【文章內(nèi)容簡介】 求太高，不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產(chǎn)生不滿情緒。三是 少數(shù)同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽感和自豪感。 (二 )動力不足。主要表現(xiàn)在一是少數(shù)同志在工作中進(jìn)取心不強，責(zé)任意識差，工作不求精細(xì)，只求過得去，導(dǎo)致工作方法簡單，工作質(zhì)量、效率低下。二是少數(shù)同志沒有開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現(xiàn)得更為明顯。 三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到 人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將，另一方面在所學(xué)所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導(dǎo)致利益分配關(guān)系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。 (三 )為稅不廉。應(yīng)該肯定地說，絕大多數(shù)稅務(wù)干部在工作中廉潔自律，認(rèn)真履職，熱心地為納稅人服務(wù)。但也有相當(dāng)一部分干部在執(zhí)行公務(wù)中，沒有遵從一個稅務(wù)干部的職業(yè)操守。主要表現(xiàn)在由于貪心和私欲，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服 務(wù)效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦事，該辦的或能辦的不給辦 。有的態(tài)度蠻橫，說話態(tài)度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當(dāng)當(dāng)?shù)亟o辦了，嚴(yán)重地?fù)p害了稅務(wù)干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復(fù)多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。應(yīng)該收的稅，不收或不能足額征收。 從深處細(xì)處來看，這些 問題存在的原因主要有以下幾點一是從上到下，不重視政治理念和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。沒有注意提高干部的的素質(zhì)與修養(yǎng)，忙于事務(wù)，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和引導(dǎo)不夠，致使干部沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求 。部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用 干部原則沒有很好地堅持，不能激發(fā)干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認(rèn)為自己都過了“提撥重用”的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，認(rèn)為升遷無望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過且過。另一方面，只出人，少進(jìn)人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在狠抓隊伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)上，各項制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時、 嚴(yán)肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。 為了摒棄這些陳舊思維，樹立“規(guī)矩意識”，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，按紀(jì)律辦事。爭做講規(guī)矩守紀(jì)律的好公仆。促進(jìn)全員主動認(rèn)識適應(yīng)新常態(tài)，強化“守紀(jì)律講規(guī)矩、盡責(zé)任強執(zhí)行”意識，及時改進(jìn)作風(fēng)，樹好形象，為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀(jì)律基礎(chǔ)。要嚴(yán)格做到以下幾點 一、以身作則做表率。各單位負(fù)責(zé)人，必須做到忠于黨，擁護黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀(jì)國法，守紀(jì)律講規(guī)矩，首先要思想觀念上自 律，只有將守紀(jì)律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認(rèn)識了紀(jì)律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于心，才能自覺地去守紀(jì)律講規(guī)矩。更要做到守紀(jì)律講規(guī)矩，做到知大知小、知進(jìn)知退、知榮知辱、知是知非。強化紀(jì)律意識和服從意識，對紀(jì)律心存敬畏，把紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)摹叭呃麆Α?