【文章內(nèi)容簡介】 地建設(shè)。投資 36 萬余元維修活動陣地，推進(jìn)活動陣地建設(shè)規(guī)范化。三是保障人員充實。充分任用縣委下派的后進(jìn)村 **“第一書記”和精準(zhǔn)扶貧 4 名“第一書記”，指導(dǎo)后進(jìn)村整頓工作和貧困村致富指導(dǎo)工作，確保各村均衡發(fā)展。 二、存在的問題 一是干部隊伍建設(shè)不夠強。對鄉(xiāng)村黨員干部出現(xiàn)的“不信馬列信宗教”的現(xiàn)象教育引導(dǎo)少，干部管理失之于寬；警告提醒有問題的黨員，紀(jì)律處理少，從嚴(yán)治黨 有失于“松”。 二是抓組織建設(shè)缺少有效舉措。機關(guān)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作推進(jìn)不平衡。沒有 35 歲以下村支部書記，中專及以上學(xué)歷只有 2人。 三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不大。機關(guān)干部中“中梗阻”“不作為、亂作為、慢作為”等問題還未得到徹底解決；個別干部“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象有所抬頭。 經(jīng)過認(rèn)真反思，存在以上問題的原因主要有以下幾方面。 一是思想解放程度不夠。對政治理論知識及創(chuàng)新思維方式抓得不緊，學(xué)習(xí)不夠，對黨建工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用認(rèn)識不深，沒有統(tǒng)籌兼顧黨建工作在推 進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定、民生中的基礎(chǔ)作用。 二是對黨建工作緊迫感認(rèn)識不足。研究解決黨建工作面臨新情況新問題的緊迫感不足，動力不足。同時，抓基層黨建工作有畏難情緒，面對一些操作性不強的制度規(guī)定，改革探索的動力不足。 三是抓鄉(xiāng)村黨建不夠均衡。平時下村走訪黨建工作開展的怎么樣關(guān)注的少，導(dǎo)致熟悉法律法規(guī)、擅長經(jīng)濟管理的人才和帶頭人匱乏。 三、下步工作思路及措施 下一步工作中，我將繼續(xù)自覺履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員干部，集中力量抓黨建，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基 礎(chǔ)。 一是強化黨員干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格把好黨員干部“入口關(guān)”。注重把素質(zhì)高、品德好、思想上進(jìn)、能致富的年輕群眾吸納到黨組織中來，進(jìn)一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。充分利用黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點、農(nóng)牧民學(xué)習(xí)小組等平臺，加強村黨組織書記及全體黨員的教育培訓(xùn)工作。 （二）狠抓基層組織建設(shè)。一是建設(shè)服務(wù)型黨組織。做到每月進(jìn)村不少于 12 次，入戶不低于 10 戶，收集民情信息不低于 16 條，切實增強為民服務(wù)宗旨意識。二是重視黨員教育管理工作。做到每個季度至少開展 1 次支部大會，每月召開 1 次支部委員會，每月召開 1 次黨小組會，每個季 度上 1 次黨課，健全黨的組織生活制度。擬定每年每村發(fā)展 1— 3 名黨員。 78 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履職情況報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履職情況報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會的組成人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責(zé)的情況如何，直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會行使職權(quán)的情況如何。近年來，隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，代表法的深化貫徹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的整體素質(zhì)明顯提高，主體意識和主政能力日益增強，在推進(jìn)依法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進(jìn)程以及提出高質(zhì)量建議、意見等方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。但也應(yīng)該看到，現(xiàn)實中鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責(zé)的情況與民主政治建設(shè)的要求、與憲法法律的規(guī)定、與人民群眾的期望還有不小差距，影響了代表作用的發(fā)揮。 履職意識不強。在現(xiàn)實工作中，由于對人民代表大會制度性質(zhì)、地位和作用的認(rèn)識不足，對法律賦予人大代表的權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識模糊。部分代表缺乏應(yīng)有的代表職務(wù)意識，有的樂當(dāng)“榮譽代表”，滿足于獲得“人大代表”的政治身份；有的甘當(dāng)“名譽代表”，滿足于參加會議和活動，行使參加會議和選舉的權(quán)利；有的代表自掂分量，自輕自賤，自我放松，覺得自已人微言輕，說了也沒有人聽，不如“徐庶進(jìn)曹營 一言不發(fā)”，甘當(dāng)“啞吧代表”。更有甚者，認(rèn)為代表是僅僅是一種“榮譽”稱號，并不需要履行什么職責(zé)，或者認(rèn)為代表職責(zé)僅限于“會議”，錯 誤地認(rèn)為“開會是代表，散會就完了”。這些代表沒有真正認(rèn)識到人大代表是一種神圣的職務(wù)，沒有把自己區(qū)別于其他公民的地方就是擔(dān)負(fù)著代表人民行使當(dāng)家作主權(quán)利的重要職責(zé)，這些“充數(shù)代表”的存在極大地影響了人大職能作用的發(fā)揮。 履職熱情不濃。有的人大代表參加人代會是“奉命行事”，遲到者有之、早退者有之，有的代表忙于自己的生產(chǎn)生活，無暇顧及代表所肩負(fù)的重任，代表小組的活動有空我就參加，沒空就忙自己的事，平時也事不關(guān)己，不關(guān)心村情民意，成了“代表代表，散會就了”。部分外出務(wù)工、經(jīng)商代表，不按時出席人代會和不參加 代表活動，失去了代表的作用。有的人大代表對主席團組織的視察、檢查、調(diào)研、評議等活動，是“一根木頭隨排淌”，被動應(yīng)付；有的人大代表討論發(fā)言是人云亦云，看著“干部代表”臉色而附和；會議表決是環(huán)顧左右而行事，沒有主見。加之受地方人、財、物等因素的制約，部分地方對代表提出的建議、批評和意見，存在著交辦不及時、督辦不到位、落實不夠好等問題，挫傷了代表履職的積極性。 履職經(jīng)費不足。地方組織法第 36 條和代表法第 32 條、 33 條，對代表執(zhí)行職務(wù)的待遇和代表活動的經(jīng)費等都作了明確具體的規(guī)定，然而，事實上絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn) 對代表的活動經(jīng)費，并沒有列入本級財政預(yù)算，而是采取所謂“申報制”或“實報制”，即人大向政府申報代表活動經(jīng)費，待政府同意后方可開展代表活動并報銷活動費用；或者人大在開展代表活動后找政府“埋單”，有的盡管納入了預(yù)算也是流于形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表開展工作時所需會議費，文件費、資料費、伙食補助費等都沒有固定經(jīng)費來源。由于代表活動經(jīng)費沒有得到真正保障，也直接影響了代表活動的有效開展。目前，基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表