【文章內容簡介】 作，進一步規(guī)范了支部組織生活制度 。嚴格把關編輯出版了 xx 期簡報，進一步提升了單位影響力，提高了新聞骨干的綜合素質 。堅決貫徹黨委指示，做好了干部轉業(yè)和 xxxx 工作。特別是在 xx 前夕，堅持以“真心換真情”，面對 xx 同志的一些困 惑思想，耐心細致做好政策解讀。此外，在制度要求范圍內，四處尋找、精心挑選富有紀念意義的紀念品，連續(xù) xx 個晚上工作到凌晨 xx 點為 xx 制作 xx 紀念視頻，切實做到讓黨委放心、 xx 舒心、 xx 開心。二是敢于完成重大任務。近年來先后迎接了上級各級 xx 的專項檢查和指導幫帶，特別是面對突擊檢查不慌不亂，認真做好了匯報材料起草、迎檢事項準備，以及后續(xù)保障工作，在時間緊、任務重、標準高的情況下，勇挑重擔不講條件，通宵達旦敢打硬仗，無論在什么時間、什么地點，只要組織一聲召喚，都能夠隨叫隨到。此外，在改革調整期間，身先士卒當“實干 家”，經常性加班加點，牽頭做好了物資清點、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文書編印等工作，為單位平穩(wěn)過度、圓滿完成改革任務作出自己應有的貢獻。三是竭力抓好傳幫帶。對辦公室的同志能夠認真細致地介紹情況、盡心盡力地培養(yǎng)幫帶、毫無保留地傳授經驗，經常性地交任務、有計劃地壓擔子，在較短的時間內提升了崗位適應能力。平時從不擺“老資格”，工作上同甘共苦、同心協(xié)力，生活上同袍同澤、同舟共濟，在默契配合中不斷培養(yǎng)雷厲風行、真抓實干的工作作風，進一步提升辦公室的整體形象。 (三 )牢記“不以規(guī)矩不成方圓”，嚴于律己、團結同志。作為一名黨員干 部，我體會，思想作風和道德修養(yǎng)比能力素質更為重要。為此，我始終按照“樹好形象、做好表率、搞好團結”的標準要求自己。一方面，敢于堅持原則。辦公室工作涉及敏感事項多、群眾利益多，無論是干部選拔還是專業(yè)技術考評，無論是評功授獎還是考學入黨，始終一碗水端平，做到公正公平公開，讓群眾信服、信任，切實做到違反組織原則的事一件不辦，有損基層利益的事一件不干，樹立起一名黨員干部的公正形象。另一方面，敢于以身作則。牢記正人必先正己這一要求，時刻保持良好的精神狀態(tài)，提倡工作上高調一些、生活上低調一些，不搞特殊化，帶頭遵守廉潔自 律各項規(guī)定，不干預基層敏感事務，不利用手中權力謀取私利。本人現(xiàn)無住房，在用車、用人、用權等方面嚴格執(zhí)行規(guī)定，不搞特殊化，以自身過硬作風樹好形象。 二、工作中的幾點體會 回顧 xx 年的工作，我體會最深的是以下三點：一是做人上要始終秉持老實本分，不能得過且過。我想在其位、就要謀其政，就要有干好工作的強烈責任感和榮譽感，這是履職盡責的思想基礎和動力源泉，也只有這樣才能不愧對自己，不愧對領導的培養(yǎng)和信任。特別是辦公室工作繁雜，可以說既要提槍上馬，又要寫詩作賦，細到描圖畫畫，粗到扛旗爬樹，如果撲不下身子 、舍不下臉子，可能什么都做不了。到 xx 工作以來，不管接受什么任務，壓力有多大，我都能竭盡全力地去完成。回顧工作經歷，最令我自豪的一點就是做到了上不愧黨，下不愧兵。二是工作上要始終充滿必勝信心，不能畏縮不前。任職 xx 年來，從不懂不會到如今寫材料、辦會議得心應手 。從當初的小打小鬧到如今出手的材料得到了各級領導的認可 。從最初抽調到 xx 工作時的驚慌失措到去年上級發(fā)出到機關幫助工作的邀請，自己每一次進步都來源于給自己充分的信心，始終相信自己能干好，做到“拼搏到無能為力，堅持到感動自己”，不輕易放松對自身的要求。三是精 神上要始終保持昂揚斗志，不能萎靡不振。我始終記得《士兵突擊》里有一句話講：“不要混日子，小心日子把你給混了。”多年的機關工作中，盡管平時工作經常加班加點，撰寫材料傷腦費神，枯燥乏味，甚至睡覺都能夢見稿件在腦海里幻燈片式“循環(huán)播放”，但自己始終保持樂觀平靜的心態(tài)和良好的精神狀態(tài)。即使父母年過六十自己沒能陪伴身旁，我也沒有因此而分散精力、萎靡不振，而是及時調整心態(tài)，客觀辨證地看待利益得失?！爸阏叱贰?，我以此常常告誡自己，如今單位優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展機遇實屬非常難得，自己沒理由不知足、不上進。 三、存 在的主要問題 回顧近年來的工作，自己做了一些工作，取得了一些成績，同時，也存在不少問題和差距，主要體現(xiàn)在三個方面：一是能力素質有差距。主要是學習量滯后于工作量，“進補”太少，“內存”不多，腦子“缺貨”。比如，學習教育中規(guī)定的學習科目，自己還沒有學習完整 。