【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導交付的任務(wù)，同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。 一年來，我在組織、領(lǐng)導和同志們的幫忙和支持下取得了必須的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實 踐中磨練自己，成為人民滿意的公務(wù)員。 簡短的個人述職報告三 我在市委市政府的正確領(lǐng)導下，在局黨組的具體指導下，立足崗位、扎實工作，學法守法、執(zhí)法為民，心系群眾、廉潔自律，本人在學習和工作中取得了一定成績。現(xiàn)根據(jù)市委組織部領(lǐng)導干部考核考察的相關(guān)通知精神，向組織作述職述德述廉報告，請評議。 一、本人政治品質(zhì)與道德品行情況。本人能夠扎實學書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。嚴守黨的政治紀律與政治規(guī)矩，忠于中國特色社會主義事業(yè)，忠于國家利益，維護黨和政府形象、 權(quán)威。堅持用“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念來思考工商工作，尤其是學習理解以人民為中心的思想，全心全意為人民服務(wù)、依法依規(guī)執(zhí)法為民 。不斷加強黨性鍛煉，增強政治擔當，在貫徹黨和政府的重大決策部署上，始終做到高標準、嚴要求主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔 。尊重一把手，團結(jié)領(lǐng)導班子成員，思想作風端正，工作作風踏實 。能夠模范遵守社會公德、家庭美德，誠實守信 。做到自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，虛心向優(yōu)秀同志學習，時刻接受同志們的監(jiān)督，并經(jīng)常、認真開展批評與自我批 評，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到令行禁止。 二、履行崗位職能職責情況。根據(jù)局黨組分工，除了協(xié)助局長主持日常工作以外，我在班子內(nèi)主要負責黨、團、工、青、婦組織建設(shè)，人事教育、離退休人員管理服務(wù)，個體私營經(jīng)濟發(fā)展和非公經(jīng)濟黨 (團 )組織建設(shè)，經(jīng)濟檢查，精準扶貧等工作。工作中，我始終做到率先垂范、求真務(wù)實，以相同標準要求自己和分管科室工作人員，各項工作任務(wù)圓滿完成、亮點突出。嚴格人事教育工作，把好選人用人第一關(guān)口，新招錄招聘工作人員人 。認真落實老干部工作，始終做到領(lǐng)導到位、認識到位、感情到位、經(jīng)費到位，確實把離 退休人員工作做深、做細、做實 。組織形式多樣、豐富多彩的工青婦等活動，機關(guān)同志反響很好、社會影響也不錯 。加強經(jīng)濟秩序執(zhí)法監(jiān)管，經(jīng)濟檢查、打擊傳銷、煙草市場整治等成績顯著，辦結(jié)大要案件起，罰沒入庫萬元 。搗毀傳銷窩點個、遣散人 。清理煙草經(jīng)營無證戶戶。狠抓精準扶貧工作，順利完成駐村幫扶和結(jié)對幫扶，旅游產(chǎn)業(yè)扶貧帶動該村從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)向新型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級效果明顯，涌現(xiàn)出了一批致富帶頭人，村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)進一步夯實。目前，黃花溪村建檔立卡貧困戶戶、人，現(xiàn)已有戶、人脫貧。 三、落實 基層黨建責任情況。作為局黨組分管黨務(wù)工作的具體責任人，我始終把履行黨建工作責任當做履職盡責的重要一環(huán)，把基礎(chǔ)黨建工作和其他分管工作一起部署、檢查、考核和總結(jié)，重點抓了機關(guān)黨建和非公黨建兩項黨建工作。一是機關(guān)黨建工作。全年以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為重點，扎實抓好了基層黨建工作。