收銀員年度個人工作計劃三篇(編輯修改稿)
2025-04-05 12:58 本頁面
【文章內容簡介】 等一系列 技能比拼。 做好日常收銀基礎工作，確保店內經(jīng)營工作正常運轉，我們的主要工作任務是： 搞好資金的收集和運用，確保資金安全完整。 嚴格遵守會《公司財務制度》，嚴格做好收銀稽核工作。每天及時編制好簽單表，上交財務室。 主動做好各部門間的協(xié)調工作，做到遇事有商量，有事不推諉。 二、提升自己的業(yè)務能力 收銀部門人員不多，但也是公司的重要部門。公司信任我才讓我擔此重任，在工作中我要認真負責，從以下幾點提升自身的能力： （ 1）專業(yè)能力。專業(yè)知識和專業(yè)技能將很大程度的直接影響著下屬。 作為基層的主管，個人的專業(yè)能力將非常重要，專業(yè)能力的來源有兩個方面： 從書本上學來； 在實際工作中向同事，下屬去學習。不恥下問是每個基層管理者所應具備的態(tài)度。 （ 2）管理能力 管理能力對于一個主管而言尤為重要，管理能力包括：指揮能力；判斷能力；溝通協(xié)調能力；工作分配能力等等。管理能力更多來自實踐，因此提高管理能力需要不斷的反思日常工作，用腦袋時常去回顧工作，總結工作。 （ 3）溝通能力 所謂溝通，是指疏通彼此意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門溝通，本部門內的溝通（包括下屬、同事和上級）。公 司是一個整體，所領導的部門是整體中一分子，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就不可缺少。作為主管，下屬的工作問題，下屬的思想動態(tài)，甚至下屬的生活問題都需要了解和掌握，去指導，去協(xié)助，去關心。反之，對于上級，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。 （ 4）培養(yǎng)下屬能力 讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的強弱。 三、安排好收銀員值班、換班工作 收銀員工作不累，但得細心。收銀員
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1