再比如，考慮問題有時不深不透，特別是站在全局高度為領導提建設性意見建議不多，有時執(zhí)行力還不夠強。二是工作韌勁有差距。特別是在任務連續(xù)集中的時候，工作標準和質量堅持不夠一貫，即使心中仍然希望精益求精，但的確有時不夠嚴謹細致，不能做到滴水不漏、山窮水盡， 存在錯漏現(xiàn)象。三是修養(yǎng)磨煉有差距。主要體現(xiàn)在生活中有時個性比較強，性子比較急，說話比較直，存在急躁現(xiàn)象，雖然對一些不良現(xiàn)象敢于“唱黑臉”，但是不注意方式方法，一定程度上挫傷了同事的工作激情。 四、下步工作打算 對上述的問題，我決心在今后的工作中認真加以糾正和克服。特別是當前單位正處于轉型建設發(fā)展的關鍵時期，我將和大家一道，盡心盡力地抓好各項工作，突出抓好思想政治建設，重點在促進融合、轉變風氣、化解矛盾上下功夫 。突出抓好單位日常管理，重點在建好隊伍、改善環(huán)境、確保穩(wěn)定上下功夫。同時，始終注重自身的學習提高，始終注重對自身的嚴格要求，不辜負組織和領導的信任，不辜負同志們的期望。 以上述職，請領導和同志們批評指正。 第三篇：辦公室主任 2020 工作述職報告優(yōu)秀 辦公室主任這個崗位作為銜接上 下級的樞紐，起著至關重要的作用，不僅要負責行政崗位，還要負責技術服務崗位，勞動量巨大，因此自身建設十分重要。下面就是給大家?guī)淼霓k公室主任 2020 工作述職報告優(yōu)秀精選范文，希望能幫助到大家 ! 辦公室主任工作述職總結精選范文一 作為 __的車間主任，在這個易燃易爆區(qū)域，危險系數(shù)與勞動強度相對別的工段要大，因此就要求工段上下一心，發(fā)揚吃苦耐勞精神，努力把工作做細、做扎實。因此我在完成今年工作的基礎上進行了以下總結。 一、安全環(huán)保方面 加大了電石庫的卸車管理，從入庫車輛的細致檢查 ，到破碎的監(jiān)控，雨雪天氣電石庫與皮帶棧橋的檢查到臨時防雨措施的落實，都做到認真細致，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。對于本工段的重大危險源進行定期的巡查，密切關注各電石儲倉的乙炔含量，加大乙炔氣柜的巡查力度，氯氣緩沖罐的密封性等，確保其安全運行。 定期對渣漿輸送管線的巡查，做好維護保養(yǎng)與更換填料的詳細記錄，做好定期更換填料，并且有小滴漏及時處理，確保了不發(fā)生環(huán)保事件。負責各類安全設施的維護與保養(yǎng)，各類安全臺帳的完善與建立。如工段的滅火器，定期進行更換 。應急柜、事故柜的定期保養(yǎng)與衛(wèi)生清理，都做到細致入微。 二、員工的培訓方面 對新進員工進行了三級安全教育與崗前培訓。首先讓他對本工段有一個初步的認知，生產任務與主工藝流程，生產原料與中間產品有什么，主要設備的工作原理是什么，涉及到本工段的危險化學品有哪些，怎樣進行安全防護等都做了詳細地講解。然后再結合自己的崗位展開培訓，從粗到細、由淺入深，循序漸進，逐步提高其操作技能。 對轉崗與復工人員進行了上崗前的培訓。鑒于我工段在本人員流動較大，因此轉崗的人員較多，針對這一狀況，我工段對其進行了理論與現(xiàn)場操作技能的培訓與考核，并且進行了跟進培訓與 考核 。對轉崗人員進行了新工藝等培訓，對日常應知應會進行了必要的復習與考核，幫忙其快速進入工作狀態(tài)。定期進行崗位練兵，不斷完善崗位練兵臺的知識與題目。崗位練兵臺每月一換，組織各操作工認真進行學習，工段抽查與考核，有很大的促進作用。 三、監(jiān)督與管理方面 對安全指標、質量指標與工藝指標進行了每日必查，并納入班組考核的范圍，確保其操作安全平穩(wěn)。如鋼倉與水泥料倉的分析結果，次鈉配置的有效氯，乙炔純度關鍵性指標等。 負責小指標考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報工作。技術部一向以來對我工段的發(fā)生器溫度進行考核，而相關的許多數(shù)據(jù)都是工段負責月底向技術部上報，為了提高發(fā)生器溫度的合格率，工段盡量地把一些客觀的原因向技術部如實地匯報，有利于比較公正、科學的考核。 配合分廠進行內審與外審工作，包括安全認證。為了圓滿完成公司與分廠每年的認證工作，工段完善了各種所需要的內控文件，工藝記錄的整理與上報，培訓記錄的完善等，用心配合，認真準備，做了超多的工作。 四、設備管理方面 負責本工段計劃檢修與日常維修的 前期準備工作，包括清洗置換，有效切斷，現(xiàn)場監(jiān)護，各類票證的辦理等，與各種關系的協(xié)調與統(tǒng)一安排，為檢修工作盡量創(chuàng)造一個好的外圍環(huán)境。 加強設備的潤滑管理，對重大設備的減速機，齒輪箱的換油有專門的臺帳記錄，對各皮帶，潤滑脂、潤滑油的各潤滑點都有詳細的記錄。