【文章內(nèi)容簡介】 喬長青書記的重要講話、同時現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內(nèi)容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終。 三、深入排查，整改問題是搞好作風建設的基本途徑。 作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要認真分析梳理本人在本業(yè)務上的特 權(quán)思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想 。在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。 四、從嚴遵守，建設高素質(zhì)隊伍是搞好作風建設的首要條件。 從嚴遵守重點抓兩條，一是要嚴格執(zhí)行四條禁令，把四條禁令作為每個干部最基本的行為準則。二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。必須嚴格按照制度要求來加強規(guī)范化建設，建立起有效的內(nèi)部管理機制，來規(guī)范整個干部隊伍作風。 五、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。 要按照人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道這四句話來改進辦事作風。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、 懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規(guī)矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。對辦事的群眾要熱情接待，態(tài)度和藹，不擺架子，不耍態(tài)度，文明禮貌。四是辦事公道。每位干部服務群眾，都要做到平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。 第二篇：作風建設心得體會 深化作風建設活動心得體會 9 月 12 日，市局召開深化作風建設工作會議后， XX 中心衛(wèi)生院也高度重視，根據(jù)工作實際和局黨委的安排開展以“深化作風建設”為主題教育活 動，認真學習，查找差距，對照檢查，不斷整改，積極開展作風建設活動，經(jīng)過一個多月的安排部署，進展順利，取得了一定的實效。結(jié)合我院活動實際，談一下一點粗淺認識和看法： 一、搞好領導班子團結(jié)是深化作風建設的關鍵 醫(yī)院領導班子是一個醫(yī)院的運行中樞，是辦好醫(yī)院的首要條件，領導班子的團結(jié)協(xié)調(diào)和互助合作，是醫(yī)院長期穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。為此，我院班子每一個月就召開一次民主生活會，要求班子成員必須堅持民主集中制原則，把集體領導和個人分工負責有機結(jié)合起來，既要積極參與集體決策、集體領導，也要切實擔負起自己的分管 工作，在不斷完善院長負責制的同時，注重發(fā)揮黨委“一班人”的整體作用，凡是涉及醫(yī)院重大問題以及人事、財務等敏感決策，都要經(jīng)過院務委員會集體討論通過，這樣做即防止了一把手個人獨斷專權(quán)情況的出現(xiàn)，也確保了做事公平、公正。其次，必須增強合作共事意識，維護和鞏固班子團結(jié)。醫(yī)院領導班子人員應從大局出發(fā)，在工作中相互信任、相互理解、相互支持，通過多種形式溝通思想、統(tǒng)一認識，增進感情，自覺維護班子團結(jié)。當內(nèi)部出現(xiàn)認識不一致、工作中有矛盾時，應本著顧全大局的原則，不回避、不遷就，不護短，用談心走訪和批評與自我批評方式化解矛盾 ，增進團結(jié)。只有班子團結(jié)了，做事公開、 公平、公正了，才能促進醫(yī)院作風健康發(fā)展。 二、建章立制是深化作風建設的保障 沒有規(guī)矩，不成方圓。完善的規(guī)則制度是醫(yī)院良性發(fā)展的重要前提，醫(yī)院在不斷提高理論和業(yè)務能力的同時，我院也在逐步完善和建立規(guī)章制度，健全約束機制，以提高管理水平，促進作風建設。一是陸續(xù)完善細化《 XX 中心衛(wèi)生院民主生活會制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》《 XX 中心衛(wèi)生院交接班制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院技術(shù)服務規(guī)范》、《 XX 中心衛(wèi)生院崗位職責》等一些規(guī)范的德、能、勤、績考核制度，通過讓患者打分，對服務態(tài)度差、責任心不強的醫(yī)護人員，通過末位淘汰制，根據(jù)不同情況給予取消獎金、降級使用、調(diào)崗等處分。二是建立監(jiān)督制度，在大廳醒目處設立舉報箱，公布舉報電話等方式接受人民群眾監(jiān)督，把人民群眾的意見集中進行疏理，針對存在的問題，制定相應的措施，做到定時間、定人員，落實整改措施。對違紀的人和事，按情節(jié)輕重作出處理。三是建立自查自糾制度，及時改進工作。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定，做到值班查、院領導查、科主任和護士長結(jié)合自己科室部門的情況查、醫(yī)務人員結(jié)合自己的崗位查，重點查服務態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、 醫(yī)患關系、收費標準、投訴信件。通過以上規(guī)章制度的建立，明確了工作職責，規(guī)范了工作行為，使醫(yī)院職工在平時工作中有章可循，確保了醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和運行質(zhì)量，也保證醫(yī)院的工作作風良性循環(huán)。 三、發(fā)揚奉獻愛心精神是深化作風建設的基礎。 奉獻愛心是我們醫(yī)務人員公而忘私，全心全意為人民服務精神的 一種體現(xiàn)，發(fā)揚奉獻愛心精神，是一個人人生觀、世界觀、價值觀的精華。有了這種奉獻精神，工作中也就能想辦法、動腦筋，就會全身心地投入工作。為此我院經(jīng)常組織干部職工積極參與社會公益事業(yè)：如組織 全院干部職工為住院手術(shù)的貧困打工妹捐款，為遭受火災的鄉(xiāng)村老醫(yī)生捐款，為貧困四胞胎捐款并設立健康基金，到地處偏遠山區(qū)的東江鎮(zhèn)八達村、佐村鎮(zhèn)平坑村、革命老區(qū)裘家?guī)X等地送醫(yī)送藥送物資進行義診，鼓勵干部職工進行義務獻血，組織黨員干部職工到XX 小區(qū)義務打掃除等活動，受到了百姓的一致稱贊。通過這些活動使我們的干部職工領會了“奉獻愛心”的精神內(nèi)涵，只要我們每一位干部職工都從現(xiàn)在做起，從自己做起，從小事做起，不斤斤計較個人得失，把名譽、地位、利益看得淡一點，始終保持一顆平常心，把奉獻精神自覺的融入工作之中，哪怕是最難最煩的 工作，照樣能出色地完成。我們也只有把自己的工作做好了，讓人民群眾滿意了，那么醫(yī)院作風也就得到了根本轉(zhuǎn)變。 四、推進醫(yī)院文化建設是深化作風建設的重要補充 醫(yī)院文化是醫(yī)院精神的升華，加強醫(yī)院文化建設對于提高醫(yī)護員工整體素質(zhì)，團結(jié)和激勵全院職工，展示醫(yī)院良好形象，推動醫(yī)院作風建設全面發(fā)展具有極其重要的作用。我院非常重視文化建設，首先是文化氛圍的營造，將我院辦院宗旨、服務理念，行為規(guī)范、等標語移植到門診大廳、樓梯、科室等墻面上，讓員工時刻置身其中，感知其中，達到潛移默化的效果。二是持續(xù)開展的廉政文化 建設。 8 月份，我院開展了“以案嚴紀廉潔行醫(yī)”警示教育活動的主題，組織全體 職工觀看廉潔行醫(yī)警示教育片，結(jié)合陽光工程，開展座談會，扎實開展的治理商業(yè)賄賂、治理過度醫(yī)療行為、治理收受“紅包”等專項行動中，實行關鍵崗位人員不定期提醒約談制度，與每位職工簽訂《廉政建設和防腐糾紛工作》責任書，并要求每位職工寫出心得體會。