在全縣系統(tǒng)20xx年作風建設會議上的講話(編輯修改稿)
2025-04-15 15:40 本頁面
【文章內容簡介】 信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節(jié)約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀律。 六是底線不牢，心存僥幸。許多現(xiàn)實例子證明，內心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內心的底線，一失足成千古恨。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監(jiān)委約談、函詢、處理，有 1 人因為酒駕問題被紀委掌握，還有 1 人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看， 1 人參與集資融資被人找到單位，多人因 倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公， 1 名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴重影響了單位形象。 小洞不補，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。 二、打好組合拳，推動活動扎實深入開展 以上存在的問題已經非常清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導向，以開展強作風、提本領、勇?lián)敗⒆ヂ鋵?，打造一流自然資源隊伍活動為契機，重點抓好六 個方面的工作，全面推動全縣系統(tǒng)作風建設扎實深入開展。 一要抓好理論學習。轉變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習近平新時代中國特色社會主義思想烙進頭腦當中，沒有把紀 律約束和局里的規(guī)章制度當回事，更不用說落實到實際工作當中。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強作風建設的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學、帶著責任學、帶著問題學，學出覺悟、學出信仰、學出擔當，把增強四個意識、做到兩個堅決維護真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進。 二要抓好關鍵少數(shù)。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有 50 多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看肩膀寬不寬、能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們 副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己擺進去，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動大多數(shù)干部職工的作風轉變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有 40 個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部 職工
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