年終考核心得體會5篇(編輯修改稿)
2025-04-12 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 “ 面子 工程 ” ；有的習慣琢磨 “ 筆下功夫 ” ，不糾結(jié)材料內(nèi)容是否囊括重點、亮點工作，只糾結(jié)大小標題是否對仗工整、遣詞造句是否文采飛揚，干貨不足、 “ 八股文風 ” 卻濃烈之極 ??于是，為了寫出一篇 “ 拿得出手 ”“ 非常像樣 ” 的總結(jié)材料，一些基層干部在忙著為年底各項考核工作做準備的同時，還要闖過寫總結(jié)這個 “ 大難關 ” ，加班加點想標題、絞盡腦汁謀亮點、煞費苦心整結(jié)構，可謂是 “ 難上加難 ” 。 少數(shù)責任心不強或?qū)嵲谄Ｓ趹兜幕鶎痈刹浚坏貌辉跇O為有限的時間內(nèi)將目光投向往年及兄弟單位的材料，將其改改時間、改改主語以挪為己用。甚至直接在網(wǎng)上求助范 文模板、代寫服務。這也就不難奇怪為什么總能出現(xiàn)不同單位材料雷同、 “ 開封指導漯河工作 ”“ 邯鄲學步青島 ” 等公文抄襲鬧劇。 避虛就實、華而不實的所謂 “ 漂亮總結(jié) ” ，不僅難以客觀反應全年工作實效、無法將存在的問題分析透徹，也不能為下一步工作提供好的思路。同時，在一定程度上反而助長了弄虛作假、工作不實的不良作風。追根溯源，還是形式主義作祟。 文風體現(xiàn)作風。在今年年初中共中央辦公廳印發(fā)的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中明確強調(diào)， 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負并將今年確定為 “ 基層減 負年 ” 。年底將至，是否能減出基層干部的獲得感，是評判減負成效的重要依據(jù)。如果年底總結(jié)到最后成了困擾基層干部的 “ 年底糾結(jié) ” ，如果只有秀成績、造亮點的年底總結(jié)才能算 “ 過得了關 ” ，這顯然與“ 為基層減負 ” 的精神實質(zhì)背道而馳。 讓年底總結(jié)變得不再那么 “ 難 ” ，還需多方面共同發(fā)力。一方面，基層干部要對總結(jié)本身有正確地認識。明確這項嚴肅的程序性工作，對總結(jié)成功的經(jīng)驗、汲取失敗的教訓，做好新一年的工作計劃，都有著至關重要的意義。必須要以求真務實的工作作風，在掌握全年情況的前提下，寫出一份有干貨、有溫度，對下一步工作有指導意義 的總結(jié)材料。 另一方面，領導機關尤其是有考核職責的單位必須端正指導思想。要轉(zhuǎn)變考核方式，避免把總結(jié)材料視作衡量下級單位工作成效的唯一依據(jù)。要善于深入考察實情，樹立重實績實干的鮮明導向，將那些可以不總結(jié)、不考核的項目予以 “ 瘦身 ” ，對那些必須要總結(jié)、考核的，明確字數(shù)和頻次適當限制。同時，要加大問責力度，對材料不實、抄襲注水、過度雷同的行為嚴肅問責，徹底擠干 “ 漂亮總結(jié) ” 中的水分，堅決摒棄形式主義作風。 【篇四】 年底將至，各條線工
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