鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年五型政府建設(shè)工作總結(jié)[5篇范例](編輯修改稿)
2025-05-01 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xxxx 社區(qū)，合并調(diào)整為 1xxxx 村， xxxx 社區(qū)，精簡“村官” 7xxxx，新設(shè)置 1xxxx 村級黨委。在規(guī)模調(diào)整工作中 ，該鎮(zhèn)始終堅持六個基本原則，扎扎實實做好干部群眾思想工作，確保工作不斷，秩序不亂，集體資金不流失，做到平穩(wěn)過渡。一是尊重歷史，注重人流、物流，優(yōu)化組合的原則；二是堅持優(yōu)勢互補，就近、整村歸并，有利于村民自治的原則；三是堅持改善人居環(huán)境，提高城鎮(zhèn)化率，提高農(nóng)民群眾生活質(zhì)量的原則；四是堅持加強組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的原則；五是堅持有利于群眾辦事的原則；六是堅持依法辦事，尊重群眾意愿的原則。 鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府已形成共識，準備在新一屆村居委會選舉結(jié)束后，依法將現(xiàn)有 28xxxx 村民小組調(diào)整為 9xxxx 村民小組，平 均每個村 4—xxxx 村民小組，并由村干部兼任村民小組長。屆時，精簡村組干部28xxxx。 二、干部分流，重心下移，服務(wù)“三農(nóng)”求突破 **鎮(zhèn)現(xiàn)有工作人員 14xxxx，其中現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部 1xxxx，一般工作人員 13xxxx。國家公務(wù)員 8xxxx，事業(yè)干部、工勤人員 6xxxx。機關(guān)工作人員總體偏多，在一定程度上可以說人浮于事，人才資源浪費較大。為了加大“三農(nóng)”工作力度，全力實施“精鎮(zhèn)壯村”工程，促進機關(guān)干部服務(wù)重心前移，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推動基層政權(quán)建設(shè)，同時，也為開展第三批農(nóng)村 黨員先進性教育活動夯實基礎(chǔ)，鎮(zhèn)委決定選派一批機關(guān)工作人員到村居任職。為此，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府在廣泛征求意見 的基礎(chǔ)上，及時研究制定了《 **鎮(zhèn)選派機關(guān)工作人員到村居任職的方案》?！斗桨浮访鞔_規(guī)定，機關(guān)工作人員到村居任職，堅持“三個不變”、“五個優(yōu)先”、“一個提高”。“三個不變”：機關(guān)干部身份不變，職務(wù)職級不變，工資福利待遇標準和渠道不變?！拔鍌€優(yōu)先”：符合鎮(zhèn)級后備干部條件的，優(yōu)先納入后備干部隊伍培養(yǎng)；符合非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、技術(shù)等級職務(wù)職稱晉升條件的，優(yōu)先晉升；符合擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人條件的，期滿調(diào)回優(yōu)先安排 任職；事業(yè)干部符合 3 晉升工資條件的，優(yōu)先晉升；符合評先評優(yōu)條件的，優(yōu)先考慮?！耙粋€提高”：對職務(wù)較低的機關(guān)工作人員到村居任正副職的，對應(yīng)享受鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副職待遇，其差額部分由鎮(zhèn)財政補足。同時，對每位選派干部每月給予 10xxxx— 20xxxx 的交通費、生活費補貼。選派干部與原機關(guān)工作脫鉤，按所在村分工，專職從事村務(wù)管理和服務(wù)工作。 與此同時，還制定了選派干部的工作日制度、工作督查制度、匯報交流制度、工作考核制度等。規(guī)定選派干部除機關(guān)開會學(xué)習(xí)外，其他時間必須在村居從事本職工作，每日填寫《工作日志》，黨委 政府嚴格督查，確保其工作服務(wù)到位。選派干部工作考核采取“兩測評兩掛鉤”的辦法進行。即由任職所在村居的群眾測評和黨委政府的工作考評相結(jié)合，群眾測評分值占 70，稱職不稱職，群眾說了算。測評結(jié)果與當(dāng)年考核獎懲掛鉤，與評優(yōu)評先和提拔使用掛鉤。 8 月 24 日，首批 2xxxx 選派干部愉快上崗。其中，任村黨委書記的 xxxx，黨委副書記 1xxxx，村居主任助理 xxxx。這批選派干部多數(shù)是年富力強、有一定農(nóng)村工作實踐經(jīng)驗、思想政治素質(zhì)好、作風(fēng)過硬的干 部和有培養(yǎng)發(fā)展前途的優(yōu)秀年青干部，其中年齡最小的 26 歲。