公司人事專員個人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-22 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。 一、考勤管理 每日對員工考勤單及請假單的處理。 每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案 ，建立人事檔案。 建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。 三、薪酬及福利管理 公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1 更與辦理。 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，過生日的員工申請 100 元生日超市卡。 四、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 五、勞動合同管理 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。 2021 年工作計劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會，參 加一些大型的春招會，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 績效考核的制定和完善。 公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！ 第四篇：人事專員個人工作總結(jié) 2021 年個人年終工作總結(jié) 公司領(lǐng)導(dǎo)： 2021 年馬上就到！回望 2021 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，特別是集團(tuán)公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總 結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止 2021 年 12 月人力資源現(xiàn)狀 吉成能源公司 2021 年年初在編 335 人，本年截止 12 月份入職人數(shù)為137 人，離職人數(shù)為 154 人（其中 22 人調(diào)動到其他子公司， 47 人為 2021新員工離職）。截止 2021 年 12 月 20日，在編人數(shù)為： 292 人。 雨舍加工廠 2021年年初在編 37人，本年截止 12月份入職人數(shù)為 7人，離職人數(shù)為 9 人（其中 2 人調(diào)動到其他子公司， 4 人為 2021 新員工離職）。截止 2021 年 12 月 20 日，在編人數(shù)為： 32 人。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 建立員工花名冊和人事檔案目錄，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 根據(jù)員工變動情況，隨時更新 NC系統(tǒng)人事檔案及信息完善。 1 三、薪酬及福利管理 截止 2021 年 11 月份，能源公司共計支付員工薪酬合計 元，雨舍加工廠支付薪酬合計 元； 截止 2021 年 12 月份，吉成能源公司繳納社保費(fèi)用（公司和個人）合計 元；雨舍加工廠繳納社保費(fèi)用（公司和個人）合計 元； 吉成能源公司以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計 元，雨舍加工廠以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計 元。 截止 2021 年 12 月份，共計辦理員工失業(yè)金 7 人，生育保險報銷 3人。 四、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工及配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措 施：廣發(fā)招聘信息、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，公司共計完成全年 137 位人才的招聘。 五、勞動合同管理 負(fù)責(zé)勞動合同新簽、續(xù)簽、解除及管理工作， 2021 年吉成能源公司新簽勞動合同 137 人，續(xù)簽勞動合同 93 人；雨舍加工廠全年新簽合同 7人，續(xù)簽合同 21 人；目
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1