快遞物流公司勞動合同書(編輯修改稿)
2025-04-05 16:47 本頁面
【文章內容簡介】 在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。 ⑵試用期滿后，月基本工資為元，從事對外業(yè)務經營崗位的各類業(yè)務提成則按各部門績效考核辦法計算。 ⑶發(fā)薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。 ⑷甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 七：社會保險 ⑴乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 ⑵乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 ⑶甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。 八：勞動合同變更、解除和終止 ⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在 30 內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。 ⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。 ⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 ⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 ⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。 ⑹甲方以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。 ⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。 ⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續(xù)，在 30 日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。 九：勞動爭議 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向市人民法 院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書 15 日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執(zhí)行。 十：其它事項 ⑴本合同適用于甲方外派用工。 ⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲 方 （ 蓋 章 ） ： __________________ 乙 方 ：_________________________ 代 表 人 （ 簽 字 ）： ________________ 身 份 證 號 碼 ：____________________ _________ 年 ________ 月 _______ 日 _________ 年 ________ 月_______日 快遞物流公司勞動合同書【篇二】 甲方：（以下稱甲方）法定代表人或負責人 : 聯系電話： 乙方：（以下稱乙方）身份證號碼： 疽庭住址：移動電話：緊急聯系
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