，做到自覺遵守黨的政治紀(jì)律和各項紀(jì)律規(guī)定，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。 二、把握要點抓落實。一是抓住關(guān)鍵點。在執(zhí)法上下功夫，堅持執(zhí)法在陽光下運行，規(guī) 范執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法程序，堅決杜絕個人執(zhí)法行為，堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握“依法治稅、廉 潔從稅”兩條生命線，確保執(zhí)法公開、公正、公平，杜絕不廉行為的發(fā)生。二是找準(zhǔn)立足點。在管理服務(wù)上下功夫，作到基礎(chǔ)信息真實，掌握情況及時，分析問題深入，提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，落實政策到位，盯住目標(biāo)不放松，圍繞目標(biāo)做文章 .在崗在心，干事成事，切實履行崗位職責(zé)。三是圍繞中心點。“五不允許”和”五個必須”是最基本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 .每個黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，身體力行，營造守紀(jì)律講規(guī)矩的氛圍，使守紀(jì)律講規(guī)矩成為一種習(xí)慣成為一種常態(tài)，成為黨員干部的自覺行為。四是選準(zhǔn)突破點。以八項規(guī)定為標(biāo)桿，狠抓工作紀(jì)律反四風(fēng)，認(rèn)真疏 理近年來綜合執(zhí)法督察，明察暗訪中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，制定相應(yīng)的措施和辦法 .加大監(jiān)管力度，從小事做起，做到嚴(yán)于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。 三、嚴(yán)格考核見成效。從總局省局到市局，先后出臺了很多的規(guī)章，制度，規(guī)范，如何落實是關(guān)鍵，過去在一些問題上，雖三令五申強調(diào)，卻仍然三番五次出現(xiàn)問題，追其原因就是監(jiān)督考核不到位，沒能做到令行禁止。加強紀(jì)律性、提高執(zhí)行力，如果說理念是前提，制度是保障，責(zé)任和細(xì)節(jié)是關(guān)鍵的話 ，那么監(jiān)督和考核就是根本。 個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 為深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，“撤二建一”后的靜安區(qū)首次開展處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉工作，從去年 11月中旬起，全區(qū) 81 家部門 (單位 )160 多名處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部全部亮出家底，撰寫述責(zé)述廉報告向紀(jì)委報告履責(zé)情況。在此基礎(chǔ)上，抽取 5 名正職領(lǐng)導(dǎo)，在專題會上現(xiàn)場匯報并接受全體紀(jì)委委員和特邀評議員的打分評議?！皶媸觥焙汀翱陬^述”的結(jié)合，真正起到了讓“一把手”們紅紅臉，出出汗的效果。 基層訪廉，認(rèn)真把好報告質(zhì)量關(guān) 去年年初，區(qū)委下發(fā)了《述責(zé)述廉實施辦法》，明確了述責(zé)述廉報告要包括遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況等十一項的內(nèi)容。納入述責(zé)述廉范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，要對照這些內(nèi)容，寫準(zhǔn)、寫實、寫深，對內(nèi)容不全、反映問題不準(zhǔn)的，紀(jì)委一律不予通過。此外，對參加專題會述責(zé)述廉的領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)紀(jì)委還實地走訪其所在單位，向其他班子成員及普通干部職工了解其平時履責(zé)情況，做為會上評議的參考。 “一把手”亮相，公開透明接受監(jiān)督 區(qū)委從新靜安的實際出發(fā)，按照“條塊結(jié)合、黨政兼顧”的原則，選擇了 5 名“一把手”參加公開述責(zé)述廉。 專題會上，“一把手”們結(jié)合年初簽訂的責(zé)任承諾書，條條“對賬”，既要述黨委 (黨組 )履行主體責(zé)任的情況，也要述個人履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況，如實報告采取了什么舉措落實責(zé)任、責(zé)任是否落實到位等。參加評議的，除了全體紀(jì)委委員，還邀請了部分人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員參與評議打分，讓述責(zé)述廉人接受社會監(jiān)督，監(jiān)督更公開透明。評議采取無記名方式對述責(zé)述廉人逐條現(xiàn)場打分，并對其進(jìn)行“好”、“較好”、“一般”、“差”的綜合評價。 切實整改，運用結(jié)果倒逼責(zé)任落地 述責(zé)述廉貴在實效，要發(fā)揮好監(jiān)督作用，必須要切實抓好問題整改。專題會后，區(qū)紀(jì)委將整理形成綜合“體檢”報告，向區(qū)委報告總體情況，并分別向 5 名述責(zé)述廉人反饋評議結(jié)果和存在的問題。