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正文內(nèi)容

新員工入職第一天(編輯修改稿)

2025-04-30 21:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、廚房、庫房、吧臺)并進行適當講解。 溝通會:店長親自主持,主要是列舉榜樣,鼓勵新員工好好干。 輪流接待:店內(nèi)主管級以上的管理組輪流接待新員工,程序同店長,留下手機號碼,讓新員工有了困難跟他們說。 陪同用餐:店長和培訓執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐,獨立的區(qū)域讓新員工沒有陌生感,加菜(圓白菜回鍋肉)讓新員工感覺受重視。 隆重介紹:在班前會上(所有班次)隆重介紹新員工,并讓新員工自我介紹,大家鼓掌歡迎。 陪同回宿舍:培訓執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍,并一路講解宿舍附近的環(huán)境設施,比如超市在哪里、電話亭在哪里等。 報平安:提醒新員工給家里報平安。 提前下班:因為是第一天入職,員工們可能旅途勞累,晚餐的時間提前至 19點,然 后新員工提前下班。 第四篇:新員工第一天入職引導 新員工入職第一天引導 ,讓新員工有被重視和尊重的感覺。 ,帶領新員工辦理入職手續(xù),發(fā)放員工證,工衣,開押金收據(jù)等。全程應親和,有耐心的對待,減輕新員工對陌生環(huán)境的拘謹和焦慮,使新員工放松心情。 ,安排宿舍。對宿舍進行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。 :帶新員工到飯?zhí)?,對飯?zhí)眉爸車脑O 施(如洗手間,晾衣處等)進行介紹。再對整個樓層進行概括性的介紹。一到四樓是 KTV 包房,五到八樓是酒店客房。員工上下班通道等。并告知新員工:“由于公司正在起步,很多方面需要些時間來完善,生活和工作中難免會有些許不便,以后都會走向正軌?!毕聠T工的顧慮。 ,并作介紹。由所屬部門為新員工說明他的職務,工作范圍及其它事宜。 ,消除他的陌生感,更好的融入這個團隊。下班后到新員工宿舍串門,增進雙方交流,了解新員工的需要。 第五篇:入職第一天 入職第一天,你的老板找你談話,簡單寒暄之后,老板:你打算在這家公司待多長時間? 你愣了一愣,想了一想,說: 35 年吧。 老板:假如你會在這家公司待 3 年, 3 年以后,當你從這家公司離開的時候,你希望自己是怎么樣的一個人? 你可能會說:我希望在我離開這家公司的時候,我的能力足以勝任一個項目經(jīng)理的職位 /我希望我的收入能夠翻一番 /我希望我可以開一家咖啡店。 老板: OK,我愿意幫助你在三年之內(nèi),實現(xiàn)你的這個目標。那么在這三年之內(nèi),你可以為我們公司做些什么,解決什么問題? 經(jīng)過溝通協(xié)商,你和老板達成一致。在這個任期內(nèi),你要幫助公司解決以下幾個問題: xxxx。 xxxx。 xxxx。 老板:好,接下來,我們一起來探討下,三年內(nèi),我怎么幫你去實現(xiàn)你的目標,你如何幫助公司解決這些問題。 對話開始變得越來越有感覺。 你和老板經(jīng)過一段時間的討論和規(guī)劃,思路逐漸清晰,于是,你們簽下了一個任期內(nèi)的承諾書,明確了雙方的責任和義務。 老板承諾在多長時間的任期內(nèi),幫助員工實現(xiàn)他自己的目標,員工承諾在這期間,幫助老板解決哪些問題 。 這個承諾書沒有法律效力,但是有道德風險。 任期中的風險分為以下兩種
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