工段有專人進行潤滑，工段根據(jù)記錄督促進行適時的潤滑，為設備的良好運行創(chuàng)造了一個好的條件。 細致認真地進行二級庫的管理，根據(jù)工段實際需要，配合工段長進行月材料計劃的上報工作。每月對工段二級庫進行盤結一次，根據(jù)存量與用量適時地領用。 五、班組考評與財務管理 在公司極力倡導進行班組建設的時候，我工段就早動手，早籌劃，率先進行班組建設活動的開展。我工段的財務一向以來都是一人記賬，一人管錢，賬務公開的模式。工段的每一筆收入與開支都記的很清楚，賬本全面開放，每一位員工都能夠去監(jiān)督。 六、工作中的不足 工段上雖然取得一些成績，但是缺乏創(chuàng)造性的工作。沒有在管理上有新的開拓，在節(jié)能降耗方面也是停留在原有的水平上，沒有找到新突破點。這是本，我個人包括工段工作存在的不足。對于本，工段的各項工作也基本進行正常運轉的軌道，因此做的例 行性與程式性的工作較多，因而忽略了對本工段亮點的宣傳工作。 明年我會繼續(xù)做好安全環(huán)保工作，精心組織開展隱患排查工作，確保安全平穩(wěn)生產，保質保量地完成公司與分廠下達的各項安全環(huán)保指標與任務。集思廣益，群策群力，努力做一些具有開拓性的工作，為安全生產方面，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻。 辦公室主任工作述職總結精選范文二 20__年是 __大酒店轉制運營的第二年，是我就任行政辦公室副主任的第一年，在 __董事長和 __總經理的正確領導下和各部門的大力配合下，一年來自己克服事情繁雜、人員短缺、業(yè)務不 熟等困難，不斷自我加壓，不斷接受挑戰(zhàn)，盡全力完成了本職工作。 辦公室工作對我來說是一個全新的工作領域，作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、聯(lián)系各部門的紐帶，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、會議紀要、迎來送往、車輛管理、及后勤保障等，各項職能都是為領導決策提供服務。 一、勤于工作，努力抓好各項工作的落實 (一 )做好文字處理、會議文檔工作 協(xié)助領導做好行政管理工作，做好各項會議會前準備，做到及時、有效，并對文件資料進行整理歸檔。負責會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并對會議有關決議進行實施和督辦。 認真做好酒店的文字工作，信息上報和檔案管理等工作。 對酒店收到的各類文件，做好收發(fā)、落實和登記工作，及時報請領導閱示，并做好跟進和資料歸檔工作。 (二 )完善部門的工作程序和規(guī)章制度 完善部門工作程序。 20__年酒店邊經營、邊完善、邊提高，不斷在實踐和具體 操作中調整、修改和規(guī)范程序，制定了切實可行的工作程序。 建立會議制度和檢查制度。規(guī)范了晨會制度、行政值班經理制度、財務分析會議制度、銷售分析會議制度、采購例會制度、工程維修協(xié)調會制度，同時對每次會議的召集人、內容、會議記錄進行了規(guī)定。 (三 )做好車輛保障工作 在車輛管理方面嚴格遵守車輛管理制度和安全責任制，針對酒店車輛緊張的情況，制定車輛使用管理規(guī)定，合理調節(jié)用車秩序，做到車輛使用有序，并對車輛勤檢修、勤保養(yǎng)、勤清洗，培訓司機熟練掌握車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良 好狀態(tài)。 二、存在的問題和今后努力方向 存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室工作對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高 。第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位 。第三，自己在一些事情的處理上，思路不夠開闊，眼界不遠，考慮不夠周全。 同時，還有一些管理不到位的地方需要向領導匯報。 員工食堂問題。食堂的協(xié)議不夠完善，導致對食堂管理約束力部強。 用工荒問題，每月都感覺人手不足，調度比較吃力 ，希望能夠制定合理的獎懲制度來留住老員工好員工。 員工業(yè)余文體活動基本沒有，導致員工之間的團結互助精神稀缺。 各部門領導之間的配合不夠，溝通太少，在以后的工作中應當增加中層干部之間的交流活動。 各部門人員的崗位職責應當繼續(xù)學習，分清職權大小，不要遇到問題都互相推，最合理的管理方式就是制度人，不是人管人，這樣對整個酒店管理才有利。 酒店新老員工的培