新任領(lǐng)導(dǎo)就職講話(編輯修改稿)
2025-03-31 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才能實 現(xiàn)。而號召又是通過講話實現(xiàn)的，所以，講話不是空洞的說教，而是反應(yīng)現(xiàn)實的動員。動員是有目的性的，需要告訴大家干什么、為什么干、怎么干、干到什么程度，要求講話的內(nèi)容能夠量化的決不虛化，能夠具體的決不空洞，能夠現(xiàn)實的決不隱瞞。如果泛泛而談或千人一面，群眾就可能迷茫和盲目，因不得要領(lǐng)而無所適從。 把話講到點子上，還需要從實際情況出發(fā)，靈活處置，相機而動。一是要知情。漂亮的辭藻或俏皮的語言可能有一定的吸引力，但必須建立在對情況了解熟悉的基礎(chǔ)上。要深入細致地了解所就職部門面對的焦點、難點、熱點問題，同時把握好群眾對 焦點、難點、熱點問題的觀點、態(tài)度、希望和要求，千萬不能離題萬里，牽強附會。二是要看人。不同的群體、不同的對象有不同的要求和不同的口味，盡管眾口難調(diào)，也要盡量找到共同點，以激發(fā)情感上的共鳴。三是要對事。必須緊密聯(lián)系實際，緊扣中心，突出主題。切忌漫無邊際地空談，不能插科打諢地閑扯、憑想當然亂扯、離經(jīng)叛道地歪扯、不懂裝懂地胡扯。四是要察勢。察言觀色，通過看環(huán)境，明形勢，識大體，知實情，適時調(diào)整自己講話的思路，善于選準切入點、激發(fā)興奮點、回避敏感點，既抑揚有度，又進退有序，能夠有效把握主動權(quán)，不會因盲目而使自己陷入 僵局。 其次，就職演講要講到內(nèi)心上 謀求發(fā)展，離不開組織的凝聚力和群眾的創(chuàng)造力。凝聚力和創(chuàng)造力的產(chǎn)生不僅源于所動員事項的正確性、利民性、可行性和科學(xué)的管理制度，而且與領(lǐng)導(dǎo)干部的鼓動號召力緊密相關(guān)。振臂一呼，應(yīng)者云集式的鼓動性足以集合群體力量和激發(fā)成員的積極性、主動性、能動性。講話是一種直接體現(xiàn)號召力與鼓動性的外在形式，講話的鼓動性強，就能更好地調(diào)動人們的情緒和激發(fā)人們的熱情。一個成功的就職演講，
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