此后 ，鎮(zhèn)委還將加大力度，在 9 月中旬選派第二批機關(guān)工作人員到村居任職，以確保每個村居都有 1— xxxx 選派干部。 三、創(chuàng)新模式，以人為本，和諧穩(wěn)定求突破 鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府針對農(nóng)民“求富、求安、求公正”的要求，以村居規(guī)模調(diào)整和選派干部到村居任職為契機，進一步理順關(guān)系，構(gòu)建新的農(nóng)村安全穩(wěn)定服務(wù)工作體系，切實解決群眾“訴求難”的問題，在打造和諧平安新 **上求突破。 工作思路：實現(xiàn)“六化”。即組織體系多元化，工作指揮一體化，服務(wù)程序法制化，工作職責(zé)具體化，管理工作科學(xué)化，服務(wù)方式人性化。 工作目 標：做到“四個一”。即情況在一線了解，問題在一線解決，感情在一線融合，干部在一線考評。小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。 工作舉措：確保“四落實”。即落實機構(gòu)，落實人員，落實責(zé)任，落實制度。 成立“ **鎮(zhèn)綜合維權(quán)中心”，在公安派出所、司法所、法律服務(wù)所、信訪穩(wěn)定辦和調(diào)解委員會等部門抽調(diào)人員聯(lián)合辦公。村居成立 2xxxx綜合維權(quán)小組，由 2xxxx 選派干部擔(dān)任安全穩(wěn)定協(xié)調(diào)員，主抓轄區(qū)內(nèi)安全信訪穩(wěn)定工作。鎮(zhèn)綜合維權(quán)中心、鎮(zhèn)機關(guān)各職能部門、村居綜合維權(quán)小組“三級聯(lián)動”，對群眾反映的問題采取分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、綜 合處置的辦法。每天堅持一名黨政領(lǐng)導(dǎo)值班接待群眾， 加大督辦力度。明確職責(zé)范圍，制定了工作日值班制度、接待分工制度、接待登記制度、回訪制度、檔案制度和工作總結(jié)制度等工作制度，確保有序運轉(zhuǎn)，廣泛受到群眾好評。 四、完善體制，強化服務(wù)，群眾就醫(yī)求突破 一是調(diào)整規(guī)劃，全面提速。按市政府要求，我鎮(zhèn)原計劃 2021 年前完成的村衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)任務(wù)，結(jié)合這次村居規(guī)模調(diào)整工作，適時調(diào)整建設(shè)規(guī)劃，提前到 2021 年前全面完成?，F(xiàn)已建成示范村衛(wèi)生室xxxx(高屋、河口、東山、湯坪、寶珠、禾豐、黑石、項埡 )， 占全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室的 50，打造農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)平臺。 二是強化管理，規(guī)范服務(wù)。全鎮(zhèn)設(shè)置定點門診 13xxxx，住院定點醫(yī)院 xxxx，大大方便了參保農(nóng)民就醫(yī)、報賬，使農(nóng)民做到小病不出村，大病有保障。 2021 年投保人數(shù) 4777xxxx，今年 1— 8 月，共有 4402xxxx次獲得醫(yī)療補償，受益率 。其中，門診補償 4385xxxx 次，補償額 31737xxxx；住院補償 16xxxx 次，補償額 。 三是明確任務(wù)，落實責(zé)任。 2021 年，我鎮(zhèn)確定的合作醫(yī)療入保任務(wù)為 7266xxxx，占全 鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人口的 70。早計劃，早安排，早抓，早管，通過加強宣傳、上門服務(wù)等深入細致的工作，截止 8 月底，已完成4972xxxx，占全鎮(zhèn)任務(wù)的近 70。 通過以上工作，基本實現(xiàn)了“五個目標”： 一是加強村級組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的目標。經(jīng)過這次規(guī)模調(diào)整，選派任職，全鎮(zhèn)共新組建了 1xxxx 村黨委，把支部建在產(chǎn)業(yè)上，對黨員實行分類管理，優(yōu)化了班子配備，一大批信得過、靠得住、懂經(jīng)營、會管理、有帶動致富能力的年青干部被選進了領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提升，特別是配強了村 (社區(qū) )黨組織書記?，F(xiàn)任 11xxxx 村居干部平均年齡 歲，比調(diào)整前降低了 歲， 45歲以下的占 65；高中 (中專 )以上文化程度占 ，上升了 xxxx 百分點；大專以上文化程度 3xxxx，占 31。
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