【文章內容簡介】 作目標，嚴格按照規(guī)定的程序，經過集體研究制定本級預算。市總財務部將從工會的整體利益出發(fā)，按照“量 入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，采取至下而上的方法逐級編制預算。逐步建立預算資金使用審批制度，明確規(guī)定預算資金審批使用權限，嚴格追加預算審批程序，嚴格按預算確定的范圍開支，加強資金的統(tǒng)籌調度能力，充分發(fā)揮有限資金的效益，減少或杜絕經費支出的盲目性和隨意性，做到有預算不突破，無預算不開支。 提高經費使用績效。工會經費的使用應堅持服務大局、服務基層、服務職工的正確方向，大力壓縮工會行政費用、會議費開支。在保證工會重點工作需要的同時，爭取把更多的資金用在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局上，用在維護職工合法權益 上，用在幫扶困難職工上。各級工會要發(fā)揚艱苦奮斗的作風，貫徹勤儉節(jié)約的原則，堅決制止奢侈浪費、違規(guī)支出現象。做到少花錢、多辦事、辦好事，提高經費使用效益。 強化工會經費監(jiān)督。要完善制約機制，自覺接受經審會對本級工會經費使用情況的審查、審計、監(jiān)督。要積極配合經審會對下級工會及所屬企事業(yè)單位進行監(jiān)督、審查，使工會經費管理更加規(guī)范，經費支出結構更加合理，同時協(xié)助經審會加大對基層工會經費計撥審計力度。 加強財務制度建設。市總全體財務人員將進一步充分認識財務工作在工會工作中的重要地位和作用，不斷增強做好新時期工會財務工作的使命感和責任感。要按照《工會法》要求，建立和完善會計人員崗位責任制等內部管理制度。同時注重加強基層工會財務工作者隊伍建設，積極參與繼續(xù)教育學習及上級部門組織的各項業(yè)務培訓，確保財務隊伍和工作的延續(xù)性。工會財會人員要學法律、學業(yè)務、學技能，堅持職業(yè)道德，嚴守財經紀律。繼續(xù)將深入開展基層工會“四有五好”財務競賽活動，并組織基層工會財務人員參與市總組織的業(yè)務培訓，使基層工會財務基礎明 顯加強、制度建設明顯完善、財務保障作用明顯增強。 總之，工會財務工作任重道遠， 20XX 年我們將繼續(xù)圍繞市總工會確定的目標，進一步解放思想、務實奮進，以工會財務工作的實際成果更好地為職工群眾和工運事業(yè)服務，為開創(chuàng)我市工會工作的新局面作出積極的貢獻。 工會財務年末總結 2020 最新（三） 為深入貫徹 xx省總工會第 xx屆二次全委會確定的全省工會 20xx總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總工會云工 [xx]xx 號及云獄電 [xx]xx 號文件精神，配 合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下： 一、對 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 xx 月 xx 日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統(tǒng)計核實 xx 工人工資總額為 xx 元計撥工會經費為 xx 元實際撥入數為 xx 元，干部工資總額為 xxx 元計撥經費為 xx 元，實際上撥入數為 xx 元干部少撥經費 xx 元。 xx 工人工資總額為 xx 元計撥經費為 xx 元實際撥入數為 xx 元干部工資總額為 xx 元計撥經費為 xx 元實際撥入數 xx 元， xx 年干部增資未提工會經費故少撥xx 元，此兩項經核實后將在 xx補撥付工會。 二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。 三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定專款專用。 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總 結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 第三篇：工會財務工作總結 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質 加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。 加強職能技能教育。一是街道工會與經發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數達 520 人；集團工會打算于九月份進行決賽。 加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。 加大工會新建工作力度。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到 25 家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建 7 家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 深入開展規(guī)范化創(chuàng) 建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。 全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大 了從源頭上維護職工合法權益的力度。共 2頁 ,當前第 1 頁 12 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設 進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。 職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè) 及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努 力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。 二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。 第四篇：工會財務工作總結 篇一：工會財務工作總結 柳蔭公園工會 2021 年財務工作總結 2021 年，在工會主席的帶領下，在局工會財務的指導幫助下，我部門一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規(guī)，以工會經濟為中心，結合我園工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮財務部門的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據。現將我部門 2021 年的工作情況匯報如下： ，做好貨幣資金收支工作。 經濟核算，提高資金使用效益。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 理，防止資產流失。 財務狀況，對經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。 ，合理使用工會經費，配合工會開展活動，保證資金到位。 經過我部門的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了全園職工的信任。在今后的工作中，我部門將進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我園工會做好理財工作。 柳蔭公園工會財務 篇二：工會財務工作總結 2021 年工會工作總結 2021 年，我在工會主席的帶領下，在區(qū)工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會 計制度》和國家相關法律法規(guī)，以工會經濟為中心，結合我單位工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮工會財務的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據?，F將我 2021 工作情況匯報如下： ，做好貨幣資金收支工作。 經濟核算，提高資金使用效益。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 理，防止資產流失。 ，對經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。 ，合理使用工會經費，配合工會開展活動，保證資金到 位。 按上級工會財務工作指南，建立統(tǒng)一的工會財務電子帳套，加強了工會財務工作效率和準確性。 經過我和全體工作人員的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。在今后的工作中，我將 進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我單位工會做好理財工作。 秦皇島經濟技術開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會 陳然 篇三：工會財務工作總結工會財務工作總結 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際， 為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質 加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。 加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓 250 人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。 加強職能技能教育。一是街道工會與經發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數達 520 人；集團工會打算于九月 份進行決賽。 加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。 加大工會新建工作力度。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到 25 家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企