縣紀(jì)委書記20xx年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言(編輯修改稿)
2025-04-16 03:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二是統(tǒng)攬 全局工作力度不夠。謀劃紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的思路不夠全面、觀念不夠新、制度措施執(zhí)行力度還不夠大；在整體工作的安排布置上，有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些階段性工作落實(shí)得不夠好，沒有全部實(shí)現(xiàn)齊頭并進(jìn)。比如，縣紀(jì)委十四五規(guī)劃前期工作不扎實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案業(yè)務(wù)用房建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)嚴(yán)重滯后，影響了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作質(zhì)效。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（（黨組））落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政 治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí) 中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面存在的問題 一是壓力傳導(dǎo)有差距。每年都與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，但對(duì)責(zé)任書簽訂之后的落實(shí)跟蹤問效不夠，只是對(duì)年底黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為不合格的單位進(jìn)行約談，其它在結(jié)果運(yùn)用方面就沒有更行之有效的辦法；在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一般性問題，也存在以批評(píng)教育和提醒代替執(zhí)紀(jì)問責(zé)，存在失之以寬的現(xiàn)象。 二是執(zhí)紀(jì)審查能力弱化。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要職能，但近年來縣紀(jì)委監(jiān)委執(zhí)紀(jì)審查的案件數(shù)量少，案件質(zhì)量不高，查辦案件的震懾和教育效果不明顯。突破案件的手段和辦法不多，辦案力量急需進(jìn)一步整合。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)抓得不緊，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、規(guī)范，特別是缺乏對(duì)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，致使查辦案件隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。比如， 2020年縣紀(jì)委沒有開展紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 三、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄。作為縣紀(jì)委書記，思想上對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足 夠的重視，只滿足于完成本職工作，認(rèn)為對(duì)科學(xué)理論的學(xué)習(xí)是理論研究領(lǐng)域的事，只是被動(dòng)地學(xué) 習(xí)，而沒有自覺地學(xué)習(xí)、理解性地學(xué)習(xí)。致使對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)得不深，理解得不透，把握得不夠全面；對(duì)學(xué)習(xí)缺乏持之以恒的精神，常忙于具體事務(wù)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感，沒有很好地處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，工作一忙，對(duì)理論學(xué)習(xí)就缺乏抓時(shí)間學(xué)、擠時(shí)間學(xué)的恒心和毅力，造成對(duì)所學(xué)知識(shí)不能準(zhǔn)確全面理解的情形。 （二）宗旨意識(shí)淡化。作為縣紀(jì)委書記，總認(rèn)為自己長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，工作中監(jiān)督的對(duì)象是黨員干部，與群眾直接聯(lián) 系少，導(dǎo)致了在服務(wù)群眾、指導(dǎo)工作時(shí)，主觀意志成份多，官僚主義成份多。全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的一貫宗旨，但在實(shí)際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，工作上滿足于一般化，過得去，缺少對(duì)業(yè)務(wù)的刻苦鉆研和工作上的創(chuàng)新，思想上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。 （三）創(chuàng)新意識(shí)虛化。作為縣紀(jì)委書記，認(rèn)為自己在基層工作時(shí)間長(zhǎng)，工作中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，因此在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)做事的跡象，認(rèn)為工作駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進(jìn)行深入思考和研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣。滿足于完成日常工作事務(wù)，懶得去思考如何 開拓、創(chuàng)新的問題，導(dǎo)致工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏突破條條框框的勇氣，很少 有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作的積極性和主動(dòng)性沒有充分發(fā)揮出來。 （四）統(tǒng)籌能力不強(qiáng)。作為縣紀(jì)委書記，未能從一定的高度來統(tǒng)籌和謀劃紀(jì)檢監(jiān)察工作，有時(shí)忙于重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，而忽視了面上的工作，工作不能做到齊頭并進(jìn)、整體推進(jìn)和全面發(fā)展。用常規(guī)的工作目標(biāo)、工作要求代替了創(chuàng)新性和先進(jìn)性的要求，致使對(duì)工
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