【文章內(nèi)容簡介】 小錢看著我笑。我問：笑啥？ 小錢說：你不知道呀？全縣人都知道了。我問：啥事？ 小錢就把昨天縣里開會(huì)，我們局長 被點(diǎn)名批評的事告訴了我。 這事太好了，我太高興了 ! 我不是落井下石幸災(zāi)樂禍的那種人，但我們局長挨批評我確實(shí)很高興，這有 利于他改進(jìn)工作。 我們局長是新來的。原先在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副職。他到我們局才半年，我們局的工作就一落千丈了：管理混亂、經(jīng)費(fèi)緊張、工作制肘，人心渙散。這么說有點(diǎn)籠統(tǒng)，說具體點(diǎn)吧。比如我的電腦壞了，請示修理，辦公室的人讓問主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)讓問局長。找局長又找不到，打電話請示吧，不是說“我在外邊開會(huì)呢，回去再說吧”，就說“先克服一下，現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)緊張”。害得我寫個(gè)材料、收發(fā)個(gè)電子郵件都得到別的辦公室搶電腦。再說，說是經(jīng)費(fèi)緊張，局長又換了一輛新車， 30 萬。辦公室又重新裝修了一遍，招待費(fèi)與日俱增，職工福利卻日益減少。這樣的領(lǐng) 導(dǎo)縣里要再不管一管，我們局真要散架子了。 不過，對小錢說的話我還是將信將 疑。據(jù)我所知，縣領(lǐng)導(dǎo)從未在全縣的大會(huì)上如此點(diǎn)名地批評過誰，即使批評也只是“有的局”、“有的單位領(lǐng)導(dǎo)”了事。 一直到下午，我參加了局里的中層干部會(huì)議，才確信小錢說的是真事。 走進(jìn)會(huì)議室，我就發(fā)現(xiàn)今天的氣氛不對勁，往日開會(huì)前都有說有笑的，今天卻是鴉雀無聲。再看局長，他的臉像一團(tuán)好久沒用又被揉成一團(tuán)的抹布，又抽巴又難看。我就知道小錢說的是真的了。 局長干咳了幾聲：開會(huì)吧。 習(xí)慣性地掃了一眼會(huì)場，他說：昨天縣里開了個(gè)機(jī)關(guān)建設(shè)評比表彰大會(huì)，十幾 個(gè)局被表揚(yáng)了，就咱們局被批評了 ! 局長很嚴(yán)厲地說：全縣幾十個(gè)局，就數(shù)咱們局機(jī)關(guān)作風(fēng)差。這到底是什么原因？在座的都是單位的中層骨干，今天要好好找一找原因，查一查與四型機(jī)關(guān)的差距。 一陣慷慨陳詞后，局長往老板椅上一靠：大家說說吧。 人秘科長看看大伙，又看看局長：局長，我先說說？局長嚴(yán)肅地點(diǎn)點(diǎn)頭。 人秘科長挪了挪身子：自從新班子組建后，咱們局發(fā)生了很大變化，也取得了顯著的成果，但還存在著一定問題，像有的同志晚來早走，有的上班時(shí)候上網(wǎng)聊天?? 我狠狠地瞪了他一眼，媽的，單位都這樣了還捧臭腳 !人秘科長發(fā)言后，又有幾個(gè) 人照葫蘆畫瓢。 我坐不住了：我也說兩句。 也不管局長同意不同意，我自管說下去：我覺得咱們局機(jī)關(guān)作風(fēng)差，關(guān)鍵是管理不嚴(yán)，有制度不執(zhí)行，分工不明確，影響了工作的開展?? 局長的身子坐直了：你先等等。我再說一遍，咱們要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要從本位主義出發(fā)。 我不是本位主義，哪個(gè)科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？ 局長把臉轉(zhuǎn)向別人：你們誰還說說？ 我在前邊當(dāng)炮灰，后邊還真有人跟著往上沖。 有的說：職工的利益受到損害，影響了工作情緒。有人說：賞罰不明，干好干壞一 個(gè)樣。 有人說：財(cái)經(jīng)管理不嚴(yán)，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。 這時(shí)我發(fā)現(xiàn)局長成了變色龍，小臉一會(huì)兒紅一會(huì)兒白，一會(huì)兒又紫了。 變色龍局長陰著臉看看表，頭也沒抬：今天就到這吧，我還有個(gè)會(huì)。 別人還沒反應(yīng)過來呢，局長已走到門口了。開完會(huì)，工作照舊，我的電腦還是沒人修。幾天后，我沒事翻報(bào)紙，在縣報(bào)上看到這樣一條新聞： 《 A 局作風(fēng)整頓雷厲風(fēng)行，機(jī)關(guān)面貌煥然一新》。報(bào)道說， A 局對照“四型機(jī)關(guān)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找了職工隊(duì)伍中存在的紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏艱苦奮斗精神和部分人存在的船到碼頭車 到站等思想問題，制定了強(qiáng)有力的整改措施，機(jī)關(guān)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化?? 我越看越生氣，什么亂七八糟的東西，三下五除二，把報(bào)紙撕個(gè)粉碎。 更讓人不可理解的是，沒到半個(gè)月，我們局長又被調(diào)到一個(gè)更有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的局任局長去了。 氣憤也好，不理解也好，倒是多了幾分期盼：但愿新局長的到來能把我的電腦修好。 也巧，那天下班我又遇到了小錢。 小錢問我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小錢說：你們局的“資歷老差距大，頭難剃不聽話”的老科長是你吧？ 怎么會(huì)是我呢，我、我是那樣的人嗎？氣得我不知怎么說好了。 小錢說：全縣人都知道 啊 ! 