市政府黨員領導干部20xx年度民主生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-03-28 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遙遠，與水富的工作關聯(lián)不大，對照檢視整改不夠深刻。比如，在組織黨員干部觀看《清流毒 xx 在行動》專題片時，各政府組成部門很大程度上以收照片、寫心得體會的方式進行，對照梳理本部門流毒表現(xiàn)，對照整改方面做得不夠。 二、根源剖析 （一）思想認識不到位。主觀上對黨的理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，參與教育學習的自覺性、主動性不夠，在學懂弄通做實xxx 新時代中國特色理論方面功夫下得不足，認為理論學習屬于上層建筑，主要是市委的事，政府領導班子的主要任務是抓好落實，在思想理論的學習方面存在重視不夠，把更多的精力投入到具體工作中，認為只要把 業(yè)務工作干好了就是最大的講政治，因此產(chǎn)生了松一松、緩一緩的想法，忽視了理論學習對于工作落實的指導和促進作用，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)和理論學習作為必修課。 （二）工作標準不高。在貫徹落實中央、省、昭通市決策部署方面，工作標準不高，工作上往往滿足于過得去，不求過得硬，往往依靠多年積累下來的老經(jīng)驗、老方法來開展工作，對一些新事物、新情況、新問題上解決上缺乏創(chuàng)新思維。工作激情減退，面對難題和矛盾時啃硬骨頭的精神不足，滿足于完成工作任務，缺乏精益求精的工匠精神。在醞釀市政府重大事項時，會外功夫下得不夠，一些研究事 項質(zhì)量不高，離上級和市委的要求有差距。 （三）斗爭精神不足。在實施水富港園城三位一體融合發(fā)展過程中，面臨著生態(tài)紅線、耕地紅線等政策制約，財政收支、發(fā)展與穩(wěn)定等矛盾突出，在面對這些急難險重任務和難題時，往往只想著馬上解決眼前的難題，沒有從未來和長遠的發(fā)展來思考方法和對策，著眼于從根本上解決問題。有時面對熱點難點問題時，缺乏動真碰硬精神，有時候存在先穩(wěn)一穩(wěn)、放一放的情況，擔當精神不夠，主動想辦法、攻難題的意識不強，動力不足。 （四）宗旨意識淡化。面對日益繁重的工作任務，更加嚴格的工作標準，某種程度上更注 重對上負責，沒有處理好貫徹落實上級要求與基層一線訴求之間的關系，到基層群眾與群眾面對面交談，傾聽群眾呼聲方面有差距。實地開展工作時，聽取工作匯報的情況較多，現(xiàn)場交辦、解決問題的時候較少。很多時候滿足于安排部署和下達任務，對后期的落實情況缺乏跟蹤問效，導致一些問題久拖不辦，老問題長期得不到解決。 （五）廉政建設不夠有力。落實一崗雙責方面差距較大，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就行了，在主動發(fā)揮引領示范帶頭作用，以上率下營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)氛圍方面不夠積極，面對歷史遺留問題和復雜艱巨任務時有畏難情緒。一定 程度上存在好人主義，用信任替代監(jiān)督，面對不落實、落實慢、落實差等情況時，認為很多同志工作也不容易，礙于情面不敢大膽管理干部，或者往往批評教育一說了之，拉不下臉采取硬措施。 三、整改措施 （一）在學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想方面下足功夫。一是建設學習型領導班子。強化班子終身學習意識，正確處理好理論學習與業(yè)務工作的關系，通過上級學、班子學、自
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