【文章內容簡介】 技能培訓的計劃，嚴格按照新的職業(yè)技能等級要求去組織教學。讓每一個學生都能夠到達到新的職業(yè)技能考試的技能水平，培養(yǎng)出合格的技術工人。 第三篇：職業(yè)技能培訓學校工作情況匯報 巴楚縣職業(yè)技能培訓學校工作情況匯報 2021 年 9 月開始，根據(jù)《關于巴楚縣設立職業(yè)技能培訓學校等機構的批復》（喀機編辦字 [2021]58 號），經縣機構編制委員會研究決定，將巴楚縣職業(yè)技能培訓中心、巴楚縣職業(yè)高中、巴楚縣技工學校、新疆農業(yè)廣播電視學校巴楚分校、巴楚縣農業(yè)機械化技術推廣培訓中心等五所學校進行了整合，成立巴楚縣職業(yè)技能培訓學校，隸屬巴楚縣人民政府管理。整合新建的縣職業(yè)技能培訓學校是由上海對口援建的“交鑰匙工程”，總投資 11368 萬元（其中，上海援建資金 8248 萬元，自治區(qū)人力資源和社會保障廳下?lián)苜Y金 3120 萬元），基地總面積 67 畝，建 筑面積 32429 平方米，建有綜合教學樓 1 棟（ 6 層），建筑面積 9982平方米；學員宿舍樓 2 棟（ 5 層），建筑面積 11622 平方米，可滿足 1200人的住宿；食堂 1 棟（ 2 層，局部 3 層浴室），建筑面積 3310 平方米；實訓車間 2 座，建筑面積 7173 平方米。建有 400 米標準塑膠跑道及標準足球場、 5 個籃球場。目前，有校領導 3 名，教職工 72 名。 第四篇：農民職業(yè)技能培訓工作情況匯報 農民職業(yè)技能培訓工作情況匯報 農民職業(yè)技能培訓工作情況匯報農民職業(yè)技能培訓工作情況匯報 今年上半年 ,我縣以新型農民教育工程為載體 ,以增加農民收入 為中心 ,以實現(xiàn)農村適齡富余勞動力充分轉移為主線 ,以提高農村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為重點 ,大力開展農村勞動力轉移培訓工作 ,取得了明顯成效。今年 1— 6 月份，全縣共舉辦服裝縫紉、數(shù)控機床、電焊工、電腦、電子電工等各類技能培訓班 130 期，培訓農村勞動力 6452 人，完成全年任務的 %。其中持農民培訓券參加培訓人數(shù) 3200 人，培訓合格率 95%以上，培訓后就業(yè)率達 85%以上。 一、主要工作情況 加強組織領導，實行目標管理。成 立了縣委、縣政府領導擔任組長、副組長，縣勞動保障、扶貧、農業(yè)、財政等相關部門的主要負責同志為成員的 縣農村勞務輸出工作協(xié)調小組，專設辦公室，對全縣農村勞動力轉移培訓、勞務輸出和就地轉移實行統(tǒng)一規(guī)劃、扎口管理、組織協(xié)調和指導服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應建立了農村勞務輸出工作小組，并依據(jù)勞動保障事務所建立農村勞務輸出工作辦公室，形成分工明確的組織體系，為做好農村勞動力轉移培訓工作提供了組織保障。年初，縣勞動保障部門會同扶貧、農業(yè)、農工辦等部門將培訓目標分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關培訓機構，實現(xiàn)目標管理，落實目標責任，有計劃地開展轉移培訓工作。 發(fā)展培訓載體，夯實基礎工作。按照省委、省政府“ 500 萬農民大轉移”和“百萬農民 大培訓”的目標，大力發(fā)展培訓載體，建立健全轉移培訓體系。經過近幾年的努力，全縣職業(yè)技能培訓機構已發(fā)展到32 家，年培訓能力達到萬人， 其中有 17 家培訓機構被認定為省級農村勞動力轉移定點培訓機構，初步形成了以縣級培訓機構為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構為主體，民辦培訓機構為補充的培訓網絡，有力推動了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。 結合本地特色，創(chuàng)新轉移培訓模式。積極創(chuàng)造學校與學校、學校與企業(yè)、學校與中介機構聯(lián)合協(xié)作的轉移培訓新模式，大力推行轉移培訓、職業(yè)介紹和跟蹤服務“三位一體”的就業(yè)服務新機制，努力打造培訓專業(yè)、 培訓學校和外出勞務新品牌。有效整合各類教育培訓資源，并將轉移培訓的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，培訓機構按照“統(tǒng)一執(zhí)行轉移培訓政策、統(tǒng)一建立學員管理檔案、統(tǒng)一教學計劃、統(tǒng)一考核發(fā)證”的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立培訓點，就近就地組織農民參加技能培訓，既方便了農民，降低農民的培訓成本，又擴大了培訓生源。 強化就業(yè)服務，開展培訓就業(yè)對接。認真貫徹“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就 業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設，積極構建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，充分利用全省農村 勞動力轉移“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程信息網絡，為農村勞動力轉移就業(yè)提供信息服務。落實省委、省政府關于南北掛鉤、對口交流的工作部署，定期舉辦勞務輸出專場招聘活動，為經過轉移培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的目標。 加強培訓監(jiān)管，提高轉移培訓效果。全面推行培訓券制度，對農村貧困勞動力實行減免費培訓?？h勞動保障、扶貧、農業(yè)、財政等職能部門密切配合，分工協(xié)作，并建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉移培訓監(jiān)管制度，進一步規(guī)范農村勞動力轉移 培訓行為，確保培訓時間和培訓質量。認真做好培訓券發(fā)放工作，根據(jù)不同培訓工種，對參 培學員發(fā)放不同面額的培訓券。補貼標準為一般工種每人 200300 元，技術含量高的培訓工種每人 400500 元。為防止培訓券流失，采取到培訓班現(xiàn)場發(fā)放的辦法，確保培訓券發(fā)放到確實參加培訓和最需要補貼的農民手中，并對農村貧困勞動力和未能升學的應屬初、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放。嚴格執(zhí)行省文件規(guī)定，縣各相關職能部門加強協(xié)調配合，建立完整的培訓券發(fā)放、管理、審核和兌現(xiàn)工作程序，確實提高培訓券的使用效益。 二、存在的問題： 定點培訓機構少。 我縣農村勞動力有培訓愿望的有 1 萬余人，而經認定的培訓機構的培訓能力難以完成培訓任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)無一個定點培訓機構，農民無法就近就地參加培訓。 高技能工種培訓費補助標準偏低。貧困農民難以參加技術含量高的工種培訓。 部分農民對參加技術培訓積極性不高。原因是用人單位對就業(yè)準入制度執(zhí) 行不到位，農民個人存在急于就業(yè)取得收入的想法，不愿花過多時間參加培訓。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設不到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為自收自支事業(yè)性質，人員工資、工作經費沒有保障，人員兼職，基礎設施落后，大多數(shù)勞動保障所沒有臨街工作場所，和省 市創(chuàng)建星級勞動保障所的標準還有很大差距，農村勞務輸出的統(tǒng)計、調研和宣傳發(fā)動工作缺乏有效載體，嚴重影響了農村勞動力培訓和輸出工作的開展。 經費困難。我縣為省級貧困縣，財