責(zé)編：嚴(yán)蘇學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距 XX 市人民檢察院 關(guān)于開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距立足 崗位作奉獻(xiàn)” 教育活動(dòng)的安排意見 為大力加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高檢察隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)和法律監(jiān)督能力，在廣大干警頭腦中牢固樹立“立檢為公、執(zhí)法為民”的意識， XX 市人民檢察院于 2021 年 6 月至 12 月，集中開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距立足崗位作奉獻(xiàn)”的教育活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)內(nèi)容安排如下： 一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于檢察工作的重要指示精神，按照黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和全國政法工作、檢察工作、檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)以及全省政法工作、檢察工作和全市政法工作會(huì)議的要求，通過先進(jìn)典型學(xué)習(xí)來查找自身工作和隊(duì)伍建設(shè)中的問題和不足，以進(jìn)一步端正執(zhí)法理念，切實(shí)解決當(dāng)前檢察機(jī)關(guān)暴露的突出問題，加強(qiáng)隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。 二、實(shí)施步驟 組織全院黨員干部觀看電影《村官普發(fā)興》，并撰寫心得體會(huì)，以支部為單位召開組織生活會(huì)展開學(xué)習(xí)討論，同時(shí)組織主題演講會(huì)暢談 學(xué)習(xí)感受和體會(huì)。 組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀檢察官楊竹芳、明立麗同志先進(jìn)事跡，昆明市官渡區(qū)人民檢察院先進(jìn)事跡及沈浩、梅陽林、鄭坰靖、普發(fā)興等先進(jìn)基層工作者事跡，召開學(xué)習(xí)先進(jìn)交流座談會(huì)。 各科室結(jié)合崗位特點(diǎn)，就學(xué)習(xí)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的自身工作與先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人間的差距和不足，提出整改意見及實(shí)施措施，并形成書面材料。 三、相關(guān)要求 提高重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)要將學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)作為當(dāng)前加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和開展工作的有效抓手，一方面要帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，另一方面要切實(shí)督促落實(shí)各活動(dòng)任務(wù)，達(dá)到見成效、促工作的目的。 在 此次活動(dòng)中，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)先進(jìn)集 體和先進(jìn)個(gè)人對黨忠誠、愛崗敬業(yè)、 秉公執(zhí)法、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的精神。 學(xué)習(xí)先進(jìn)、見賢思齊、重在實(shí)踐、貴在行動(dòng)，院廣大干警要通過學(xué)習(xí)始終堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”的宗旨，同群眾融入在一起，不怕吃苦，帶著深厚的群眾感情做工作。樹立起強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，勇于較真的工作態(tài)度。樹立起科學(xué)的執(zhí)法理念，符合時(shí)代精神的執(zhí)法方式。把處理每一起案件作為密切聯(lián)系群眾、夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的過程，在化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。定目標(biāo)找差距 找差距、定目標(biāo) 為進(jìn)一步提升管理水平，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)組織我們多次認(rèn)真學(xué)習(xí)西南分公司對標(biāo)課件。使我充分認(rèn)識到此次學(xué)習(xí)的目的，發(fā)現(xiàn)自身的不足與差距，亦為今后目標(biāo)的定位有了很好的幫助。 找差距：首先是要在思想認(rèn)識上， 思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)。認(rèn)識是工作的指南。認(rèn)識的深度決定工作的高度。思想跟不上時(shí)代的變化，還用些老舊的觀念來處理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、業(yè)務(wù)水平、管理制度等都還停留在原有舊的模式中，實(shí)際開展工作中與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有差距，不能嚴(yán)格要求自己在日常工作中小成即滿、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握 業(yè)余時(shí)間來充實(shí)自己工作上的不足，自學(xué)能力差。 定目標(biāo)： 在思想上要不拘一格與時(shí)俱進(jìn)，積極向西南公司的先進(jìn)理念學(xué)習(xí)，