【文章內(nèi)容簡介】 堅持不懈地抓好理論學習和思想政治教育，增強學習的針對性和實效性，不斷增強干部聯(lián)系群眾的自覺性，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到各項工作中去。把提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)，當作密切干部與群眾聯(lián)系的重要內(nèi)容來抓。 建立健全干部聯(lián)系群眾的制度和機制，擴大干部聯(lián)系群眾的范圍，改進聯(lián)系方式、豐富聯(lián)系內(nèi)容。堅持和完善調(diào)查研究制度，規(guī)定各級黨員干部必須安排一定時間深入基層，體察民情、了解民意，指導(dǎo)工作、解決問題，增進對群眾的理解，加深 對群眾的感情。建立健全干部聯(lián)系群眾的激勵制度，把群眾滿不滿意作為評價黨員干部工作的根本標準，不定期組織群眾對黨員干部進行民主評議和民主測評，激發(fā)黨員聯(lián)系群眾的內(nèi)在動力。要創(chuàng)新干部聯(lián)系群眾的方式方法。努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力，為廣大黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾提供堅強的組織保證。 建立健全解決群眾實際問題、化解基層矛盾的機制。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，就要把人民群眾的利益和要求看得高于一切，從群眾最關(guān)心的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難題，積極主動地把群眾的利益實現(xiàn)好、 維護好、發(fā)展好，營造一個人人心情舒暢、充滿生機與活力的和諧社會氛圍。要形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。進一步暢通民意表達渠道，完善群眾來信來訪制度，引導(dǎo)群眾以理性、合法的方式表達利益訴求，力爭把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。 第二篇：作風建設(shè)心得體會 深化作風建設(shè)活動心得體會 9 月 12 日，市局召開深化作風建設(shè)工作會議后， XX 中心衛(wèi)生院也高度重視，根據(jù)工作實際和局黨委的安排開展以“深化作風建設(shè)”為主題教育活動，認真學習，查找差距，對照檢查，不斷整改，積極開展作風建 設(shè)活動，經(jīng)過一個多月的安排部署，進展順利，取得了一定的實效。結(jié)合我院活動實際，談一下一點粗淺認識和看法： 一、搞好領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)是深化作風建設(shè)的關(guān)鍵 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個醫(yī)院的運行中樞，是辦好醫(yī)院的首要條件，領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào)和互助合作，是醫(yī)院長期穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。為此，我院班子每一個月就召開一次民主生活會，要求班子成員必須堅持民主集中制原則，把集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責有機結(jié)合起來，既要積極參與集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)，也要切實擔負起自己的分管工作，在不斷完善院長負責制的同時，注重發(fā)揮黨委“一班人”的整體作用，凡是涉 及醫(yī)院重大問題以及人事、財務(wù)等敏感決策，都要經(jīng)過院務(wù)委員會集體討論通過，這樣做即防止了一把手個人獨斷專權(quán)情況的出現(xiàn)，也確保了做事公平、公正。其次，必須增強合作共事意識，維護和鞏固班子團結(jié)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子人員應(yīng)從大局出發(fā)，在工作中相互信任、相互理解、相互支持，通過多種形式溝通思想、統(tǒng)一認識，增進感情，自覺維護班子團結(jié)。當內(nèi)部出現(xiàn)認識不一致、工作中有矛盾時，應(yīng)本著顧全大局的原則，不回避、不遷就，不護短，用談心走訪和批評與自我批評方式化解矛盾，增進團結(jié)。只有班子團結(jié)了，做事公開、 公平、公正了，才能促進醫(yī)院作風健康 發(fā)展。 