【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經(jīng)常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范 自己，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進(jìn)自己。三要結(jié)合《準(zhǔn)則》和《條例》，依章依規(guī)依紀(jì)制定規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的細(xì)則辦法，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動(dòng)思想建黨和制度治黨的有機(jī)統(tǒng)一。 二是干部工作要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，得到了各個(gè)層面的一致好評(píng)。省委常委、組織部部長(zhǎng)胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標(biāo)又快又好實(shí)現(xiàn)”的高度贊譽(yù)。換屆后，我們必須要更加重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作，把端正選人用人導(dǎo)向作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的治本之策，著力在統(tǒng) 籌干部育、選、用、管各個(gè)環(huán)節(jié)上嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ CT”“ X 光”一樣察實(shí)選準(zhǔn)干部，進(jìn)一步加大后備干部的調(diào)整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎(chǔ)性工作，讓好干部有舞臺(tái)、有作為。二是監(jiān)督干部必須堅(jiān)持工作的制度化長(zhǎng)效化，把抓早抓小抓經(jīng)常的措施做細(xì)做實(shí)，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護(hù)好干 部監(jiān)督管理的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。進(jìn)一步改進(jìn)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的落實(shí)方式，采取制定標(biāo)準(zhǔn)性、制度性、指導(dǎo)性文件，向干部講清楚“哪些事項(xiàng)需要填報(bào)，如何填報(bào)”等問題，強(qiáng)化個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的執(zhí)行力；結(jié)合全州領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，探索建立干部能上能下機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，抓好《海北州州管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實(shí)，加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的問責(zé)力度，著力推動(dòng)干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴(yán)緊實(shí)”方向轉(zhuǎn)變。三是培養(yǎng)干部必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、專業(yè)化能力的建設(shè)方向，重點(diǎn)抓新常態(tài)新理念的教育 培訓(xùn)，抓緊研究制定 2021 全州干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，把黨的十八屆六中全會(huì)和省委十二屆十三次全體會(huì)議精神及《條例》、《準(zhǔn)則》等納入教育培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)幫助干部開拓視野、增長(zhǎng)才干、提升能力。 三是基層組織建設(shè)要堅(jiān)持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會(huì)議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進(jìn)行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對(duì)我州基層黨建工作提出兩點(diǎn)建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能；二是凝聚各級(jí)黨組織力量 ，在進(jìn)一步協(xié)調(diào)推進(jìn)新型城鎮(zhèn)和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。下一步，要結(jié)合昌升部長(zhǎng)提出的這兩點(diǎn)建議，加強(qiáng)調(diào)查研究，提出有針對(duì)性的貫徹落實(shí)措施，并充分運(yùn)用到基層組織建設(shè)工作的方方面面，確保抓基層、打基礎(chǔ)持續(xù)用力。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點(diǎn)，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實(shí)為突破口，進(jìn)一步明確各級(jí)黨委抓黨建的責(zé)任清單，從抓班子帶隊(duì)伍做起，持續(xù)加強(qiáng)黨建工作七項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，持續(xù)推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧措施落地，把“三基”建設(shè)成果擴(kuò)大化、效應(yīng)化。二要以“三基”建設(shè)為主線，在黨建工作中抓創(chuàng)新 抓示范，加大黨建項(xiàng)目規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項(xiàng)目串聯(lián)起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風(fēng)景，促使全州黨建工作處處有亮點(diǎn)，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續(xù)推進(jìn)環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設(shè)工作，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)建設(shè)、新型城鎮(zhèn)和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)工作，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。 四是人才工作要堅(jiān)持務(wù) 實(shí)創(chuàng)新，激發(fā)活力。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點(diǎn)搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養(yǎng)使用，結(jié)合全省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”的實(shí)施，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)開展我州高層次人才選拔培養(yǎng)工作，著力拓寬育才渠道，創(chuàng)新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機(jī)制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機(jī)制、服務(wù)體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭 建廣闊的施展才華的平臺(tái)。三要一如既往地重視援青干部管理服務(wù)工作，鼓勵(lì)各地區(qū)各部門創(chuàng)新人才工作的思路和措施，支持優(yōu)秀人才朝著正確方向自我發(fā)展、自我提升，努力營(yíng)造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。 