述責(zé)述廉人根據(jù)反饋情況和本人承諾，制定具體的整改方案，明確整改時限。整改不到位的，將啟動問責(zé)機制，對其進(jìn)行責(zé)任追究。同時，將述責(zé)述廉的結(jié)果納入個人廉政檔案，使其成為考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。 第三篇：始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律 2020 述責(zé)述廉報告 始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律 2020 述責(zé)述廉報告 4 篇 篇一 一年來，我始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終做到嚴(yán)于律己、清正廉潔、恪盡職守、求真務(wù)實，較好地履行了崗位職責(zé)，完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)就紀(jì)律、廉政、作風(fēng)等有關(guān)情況報告如下： 一、遵守紀(jì)律、錘煉黨性，無愧共產(chǎn)黨員先進(jìn)本色 遵守黨的政治紀(jì)律方面。嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，在政治原則、政治立場、政治觀點和執(zhí)行黨的方針、政策上，堅決與市委保持高度一致 。在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，自覺抵制各種政治謠言，堅決維護市委權(quán)威。 遵守黨的組織紀(jì)律方面。一是不斷增強 黨性觀念，依靠組織、服從組織，對組織襟懷坦白，說老實話、辦老實事、做老實人，光明磊落、表里如一 。二是自覺接受黨的紀(jì)律和規(guī)章制度的約束，落實請示報告制度，該請示的不擅作主張 。落實集體決策制度，凡涉及重大問題決策、機關(guān)內(nèi)部干部調(diào)換、重大項目投資決策、重大項目備案、項目資金撥付、大額資金使用等重大事項，均堅持民主集中制原則，由會議研究決定。 遵守黨的工作紀(jì)律方面。認(rèn)真落實一把手不直接分管財務(wù)、不直接分管干部人事、不直接分管行政審批等“六不直接”分管制度。在決策中認(rèn)真落實末尾表態(tài)制，帶頭遵守各項規(guī)章制度。 遵守黨的財經(jīng)紀(jì)律方面。嚴(yán)格遵守《財務(wù)管理》各項規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行《機關(guān)財務(wù)報銷制度》，落實財務(wù)收支定期向職工公示制度，按程序調(diào)整了財務(wù)管理人員，單位的所有收入一律進(jìn)入財政賬戶，沒有發(fā)生亂發(fā)獎金、補貼、津貼等問題。 二、廉潔自律、履職盡責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用強化廉政教育，增強廉政意識。 帶頭落實“六位一體”的廉政教育模式活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，將準(zhǔn)則中廉潔從政行為規(guī)范“八條”禁止， 52 個“不準(zhǔn)”，作為自己廉潔從政的剛性約束，對照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把握 紅線、守住底線，自覺不睬不越，經(jīng)得住權(quán)利、金錢、名利的考驗。在工作中沒有謀取不正當(dāng)利益、從事不正當(dāng)盈利性活動、利用職務(wù)之便為親屬謀利益，違反財務(wù)管理規(guī)定等問題。 積極調(diào)研反思，深挖問題根源。我作為 xx 局黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，針對我局職工 20XX年至 20XX 兩年半未繳納職工公積金的問題，對我震撼很大，經(jīng)過多次進(jìn)行調(diào)研，與職工交談，分析發(fā)生問題的根源，本人認(rèn)為是因為在落實黨總支主體責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，落實“六不分管”制度，落實規(guī)章制度不到位導(dǎo)致的，在市委市政府的支持下，在我的積極努力下，職 工公積金未繳納問題得到了徹底的解決。 建立長效機制，堵塞工作漏洞。按照體現(xiàn)群眾意愿、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的原則建立、健全了行的通、指導(dǎo)力強、能長效管用的《機關(guān)管理制度》、《財務(wù)人員管理制度》、《市場管理人員管理制度》、《三公經(jīng)費管理制度》、《廉政風(fēng)險防控管理制度》、《考核實施細(xì)則》等十八項制度，規(guī)范了項目管理、運行監(jiān)督等機制。 10 月份，由于領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，重新研究了局領(lǐng)導(dǎo)分工。自己在辦公用房、人情消費、“三公”經(jīng)費開資、家屬子女管理等九個方面都嚴(yán)格要求自己，沒有違反規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象發(fā)生。 三、端正作風(fēng)、以德從政，營造風(fēng)清氣正和諧市場局面 端正學(xué)風(fēng)。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，堅持學(xué)習(xí)黨的理論