七種能力專題心得體會(huì)：年輕干部要提高解決實(shí)際問(wèn)題能力[全文5篇](編輯修改稿)
2025-04-24 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放松，總結(jié)脫貧攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定貧困戶增收渠道，多措并舉鞏固脫貧成效，完勝收官之年。 第三篇：黨員干部要提高三種能力 黨員干部要提高三 種能力 一、干部要提高干事能力 干部就是要干事的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。對(duì)于確定的重大部署、重大項(xiàng)目、重大舉措等，要一項(xiàng)一項(xiàng)地推進(jìn)，一個(gè)難題一個(gè)難題地解決。不僅要爭(zhēng)著干、比著干，還要干得好、干成事。各級(jí)干部每個(gè)工作日都要干滿勤、干滿點(diǎn)，集中精力推進(jìn)工作。要倡導(dǎo)一線工作法，做到既要當(dāng)“指揮員”，又要當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，既要“掛帥”又要“出征”，既要“上心”更要“上手”，多到發(fā)展最困難、群眾最需要的地方，面對(duì)面地抓調(diào)度、抓運(yùn)行、抓督導(dǎo)，不見(jiàn)成效不罷手。 二、干部要提高斷事能力 斷 事能力就是預(yù)判能力，就是對(duì)發(fā)展大局和面臨的形勢(shì)、任務(wù)、困難有一個(gè)清楚的判斷。遇到矛盾和問(wèn)題，能夠保持頭腦清醒，能夠分清什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要矛盾，促進(jìn)一大批與之伴生的次要矛盾迎刃而解。就是要牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律，做到講規(guī)矩、重程序、盡職責(zé)，強(qiáng)化“人人都是發(fā)展主體，人人都是發(fā)展環(huán)境”意識(shí)，在招商引資、引進(jìn)項(xiàng)目、服務(wù)發(fā)展上盡職盡責(zé)，有所作為。 三、干部要提高解決問(wèn)題的能力 當(dāng)前，社情民意復(fù)雜，各種矛盾凸顯。各級(jí)干部都應(yīng)提高駕馭復(fù)雜局 面、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，敢于直面問(wèn)題不回避、不退縮，找準(zhǔn)癥結(jié)、有的放矢，綜合運(yùn)用政策、經(jīng)濟(jì)、行政、法律等多種方法破解難題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人訴求和整體利益之間的關(guān)系，確保問(wèn)題解決在基層、解決有結(jié)果。 第四篇：組工干部要提高五種能力 組工干部要提高五種能力 組工干部能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要方面。作為黨的建設(shè)主力軍的組工干部，必須不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)和能力建設(shè)，服務(wù)好第一要?jiǎng)?wù)。 突出政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高調(diào)查研究能力。組織工作政策性強(qiáng)，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準(zhǔn)確解答和嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織工作政策。要樹(shù)立“全面學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”理念，堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。要樹(shù)立理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)，深入調(diào)查研究，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在研究中解決問(wèn)題，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新。 突出公道正派建設(shè)，努力提高知人善任能力。組工干部必須強(qiáng)化公道正派意識(shí)，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過(guò)開(kāi)展警示教育、革命傳 統(tǒng)教育和先進(jìn)典型教育，牢固樹(shù)立正確的理想信念和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，全面了解干部、公正評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部，不為關(guān)系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺(jué)抵制和克服用人上的不正之風(fēng)。 突出資源優(yōu)化整合，努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。組織工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結(jié)合，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。要努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和水平，主動(dòng)研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生的新變化對(duì)黨的組織設(shè)置、功能定位、管理運(yùn)行提出的新要求，不斷改進(jìn)工作方式，掌握溝通藝術(shù)，運(yùn)用宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等方 法，實(shí)現(xiàn)最高工作效率，尋求最佳工作效果。 突出服務(wù)質(zhì)量水平，努力提高規(guī)范行政能力。組工干部必須時(shí)刻關(guān)注國(guó)內(nèi)外大事，了解一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務(wù)謀劃工作。要落實(shí)崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效能，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦理制、開(kāi)門辦公制和責(zé)任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細(xì)心為黨員、干部、人才服好務(wù)。 突出組工文化建設(shè)，努力提高開(kāi)拓創(chuàng)新能力。組織部門要著力營(yíng)造有利于組工干部個(gè)人發(fā)展、同事之間協(xié)作進(jìn)取、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境，樹(shù)立“尊重 人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，以學(xué)習(xí)培育人、以活動(dòng)引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵(lì)人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實(shí)把先進(jìn)文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標(biāo)，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要提高三種能力（模版） 領(lǐng)導(dǎo)干部要提高三種能力 做好貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
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