強化責任擔當專題民主生活會發(fā)言材料(精簡)[大全](編輯修改稿)
2025-04-29 16:30 本頁面
【文章內容簡介】 、黨委書記、教導員齊相濤工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，做事踏實勤懇，扎實認真；政治思想素質高，品德高尚，德高望重。執(zhí)行上級指示、精神無偏差，不走樣。工作作風嚴謹、嚴厲。 存在問題： ①看待問題偏激、片面、悲觀，對工作、對干部看到的問題多，不能看到進步和成績，不分場合、不分時間一味的批評和否定致使下屬干部有較多意見，影響了干部的積極性。 ②作為黨委書記，應該是班子的核心，應該發(fā)揮好凝心聚力的作用，但目前與班子成員的溝通不夠，對班子其他成員的理解支持不夠，班子凝聚力、凝聚中心的作用有 待于進一步加強。 工會主席、紀檢組長張福泉為人坦誠實在，工作塌塌實實；工作認真負責，有強烈的事業(yè)心、責任心，有大局意識，作為工會主席能主動向生產(chǎn)經(jīng)營靠攏，積極提出意見建議。 存在問題： ①主觀能動性有待于進一步發(fā)揮。應該在加強干部員工教育引 導方面發(fā)揮更好更大的作用，制定更有效的措施并組織落實。 ②在精細化、從嚴管理的要求上欠缺，需要進一步理解把握精神，加強加大從嚴管理的力度，采取更為科學合理的措施和方法。 副大隊長 候雙林思想素質高，作風嚴謹 ，大局意識強。工作積極努力，業(yè)務技術水平高，工作有思路、有見解，看問題較為深刻。 存在問題： ①在工作落實方面、執(zhí)行力方面需要進一步提高。 ②需要進一步理解把握精神，加強加大自己分管業(yè)務的嚴格管理、精細管理的力度，采取更為科學合理的措施和方法。 副大隊長霍洪驄為人謙虛謹慎，團結同志，真誠踏實。工作盡職盡責、積極努力，業(yè)務技術水平高，現(xiàn)場實踐經(jīng)驗豐富；善于處理外部、上部關系。 存在問題： ①作為現(xiàn)場精細化管理的分工負責人，在精細化、從嚴管理方面需要加強，需要 進一步理解把握精神，加強加大從嚴管理的力度，采取更為科學合理的措施和方法。對自己負責的注水工作需要進一步加強把握，強勢管理。 ②處理工作考慮關系過多。 黨委委員張樹東為人正直坦誠，團結同志，謙虛謹慎，大局意識強。工作積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，不怕苦不怕累，任勞任怨，經(jīng)常加班加點處理現(xiàn)場問 題，奉獻精神強；有較高的技術專業(yè)技術水平和豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗。 ①作為主抓運行的領導，工作嚴謹性、緊湊性需要加強。與上級分管領導、對口科室、正職領導的溝通需要加強，存在有些生產(chǎn)情況該及時匯報的 不能及時溝通匯報問題。 ②需要進一步把精細管理、嚴格管理與自己分管業(yè)務、分管組室結合，需要進一步理解把握精神，加強加大從嚴管理的力度，采取更為科學合理的措施和方法。對安全管理需要進一步嚴格，進一步強化措施。 第二篇：強化意識擔當責任 強化意識擔當責任 對多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。通過此次培訓，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解 —— 工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對公司、對社會的一份責任。現(xiàn)談幾點體會： 第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。最讓我記憶深刻的是培訓老師提供的一個專題片，記錄了一批電信人為了高原電信事業(yè)和自己堅守的那一份職責，克服常 人難以克服的困難而默默奉獻，讓我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè)，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。 第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。作為公司一名中層干部，還要要讓所帶的團隊成員認識到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己 的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。 第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。簡單的說，按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。公司領導語重心長的講話，也告訴我們違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè) 的不負責，更是對自己的不負責，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。 第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責任感。激勵大師約翰庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網(wǎng)球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。他說“每一天都會成為你生命中最美好的一天，我想跟你說的是，如果我都可以做到，或者 說如果我們都可以做到，為什么你不可以呢？如果我可以做到，那么 你也可以做到！你也可以做到！你也可以！請記住別對自己說不可能！ Nothingisimpossible!”。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂；假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對公司、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成，責任 是忘我的堅守，責任是人性的升華。 第五，現(xiàn)實工作和生活中，一些不負責任的現(xiàn)象讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責范圍內的工作，往往粗枝大葉，忙于應付，辦事拖拉，效率低下，質量不高，主要領導重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否則，能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務，卻成了部門與部門間領導協(xié)調后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設障，往往貽誤了時機，影響了辦結時限。要一個很簡單的數(shù)字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結果；有一些簡單的材料，寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通 過分管領導、主要領導的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現(xiàn)象雖然存在于公司個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著公司的利益，也破壞著公司的形象。 第六，責任對于普通員工來
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