另外，黨性教育培訓(xùn)基地建設(shè)工作要緊密結(jié)合組織部門的職能作用發(fā)揮，進(jìn)一步明確組織部門的工作定位和工作職責(zé)，積極主動(dòng)地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學(xué)院的建設(shè)上創(chuàng)造性開展工作，擴(kuò)大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應(yīng)。機(jī)關(guān)黨建工作要在總結(jié)提升“三化”模式、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持思想理論武裝引領(lǐng)、黨 員隊(duì)伍管理從嚴(yán)、主題教育活動(dòng)豐富的思路，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的黨性意識(shí)，形成機(jī)關(guān)黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務(wù)并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學(xué)合理的服務(wù)保障機(jī)制，在引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用上多想一些務(wù)實(shí)管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責(zé)任、帶著感情做好老干部工作。目標(biāo)責(zé)任考核工作要著眼于新常態(tài)新要求，創(chuàng)新考核方式，細(xì)化量化考核指標(biāo)，注重日常性考核、個(gè)性化考核和差異化考核相結(jié)合，形成精準(zhǔn)科學(xué)的考核機(jī)制，為選準(zhǔn)用好干部提供更加詳實(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。信息化建設(shè)工作要扭轉(zhuǎn)落后墊底的局面 。前一段時(shí)間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網(wǎng)宣和信息工作依然沒有改進(jìn)，網(wǎng)宣沒人抓沒人做，信息編發(fā)數(shù)量不高，采用率已經(jīng)處于墊底狀態(tài)。下一步，我們要在組織部門信息化建設(shè)工作中投入更多的精力，不僅要調(diào)動(dòng)全體干部參與到這項(xiàng)工作中來，而且還要進(jìn)一步明確責(zé)任，量化任務(wù)，考核獎(jiǎng)懲，確保我們工作中的不足之處有所改進(jìn)、落后方面迎頭趕上。同時(shí)，我們要按照抓好主責(zé)主業(yè)的要求，在公務(wù)員法實(shí)施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實(shí)等各方面的工作中，都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正做到各項(xiàng)工作讓州委放心、讓省委組織部和 各級(jí)部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。 總之，今年是組織工作執(zhí)行落實(shí)年，工作要求更加嚴(yán)格，措施更加具體，任務(wù)更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議，希望同志們密切關(guān)注、加強(qiáng)溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會(huì)議做好扎實(shí)的前期準(zhǔn)備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。 第二個(gè)問題：組工干部要躬身作為。 組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創(chuàng)新性的要求，也有高效率、精準(zhǔn)性、零差錯(cuò)的要求，還要求講紀(jì)律、守規(guī)矩，不僅要做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理，而 且要確保細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)。因此，我希望同志們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸M力盡力站好位、履好職：各副部長(zhǎng)要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認(rèn)識(shí)和處理好局部與整體、內(nèi)部與外部的關(guān)系，每一項(xiàng)分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實(shí)發(fā)揮好分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能作用。各科室負(fù)責(zé)人要在站位履職中著力強(qiáng)化第一責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)，善于為科室工作制定“任務(wù)書”、排好“工期表”，既會(huì)躬身耕好自己的“責(zé)任田”，又會(huì)為組織工作全局服務(wù)盡責(zé)，切實(shí)把科室職責(zé)記在心里、科室工作抓在手 上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要?jiǎng)?wù)，要勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研、精于業(yè)務(wù)，要有積極作為的勇氣、有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?，?zhēng)做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實(shí)在組織工作中健康成長(zhǎng)?？傊?，希望大家把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求作為我們的“門風(fēng)”、當(dāng)成我們的“家風(fēng)”，努力維護(hù)好、落實(shí)好、執(zhí)行好。 第三個(gè)問題：組織部門要率先垂范。 在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求中，組織部門肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的直接責(zé)任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚(yáng)、傳 承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實(shí)作風(fēng)。在這里，我向同志們提四點(diǎn)希望，同時(shí)也是四點(diǎn)要求，希望同志們從現(xiàn)在開始就認(rèn)真起來、嚴(yán)肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實(shí)。一是“講團(tuán)結(jié)”。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，更加凝聚號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。大家要在今后的工作中時(shí)時(shí)刻刻地注重維護(hù)團(tuán)結(jié)，不僅是部領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)、部機(jī)關(guān)的團(tuán)結(jié)，還是科室間團(tuán)結(jié)、同事間的團(tuán)結(jié)，都堅(jiān)決不能忽視。每個(gè)人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關(guān)心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)的時(shí)候，都能出一把力、盡一份心，在團(tuán)結(jié)干事、和睦相處 的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長(zhǎng)、一道進(jìn)步。二是“重責(zé)任”。責(zé)任講起來容易，做起來很難。責(zé)任對(duì)于我們每一個(gè)人來講，都是一份難能可貴的堅(jiān)持。