【文章內容簡介】 核心價值體系的內核和精華。加強社會主義核心價值體系建設，是中華民族凝聚力的磁源，是其成績偉大中國夢夢想的挽手同心牽引力，也是中華民族闊步邁進社會文明進步高度的新標識。對當代中國而言，積極培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，關系到人的發(fā)展、社會的進步、國家的強大、民族的復興。作為一位人民法官，通過對社會主義核心價值觀精神內涵的學習領會，筆者以為：法院干警踐行社會主義核心價值觀必須把牢十二個思想熟悉根基做到三個踐行引領，才能堅持引領正能量、提升精 神源泉，才能做到理想信 念堅定，精神尋求高尚，價值取向健康，道德操守清潔。 十二個思想熟悉根基即：培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀是推動中國特點社會主義偉大事業(yè)、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的戰(zhàn)略任務，是全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，是增進人的全面發(fā)展、引領社會全面進步、聚集全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的強大正能量，是社會發(fā)展的價值取向，是中華傳統(tǒng)美德的同一，是每個公民應自覺遵從的道德準則，是堅持和發(fā)展特點社會主義不可偏離的根本價值尋求，是增強民族凝聚力和向心力的紐帶，是推動全面深化改革的強大正能量，是社會 ***的價值支持，是國家文化軟實力的內核是國家價值層面的價值目標。 三個踐行引領即：第一，必須堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、 ***思想。 ***理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特點社會主義堅定信念，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品德、做榜樣，做到自重、自省、自警、自勵，永久保持共 *產(chǎn) *黨員的先進性。 ***同道指出：理想和信念不管過往、現(xiàn)在、將來，都是我們真實的上風。但是，因遭到多種因素的影響，我們一些黨員干部迷失了政治方向，不信馬列信鬼神，責任意識淡薄， ***現(xiàn)象屢禁不 止，部份黨員干部走上了犯法的道路，遭到了黨紀國法的重辦，因此黨員必須堅定理想信念，堅守共 *產(chǎn) *黨人精神尋求，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治態(tài)度不移、政治方向不偏。當前，要堅定不移高舉中國特點社會主義偉大旗幟，堅持道路自信、理論自信、制度自信，圍繞全面建成小康社會這個目標，身體力行、親力親為踐行社會核心價值觀，為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗。 第二，必須建立社會主義榮辱觀，這是確立正確世界觀、人生觀的基礎是培養(yǎng)崇高道德品格的基本要求，也是宏揚中國精神、做最美中國人的道德底線。 ***同道指出，要堅持把干 部的德放在重要位置，構成以德修身、以德服眾、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。提出了八榮八恥為主要內容的社會主義榮辱觀，始終把人民群眾放在最高位置，把群眾冷熱、群眾需求記在心上，做人民群眾的公仆，做為人民群眾拉車服務的老黃牛。 第三，社會主義核心價值不是高高在上的教條惟有付諸行動才能實現(xiàn)價值。公務員為群眾辦好每件小事實事，是敬業(yè)的詮釋 。商家為消費者提供的每件商品，是誠信的代言 ?？吹叫枰獛椭娜藷崆樯贤畎咽郑怯焉频臒崃?。因此在親力親為踐行社會主義核心價值觀內涵的生活中，必須堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起。 牢固建立正確的世界觀、人生觀、權利觀、政績觀，加強政治學習和黨性鍛煉改，進工作作風密切聯(lián)系群眾，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，努力做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀，經(jīng)得起名、利、權、錢、色的巨大 ***，特別是黨員干部，更要時刻保持共 *產(chǎn) *黨人清正廉潔的本質，模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風范的引領者、公平正義的維護者，自覺凈化生活圈、交際圈、娛樂界以實際行動彰顯共 *產(chǎn) *黨人的人格氣力。始終在人民群眾所需、所求、所盼當中堅守服務理想，堅固精神正能量，堅持服 務是天職、滿意是標準、奉獻是快樂的要求，少說空話，多做實事，真正做到踐行社會主義價值觀。真正無愧于頭戴國徽，肩扛紅盾，健康展現(xiàn)德 ***院干警在監(jiān)管執(zhí)法和工作生活的正能量和樸素務實文明精神風采。 篇三：關于塑造企業(yè)核心價值觀心得體會 在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時間里，經(jīng)常會遇到這樣一個問題：企業(yè)文化如何落實，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業(yè)文化如何真正落實的體會奉獻給企業(yè)界朋友。企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系 中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關系到企業(yè)文化建設的成敗。 正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識： 一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀 我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現(xiàn)場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人 舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。 二、企業(yè)核心價值觀是否 符合企業(yè)大環(huán)境的需要 多數(shù)企業(yè)在這一點上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。 有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于 生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。 三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色 我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價 值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。 最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀，經(jīng)過多次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。 任何企業(yè)都是獨一無二的，企業(yè)價值觀也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀，那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎 ？ ‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進作用。 第三篇：企業(yè)核心價值觀心得體會 企業(yè)核心價值觀心得體會 在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過 6 年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的 《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。 第一，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責， 對子孫后代負責的理念，經(jīng)過 6 年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。 第二，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核 心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現(xiàn)這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限 、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實，堅決實現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。 第三，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有 依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經(jīng)濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭 雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。 第四，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經(jīng)營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主 題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解