保障應(yīng)急機(jī)制 結(jié)合當(dāng)前人事信息安全管理的新形勢，從保護(hù)國家資源戰(zhàn)略的高度出發(fā)，必須要建立人事信息安全管理保障應(yīng)急機(jī)制，預(yù)先估計(jì)潛在的危機(jī)和后果，提升人事信息安全管理的處置能力，做好全方位的應(yīng)急準(zhǔn)備。要建立人事信息安全管理責(zé)任制度，制定人事和電子保管、保密和利用操作流程，完善人事的鑒定程度和方法，并對人事信息安全管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期督查，確保各項(xiàng)制度能夠高效、準(zhǔn)確的運(yùn)行。 強(qiáng)化人事信息安全管理人員責(zé)任意識 強(qiáng)化人事信息安全管理人員責(zé)任意識，首先需要人事管理部門領(lǐng)導(dǎo)和管理工作者樹立正確的人事信息安全管理觀念，堅(jiān)持“積極防御”、“綜合防治”、“以防為主”、“防治結(jié)合”的方針，不斷增強(qiáng)人事信息安全管理的使命感、責(zé)任心，并提升人事信息安全管理部門對建立和發(fā)展人事信息網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)識程度。同時(shí)也要重視人事信息安全 管理人員的思想和職業(yè)道德教育，多渠道、有目的的對管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展形式多樣的人事信息安全管理教育活動，保障其深刻認(rèn)識人事信息安全管理的重要性。 —— 文章均為 WORD文檔，下載后 可直接編輯使用亦可打印 —— 第四篇：金保工程信息安全建設(shè)強(qiáng)化策略 摘要：金保工程信息安全建設(shè)能夠確保我國電子政務(wù)信息平臺有效工作，由于金保工程主要是應(yīng)用電子信息技術(shù)對國家、省級、市級三個(gè)級別政府機(jī)構(gòu)的基金監(jiān)管、公共服務(wù)、宏觀決策等工作進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理，因此，強(qiáng)化金保工程信息安全建設(shè)是對國家信息安全負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。 關(guān)鍵詞：金保工程；信息安全建設(shè)；建立健全管理制度；提高安 全技術(shù)水平 金保工程信息安全建設(shè)是我國三個(gè)級別政府機(jī)構(gòu)電子政務(wù)信息安全的重要保障，其體現(xiàn)了我國現(xiàn)代化信息技術(shù)水平，因此，在強(qiáng)化金保工程信息安全建設(shè)時(shí)首先要加強(qiáng)我國現(xiàn)代化信息建設(shè)，培養(yǎng)大量現(xiàn)代化信息高端技術(shù)人才，在電子政務(wù)信息技術(shù)軟件的設(shè)計(jì)中運(yùn)用高端技術(shù)以保證金保工程信息安全建設(shè)。 1 金保工程概述 金保工程概念 金保工程是指我國應(yīng)用現(xiàn)代電子信息技術(shù)對國家、省級和市級這三個(gè)級別政府中的公共服務(wù)、基金監(jiān)管、宏觀決策和社會保障四項(xiàng)基 本業(yè)務(wù)功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌，最終使全國的勞動保 障等電子政務(wù)工程統(tǒng)一。 金保工程特點(diǎn) 金保工程的具體特點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面。第一，金保工程的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，具體包括信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和業(yè)務(wù)規(guī)范統(tǒng)一兩個(gè)方面。其中信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一是指信息技術(shù)中的 IP、接口、域名、和安全等方面統(tǒng)一 [1]。業(yè)務(wù)規(guī)范化統(tǒng)一是指金保工程的業(yè)務(wù)工作流程從國家到省級再到市級按照嚴(yán)格的上下級規(guī)范進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。第二，金保工程具有縱向建設(shè)、橫向?qū)右惑w化的特點(diǎn)。具體是指在金保工程建設(shè)工作中要從國家大局出發(fā)，對中央、省級和市級統(tǒng)一規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)上的對接要進(jìn)行一體化規(guī)劃。 2 金保工程信息安全建設(shè)現(xiàn)狀 目前，我國金保工程信息安全現(xiàn)狀如下。第一，在國家金保工程信息安全建設(shè)管理中存在管理制度不夠完善的問題。金保工程信息技術(shù)安全建設(shè)管理者沒有建立完善的信息安全管理制度，在信息安全管理中沒有行之有效的管理制度和管理原則。在金保工程信息安全管理工作中對管理人員的工作缺乏約束力，因此，導(dǎo)致金保工程的信息安全得不到有效保障 [2]。在金保工程信息安全管理中沒有建立健全獎懲制度，使信息安全管理人員在信息安全管理工作中缺乏對工作的熱情和積極性，使他們在工作中出現(xiàn)怠慢工作的現(xiàn)象，影響了金 保工程信息安全管理工作效率。第二，管理人員的信息安全管理意識不足。金保工程信息安全管理人員屬于國家公務(wù)人員，目前部分管理人員工作態(tài)度不夠端正，在信息安全管理工作中缺乏一定的責(zé)任心。其缺乏職業(yè)道德，在工作中出現(xiàn)混日