面對(duì)一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責(zé)任意識(shí)顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進(jìn)一步牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，盡心盡力地履行崗位職責(zé)，心無旁騖地?zé)釔郾韭毠ぷ?，?jiān)決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于面對(duì)矛盾，善于解決問題，確保我們的各項(xiàng)工作在強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)下推進(jìn)。三是“強(qiáng)執(zhí)行”。組織部門最講究執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱，直接決定著組織工作的成效。 前一段時(shí)間，我多次到省委組織部匯報(bào)銜接工作，省部的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人多次提到“海北組工干部隊(duì)伍很強(qiáng)”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強(qiáng)，工作作風(fēng)很扎實(shí)。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài)，切實(shí)把執(zhí)行力建設(shè)作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風(fēng)來培養(yǎng)，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平。四是“促實(shí)干”。組織部門長(zhǎng)期以來提倡發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神，這是實(shí)干精神最生動(dòng)的體現(xiàn)。因此，希望大家要低調(diào)務(wù)實(shí)地干工作，集中精力抓分內(nèi)的事、抓實(shí)在的事、抓有效的事，堅(jiān)決反對(duì)一 切形式主義和浮夸之風(fēng)。要嚴(yán)格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營(yíng)造每一名組工干部主動(dòng)“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。 第四篇：組織部長(zhǎng)在 2021 年全縣組織工作會(huì)上的講話 組織部長(zhǎng)在 2021 年全縣組織工作 會(huì)上的講話 同志們： 這次會(huì)議的主要任務(wù)是總結(jié) 2021 年組織工作，安排部署 2021 年組織工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭(zhēng)今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。在本周二下午召開的全縣黨建工作會(huì)議上，縣委書記 揭建平對(duì)全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，根據(jù)全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神和縣委的要求，我講四個(gè)方面的意見： 一、守正出新， 2021 年全縣組織工作取得新進(jìn)展 過去的一年，在縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部有力指導(dǎo)下，全縣組織工作在全局中抓融合、在落實(shí)中抓規(guī)范、在堅(jiān)持中抓深化、在常規(guī)中抓特色，各項(xiàng)工作守正出新，向上向好。 一是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育扎實(shí)開展。全縣 2 萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色 e ?！遍_展學(xué)習(xí)交流，各支部嚴(yán)格按照“ 6+N”模式開展“支部主題黨日”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“ 兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。 二是干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。新招錄（聘）公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村官 175 人，基層一線力量有效增強(qiáng)。落實(shí)好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密選拔程序，一批政治過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調(diào)動(dòng)的通知》等文件，對(duì)干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進(jìn)行明確、規(guī)范。 三是干部培養(yǎng)鍛煉切實(shí)加強(qiáng)。圍繞服務(wù)發(fā)展，擇優(yōu)選派 47 名年輕干部人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓(xùn)班和招商引資、金融、精準(zhǔn)扶貧等專題培訓(xùn)班。分 3 個(gè)批次舉辦黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班，培訓(xùn)干部 1500 余人次。高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃了中國(guó)農(nóng)谷干部學(xué)院，干部教育陣地建設(shè)再繪新藍(lán)圖。 四是干部監(jiān)督管理力度不斷加大。強(qiáng)化干部日常監(jiān)督，開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”、退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職等四項(xiàng)專項(xiàng)治理，一批履職不力的干部被嚴(yán)肅問責(zé)。嚴(yán)格實(shí)施干部履職盡責(zé)管理，深入推進(jìn)“一狀兩考三例”制度，干部隊(duì)伍的“精氣神”得到明顯 改觀，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)被《中國(guó)組織人事報(bào)》推介。 五是基層黨建再上新臺(tái)階。全面實(shí)施“整縣推進(jìn)、整鎮(zhèn)提升”計(jì)劃，以“五大行動(dòng)”為抓手，基層黨建規(guī)范化管理水平顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達(dá)到 100%；新建和改擴(kuò)建黨員群眾服務(wù)中心 57 個(gè)，陣地達(dá)標(biāo)率達(dá)到 79%，走在全省全市前列；扎實(shí)開展抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，試點(diǎn)推廣“村支部領(lǐng)辦合作社”，經(jīng)驗(yàn)做法被《湖北日?qǐng)?bào)》報(bào)道。去年 8 月 16 日，省委常委、省委組織部長(zhǎng)于紹良專程到我縣調(diào)研，對(duì)我縣“兩學(xué)一做”、陣地建設(shè)、黨員積分制管理等工作給予高度肯定。 六是人才工作質(zhì)效顯著提升。新建院士工作站 1 個(gè)，聘請(qǐng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)決策咨詢專家 6 名，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)） 56 個(gè)，培育各類創(chuàng)客 300 多名，選樹回歸創(chuàng)業(yè)典型 12 名，命名農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)踐基地6 個(gè)，落實(shí)和兌現(xiàn)人才政策資金 520 萬元?！皾h上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。 在總結(jié)成績(jī)的