二、建章立制是深化作風建設(shè)的保障 沒有規(guī)矩，不成方圓。完善的規(guī)則制度是醫(yī)院良性發(fā)展的重要前提，醫(yī)院在不斷提高理論和業(yè)務(wù)能力的同時，我院也在逐步完善和建立規(guī)章制度，健全約束機制，以提高管理水平，促進作風建設(shè)。一是陸續(xù)完善細化《 XX 中心衛(wèi)生院民主生活會制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》《 XX 中心衛(wèi)生院交接班制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院技術(shù)服務(wù)規(guī)范》、《 XX 中心衛(wèi)生院崗位職責》等一些規(guī)范的德、能、勤、績考核制度，通過讓患者打分，對服務(wù)態(tài)度差、責任心不強的醫(yī)護人員，通過末位淘汰制，根據(jù)不同情況給予取消獎 金、降級使用、調(diào)崗等處分。二是建立監(jiān)督制度，在大廳醒目處設(shè)立舉報箱，公布舉報電話等方式接受人民群眾監(jiān)督，把人民群眾的意見集中進行疏理，針對存在的問題，制定相應(yīng)的措施，做到定時間、定人員，落實整改措施。對違紀的人和事，按情節(jié)輕重作出處理。三是建立自查自糾制度，及時改進工作。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定，做到值班查、院領(lǐng)導(dǎo)查、科主任和護士長結(jié)合自己科室部門的情況查、醫(yī)務(wù)人員結(jié)合自己的崗位查，重點查服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、收費標準、投訴信件。通過以上規(guī)章制度的建立，明確了工作職責，規(guī)范了工作行為，使醫(yī)院職工在 平時工作中有章可循，確保了醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和運行質(zhì)量，也保證醫(yī)院的工作作風良性循環(huán)。 三、發(fā)揚奉獻愛心精神是深化作風建設(shè)的基礎(chǔ)。 奉獻愛心是我們醫(yī)務(wù)人員公而忘私，全心全意為人民服務(wù)精神的 一種體現(xiàn)，發(fā)揚奉獻愛心精神，是一個人人生觀、世界觀、價值觀的精華。有了這種奉獻精神，工作中也就能想辦法、動腦筋，就會全身心地投入工作。為此我院經(jīng)常組織干部職工積極參與社會公益事業(yè)：如組織全院干部職工為住院手術(shù)的貧困打工妹捐款，為遭受火災(zāi)的鄉(xiāng)村老醫(yī)生捐款，為貧困四胞胎捐款并設(shè)立健康基金，到地處偏遠山區(qū)的東江鎮(zhèn) 八達村、佐村鎮(zhèn)平坑村、革命老區(qū)裘家?guī)X等地送醫(yī)送藥送物資進行義診，鼓勵干部職工進行義務(wù)獻血，組織黨員干部職工到 XX 小區(qū)義務(wù)打掃除等活動，受到了百姓的一致稱贊。通過這些活動使我們的干部職工領(lǐng)會了“奉獻愛心”的精神內(nèi)涵，只要我們每一位干部職工都從現(xiàn)在做起，從自己做起，從小事做起，不斤斤計較個人得失，把名譽、地位、利益看得淡一點，始終保持一顆平常心，把奉獻精神自覺的融入工作之中，哪怕是最難最煩的工作，照樣能出色地完成。我們也只有把自己的工作做好了，讓人民群眾滿意了，那么醫(yī)院作風也就得到了根本轉(zhuǎn)變。 四、推進醫(yī)院文化 建設(shè)是深化作風建設(shè)的重要補充 醫(yī)院文化是醫(yī)院精神的升華，加強醫(yī)院文化建設(shè)對于提高醫(yī)護員工整體素質(zhì)，團結(jié)和激勵全院職工，展示醫(yī)院良好形象，推動醫(yī)院作風建設(shè)全面發(fā)展具有極其重要的作用。我院非常重視文化建設(shè)，首先是文化氛圍的營造，將我院辦院宗旨、服務(wù)理念，行為規(guī)范、等標語移植到門診大廳、樓梯、科室等墻面上，讓員工時刻置身其中，感知其中，達到潛移默化的效果。二是持續(xù)開展的廉政文化建設(shè)。 8 月份，我院開展了“以案嚴紀廉潔行醫(yī)”警示教育活動的主題，組織全體 職工觀看廉潔行醫(yī)警示教育片，結(jié)合陽光工程，開展座談會，扎實開展的治理商業(yè)賄賂、治理過度醫(yī)療行為、治理收受“紅包”等專項行動中，實行關(guān)鍵崗位人員不定期提醒約談制度，與每位職工簽訂《廉政建設(shè)和防腐糾紛工作》責任書，并要求每位職工寫出心得體會。繼續(xù)強化藥事委員會職責，督查臨床用藥的規(guī)范性、合理性，從源頭上杜絕醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正之風。在廉政文化建設(shè)的助推下，醫(yī)院廉潔行醫(yī)的作風在上了新臺階