鼓勵(lì)職員策劃方案(編輯修改稿)
2025-04-08 07:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果：讓員工覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作是認(rèn)可的，提高用心性。 鼓勵(lì)職員策劃方案二 一、目的 為了滿足各部門人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。 二、適用范圍 _______及 ______ 三、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn) 要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半 。滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。 注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。 條件： (1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上 。 (2)濱州市以外地區(qū)人員 。 (3)年齡 35 周歲以下 (有銷售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡 30 歲以下 )。 普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 600 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 300 元，滿三個(gè) 月再發(fā)放 300 元。 只符合上述 (1)、 (2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 400 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 200 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 200 元。 只符合上述 (1)、 (3)或 (2)、 (3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 200 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 100 元。 業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 符合上述 (1)、 (2)、 (3)或 (1)、 (3)且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 1200 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 600 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 600 元。 只符合上述 (1)、 (2)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 800 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 400 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 400 元。 只符合上述 (2)、 (3)條且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì) 600 元 /人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放 300 元，滿三個(gè)月再發(fā)放 300 元。 四、獎(jiǎng)勵(lì)程序 (1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù) 。 (2)領(lǐng)取
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