新員工入職第一天(編輯修改稿)
2025-04-30 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、廚房、庫房、吧臺）并進行適當講解。 溝通會：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵新員工好好干。 輪流接待：店內(nèi)主管級以上的管理組輪流接待新員工，程序同店長，留下手機號碼，讓新員工有了困難跟他們說。 陪同用餐：店長和培訓執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐，獨立的區(qū)域讓新員工沒有陌生感，加菜（圓白菜回鍋肉）讓新員工感覺受重視。 隆重介紹：在班前會上（所有班次）隆重介紹新員工，并讓新員工自我介紹，大家鼓掌歡迎。 陪同回宿舍：培訓執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環(huán)境設施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。 報平安：提醒新員工給家里報平安。 提前下班：因為是第一天入職，員工們可能旅途勞累，晚餐的時間提前至 19點，然 后新員工提前下班。 第四篇：新員工第一天入職引導 新員工入職第一天引導 ，讓新員工有被重視和尊重的感覺。 ，帶領新員工辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工證，工衣，開押金收據(jù)等。全程應親和，有耐心的對待，減輕新員工對陌生環(huán)境的拘謹和焦慮，使新員工放松心情。 ，安排宿舍。對宿舍進行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。 ：帶新員工到飯?zhí)?，對飯?zhí)眉爸車脑O 施（如洗手間，晾衣處等）進行介紹。再對整個樓層進行概括性的介紹。一到四樓是 KTV 包房，五到八樓是酒店客房。員工上下班通道等。并告知新員工：“由于公司正在起步，很多方面需要些時間來完善，生活和工作中難免會有些許不便，以后都會走向正軌?！毕聠T工的顧慮。 ，并作介紹。由所屬部門為新員工說明他的職務，工作范圍及其它事宜。 ，消除他的陌生感，更好的融入這個團隊。下班后到新員工宿舍串門，增進雙方交流，了解新員工的需要。 第五篇：入職第一天 入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時間？ 你愣了一愣，想了一想，說： 35 年吧。 老板：假如你會在這家公司待 3 年， 3 年以后，當你從這家公司離開的時候，你希望自己是怎么樣的一個人？ 你可能會說：我希望在我離開這家公司的時候，我的能力足以勝任一個項目經(jīng)理的職位 /我希望我的收入能夠翻一番 /我希望我可以開一家咖啡店。 老板： OK，我愿意幫助你在三年之內(nèi)，實現(xiàn)你的這個目標。那么在這三年之內(nèi)，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？ 經(jīng)過溝通協(xié)商，你和老板達成一致。在這個任期內(nèi)，你要幫助公司解決以下幾個問題： xxxx。 xxxx。 xxxx。 老板：好，接下來，我們一起來探討下，三年內(nèi)，我怎么幫你去實現(xiàn)你的目標，你如何幫助公司解決這些問題。 對話開始變得越來越有感覺。 你和老板經(jīng)過一段時間的討論和規(guī)劃，思路逐漸清晰，于是，你們簽下了一個任期內(nèi)的承諾書，明確了雙方的責任和義務。 老板承諾在多長時間的任期內(nèi)，幫助員工實現(xiàn)他自己的目標，員工承諾在這期間，幫助老板解決哪些問題 。 這個承諾書沒有法律效力，但是有道德風險。 任期中的風險分為以下兩種
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