加強政治建設(shè)，采取黨組中心組引領(lǐng)學、專家輔導設(shè)，共向市直機關(guān)工委上報個優(yōu)秀支部、個合格支部。共培養(yǎng)入黨積極分子名，表彰優(yōu)秀黨員名、黨務(wù)工作者名。二是非公黨建。扎實履行“小個?！狈枪?jīng)濟組織黨建工作第一責 任人的職責，推進非公經(jīng)濟組織黨建工作實現(xiàn)新突破，在全市非公黨組織中創(chuàng)新開展“五亮三崗雙爭”活動。今年共培訓入黨積極分子人，新發(fā)展黨員名。現(xiàn)共有非公黨組織個，黨員人數(shù)名，覆蓋企業(yè)家。市非公黨建被評為全國、全省評為先進。 四、落實黨風廉政建設(shè)責任和廉潔自律情況。一是嚴格落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”。堅持“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設(shè)同分管工作同部署、同檢查、同落實、同考評。充分利用支部學習和黨員主題活動日的機會以及平時指導檢查工作的時機，教育分管科室黨員干部尤其是科室負責人樹立 “勤政為民、廉潔奉公”的價值取向，提高拒腐防變的能力 。幫助指導分管科室履行崗位廉政責任，杜絕“吃、拿、卡、要”等不正之風 。定期不定期地深入基層，及時發(fā)現(xiàn)并解決苗頭性、傾向性問題，預防違法違紀問題和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。全年分管科室和分管領(lǐng)域沒有出現(xiàn)一起不廉潔現(xiàn)象。二是嚴格遵守各項廉潔規(guī)定。本人堅決貫徹執(zhí)行中央、省、市委有關(guān)作風建設(shè)系列要求，始終堅持按制度辦事、依法辦事，做到不論親疏、不徇私情，從嚴教育管理親屬和身邊工作人員，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的便利為自己、配偶、子女親屬及身邊工作人員及其他特定關(guān)系人謀取利益 的情況 。沒有從事經(jīng)商活動，也沒有借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè) 。沒有在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職或兼職取酬及其他有償中介活動 。沒有干預和插手政府采購、資產(chǎn)處置等情況 。始終堅持艱苦奮斗的作風不丟，吃苦耐勞的精神不減，勤儉節(jié)約、精打細算，不搞鋪張浪費。 2021 年，本人工作取得了一定成效，但還存在一些不足：一是黨的理論學習不深。對政治理論鉆研的不深、不透，有時只注重與本身業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是創(chuàng)新意識不夠。工作要求 時高時低，有“隨大流”思想，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對于上述問題，在今后的工作中一定積極努力加以改正，懇請大家監(jiān)督。 簡短的個人述職報告四 今年以來， XX 領(lǐng)導班子堅持問題導向，強化問題整改，針對民主生活會上查擺的問題，通過建立問題臺賬和整改臺賬，明確具體責任人和整改時限，問題得到有效整改。對照中央巡視反饋意見及整改落實工作要求，結(jié)合思想和工作實際，主要領(lǐng)導與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管科室開展談心談話 XX 人次，共征求意見建議 XX條，梳理出問題 XX 條，研究制定了 整改措施，明確了改進方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 (一 )學習貫徹 xx 和黨的 xxx 精神方面 、不系統(tǒng)、不深入，缺乏深度的自主學習。只滿足于一般的了解，精讀精學少，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠、感悟不深。不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，學用脫節(jié)。比如，在學習安排上只著眼學習形式，忽視對理論內(nèi)容的深層次把握和探究，達不到學習的最終效果，讓學習成為“虛架子”。