在全縣系統(tǒng)20xx年作風建設會議上的講話(編輯修改稿)
2025-04-12 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節(jié)約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在 群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀律。 六是底線不牢，心存僥幸。許多現(xiàn)實例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監(jiān)委約談、函詢、處理，有 1 人因為酒駕問題被紀委掌握，還有 1 人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看， 1 人 參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公， 1 名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴重影響了單位形象。 小洞不補，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。 二、打好 “ 組合拳 ” ，推動活動扎實深入開展 以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導向，以開展 “ 強作風、提本領、勇?lián)敗⒆ヂ鋵?，打造一流自然資源 隊伍 ” 活動為契機，重點抓好 “ 六個方面 ” 的工作，全面推動全縣系統(tǒng)作風建設扎實深入開展。 一要抓好理論學習。轉變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習近平新時代中國特色社會主 義思想武裝頭腦當中，沒有把紀律約束和局里的規(guī)章制度當回事，更不用說落實到實際工作當中。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強作風建設的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學、帶著責任學、帶著問題學，學出覺悟、學出信仰、學出擔當，把增強 “ 四個意識 ” 、做到 “ 兩個堅決維護 ” 真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進。 二要抓好 “ 關鍵少數(shù) ” 。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有 50 多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看 “ 肩膀 ” 寬不寬、能 不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己 “ 擺進去 ” ，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動 “ 大多數(shù) ” 干部職工的作風轉變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有 40個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一 級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立 “ 處處
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