有時忙于分管的業(yè)務(wù)工作，學習時往往“坐不下來，鉆不進去”，出現(xiàn)重干輕學的現(xiàn)象。以上種種表現(xiàn)，暴露了領(lǐng)導班子對加強自身黨性修養(yǎng)的懈怠，是黨的觀念不強、黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。 。不 善于從政治的高度思考問題，習慣于就事論事，尤其是不善于透過細微的、表面的現(xiàn)象去把握社會和政治的發(fā)展動態(tài)。沒有很好的發(fā)揮黨員先進性，時刻繃緊黨員先進性這根“弦”，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。比如，對于從網(wǎng)上、微信朋友圈看到的，以及在社會上聽到的一些有關(guān)市委、市政府的偏見、流言，雖然做到了不聽、不信、不傳，但卻沒有充分把握話語權(quán)，旗幟鮮明地進行反駁，積極維護市委、市政府的形象和權(quán)威。這個問題暴露了領(lǐng)導班子對保持黨員的先進性，認識是朦朧的、模糊的，沒有把維護黨的形象、鞏固黨的執(zhí)政根基作為政治使 命去完成。 (二 )貫徹新發(fā)展理念方面 貫徹新發(fā)展理念不夠。對新發(fā)展理念的知識儲備不足，知識框架不夠完整，沒有做到勤學善思。工作中存有經(jīng)驗主義，工作思路不寬，憑經(jīng)驗考慮和處理問題多。比如，在進行“一次辦好”改革工作時，上級怎么安排的就怎么開展，工作沒有前瞻性，只能被動地開展工作。這個問題暴露了領(lǐng)導班子思想解放程度不夠，沒有從內(nèi)心深處確立對新發(fā)展理念的自覺和自信，對宏觀形勢變化的把握不夠。 (三 )落實管黨治黨重大政治責任方面 管黨治黨意識不夠。對黨建工作重視程度不夠，平時抓業(yè)務(wù)工 作較多，抓黨建工作較少，對黨建工作的認識程度不夠、投入精力不足。認為抓業(yè)務(wù)工作成績看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，短時間很難出成績。開展黨建工作過多依賴上級的布置和推動，往往上級布置什么就開展什么，習慣于“照搬照抄”，對黨建工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。比如，有時改革任務(wù)重、會議繁多，在進行集中學習時經(jīng)常缺席，事后也沒有及時進行“補課”。這些問題反映了領(lǐng)導班子在落實管黨治黨重大政治責任方面存在缺失，沒有做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，“一崗雙責”落實不到位。 (四 )黨的組織 建設(shè)方面 黨內(nèi)組織生活缺乏創(chuàng)新。黨內(nèi)組織生活有“重形式、輕實效、重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向，活動單一化，不能充分調(diào)動黨員干部的積極性。黨內(nèi)活動大部分流于表面，很多活動是針對上級工作安排臨時組織的，沒有根據(jù)機關(guān)實際有針對性地開展。比如，支部的主題黨日活動僅僅局限于觀看視頻、參加考試等形式，缺乏自主創(chuàng)新，對于提高黨員素質(zhì)效果不大?？梢钥闯鳇h支部組織活動缺乏規(guī)范，領(lǐng)導班子對黨的組織活動缺乏研究，未能充分發(fā)揮積極帶頭作用。 (五 )干部隊伍建設(shè)方面 。對黨員教育管理的 重視程度不夠，對不良風氣視而不見，“睜一只眼閉一只眼”，怕傷及感情不愿批評，缺乏動真碰硬的勇氣，有“老好人”思想。對干部的管理手段簡單，沒有融入日常，抓在平時。比如，對于個別黨員干部上班時間聊天的問題，睜一只眼閉一只眼，視而不見。有時對黨員干部批評教育時蜻蜓點水、敷衍了事，達不到治病救人的目的。這主要是因為領(lǐng)導班子管理意識不強，管理機制不暢，與黨員干部的交流力度不大，黨員干部管理措施在落實上打了折扣。 。對工作中的重點、難點工作有畏難情緒，思想上不愿想、行動上不愿干，導致 工作推進慢、落實難。有的淡化了對實現(xiàn)目標任務(wù)的追求，滿足于不求有功但求無過，執(zhí)行效率低下。比如，在進行黨政機構(gòu)改革的前期準備工作中，因上級文件還沒有出臺，工作開展不積極、不主動，缺乏沖勁。這主要是因為領(lǐng)導班子缺乏了合力攻關(guān)的勇氣和魄力，直接導致了各項工作不能出亮點、出成績，是精神上安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)。 (六 )落實意識形態(tài)責任制不到位方面 意識形態(tài)工作弱化。宣傳思想工作落實不到，對加強形勢任務(wù)教育和理想信念教育，特別是意識形態(tài)宣傳教育不足，沒有針對意識形態(tài)工作進行專門的研究和部署。對抓意識形態(tài)工作 僅僅停留在傳達上級會議和文件精神上，缺乏具體的工作措施。比如，在會議記錄中缺少針對意識形態(tài)工作進行研究部署內(nèi)容。問題的關(guān)鍵是領(lǐng)導班子沒有真正認識到做好意識形態(tài)工作的重要性，未將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內(nèi)容，擺上重要議事日程，造成了“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。 (七 )反對“四風”不到底方面 群眾意識不強，宗旨意識不強。平時的工作服務(wù)范圍局限于機關(guān)內(nèi)部，與農(nóng)村、社區(qū)群眾見面少、聯(lián)系少、交流溝通少，聯(lián)系不密切，直接為群眾辦實事少，未能做到“從群眾來，到群眾去”。比如，在全市聯(lián)戶 扶貧工作中，只是組織黨員開展了走訪慰問、結(jié)對幫扶等活動，沒有真正沉下身去，為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟出謀劃策，為實現(xiàn)群眾脫貧致富尋找路徑，真正解決深層次的矛盾。仔細想一想，這是群眾觀念樹立不牢的表現(xiàn)，沒有真正把群眾當作親人來對待，未能真正與群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 通過對查擺出的問題進行認真剖析，找出了問題的根源，主要存在以下幾個方面： (一 )理論武裝缺乏，學習自覺性不強。領(lǐng)導班子輕視理論學習，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。認為工作干好了，理論認識上也就過關(guān)了，在思想上放松了對黨的各種思想理論的學習。把學習當成“完任務(wù)”“裝門面”，學習的自覺性、主動性不強，往往是上級要求學什么就學什么。常將業(yè)務(wù)工作當成硬任務(wù)，學習變成軟任務(wù)，認為首先要完成好完成市委、市政府交辦的任務(wù)，至于理論知識懂得一些基本觀點、基本原理就行。 (二 )黨性修養(yǎng)不深， 修身律己不嚴。領(lǐng)導班子成員自認為有一定的工作閱歷，覺得受黨教育多年，黨性修養(yǎng)“可以了”，沒有意識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，離黨員領(lǐng)導干部黨性應(yīng)有的修養(yǎng)還有一定差距，缺乏了不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。黨性修養(yǎng)的差距，致使精神狀態(tài)上出現(xiàn)懈怠傾向，認為已經(jīng)做得很好，產(chǎn)生自滿情緒，革命意志消退、奮斗精神減弱，沖勁和魄力沒那么大了，工作標準不自覺地降低了。 (三 )宗旨意識淡薄，群眾觀念弱化。領(lǐng)導班子成員大都來自普通家庭，隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的升遷，難免滋生出官本位思想。與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，下基層一線聽匯報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有時還出現(xiàn)怕見群眾，特別是上訪的群眾，見到群眾繞道走，心中少了群眾，服務(wù)群眾的能力下降。沒有時刻站在實現(xiàn)好、維護好群眾利益這個原點，沒有始終堅持群眾滿意標準，而是上級考核什么、重視什么，就研究什么、加強什么，導致工作中急功近利、注重場面。 (四 )廉政意識淡薄，對黨風廉政建設(shè)重視不夠。對黨風廉政建設(shè)的認識不足，片面的認為只要自己遵章守紀，對身邊人起到好的監(jiān)督和示范作用就行了，沒有很好地領(lǐng)會“一 崗雙責”的重要。“以和為貴，與人為善”思想根深蒂固，在實際工作中，更加注重人情，而不是實情。開展談心談話時，內(nèi)心覺得同志們有什么問題會自己說