20xx年民主生活會對照檢查材料范文(編輯修改稿)
2025-03-28 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國特色社會主義新境界、黨治國理政新境界、管黨治黨新境界，使馬克思主義中國化實現(xiàn)了一次 新的飛躍、達到了一個新的起點。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)容十分豐富，構(gòu)成了一個系統(tǒng)完整、邏輯嚴密、相互貫通的思想理論體系。我們要把握這一重大思想的科學(xué)體系、精神實質(zhì)、實踐要求，更加自覺地用這一重大思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。 二、存在的主要問題 對照黨章等黨紀黨規(guī)，聯(lián)系個人一年來思想、工作、生活和作風(fēng)實際，通過征求意見、談心談話和個人自查，深入查擺、剖析了自己在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，現(xiàn)報告如下： （一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面 我通過學(xué) 習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，初步理解掌握了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：主要為學(xué)習(xí)深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習(xí)近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和同堅持和發(fā)展中國特色社會主義基本方略的內(nèi)在關(guān)系存在一知半解、 淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題。 （二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面 在管理上，能夠做到堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，但是還是有不足之處，主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級一些布置任務(wù)上領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握。如公司監(jiān)審部在對我廠的直撥料管理效能監(jiān)察過程中，向我廠發(fā)出監(jiān)察建議書，但我在在接下來的管理工作中管理、檢查、督辦不力，對廠里的相關(guān)制度修訂、流程管控未具體過問。并且在 2021 年監(jiān)審部對三年監(jiān)察建議回 頭看自我檢查中，自己沒有實際核查，就在答復(fù)報告上簽字，聲稱已落實整改，造成企業(yè)財產(chǎn)的損失。 （三）對黨忠誠老實方面 自己能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做兩面人，不弄虛作假、欺瞞黨組織。主要存在參加組織生活、黨委中心組學(xué)習(xí)等時，個人準備不充分，學(xué)習(xí)不踏實；在工作中，有些問題未及時向上級匯報，比如煤氣鍋爐燃燒不穩(wěn)、煙氣排放偶爾超標(biāo)等，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。 （四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面 總體來說，我敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，積極應(yīng)對問題，但擔(dān)當(dāng)精神還需要進一步增強。一是對作業(yè)區(qū)的工作指導(dǎo)、支撐力度不夠，特別是在作業(yè)區(qū)創(chuàng)牛建設(shè)過程中的輔導(dǎo)、幫助不力；二是在提升勞動效率的深水區(qū)時，不敢涉深水、破堅冰、啃硬骨頭；對公司的政策把握不透徹，基本上按部就班，沒有新意，把任務(wù)交給各科室、作業(yè)區(qū)后，自己主動與符合條件的員工談心、動員不夠，辦法不多；三是對廠里實施的各種政策和方案不能全部堅定地執(zhí)行下去，沒有以嚴格管理的要求要強勢支撐作業(yè)區(qū)的管理，導(dǎo)致一些管理上有渙散 現(xiàn)象，比如少數(shù)員工的勞動紀律、工藝紀律不嚴等現(xiàn)象的發(fā)生；一些生產(chǎn)指令沒有及時得到執(zhí)行，某些作業(yè)區(qū)執(zhí)行不到位，甚至一線員工會再請示作業(yè)區(qū)，出現(xiàn)指令不通、推諉扯皮現(xiàn)象；四是在對熱電廠長遠發(fā)展規(guī)劃上，雖然一直在策劃，但具體的方案不全、不細，與相關(guān)部門溝通交流少，推進力度偏弱；五是作為行政負責(zé)人、黨委組織委員，一崗雙責(zé)落實不全，沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作時，督促各作業(yè)區(qū)和科室行政領(lǐng)導(dǎo)對黨支部工作的支持不夠。六是在人才培養(yǎng)上挖掘、鼓勵力度不強，對崗位骨干人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)還沒建立非常有效的措施 。 （五）糾正四風(fēng)不止步方面 隨著自己認識的不斷提高，深感自己在糾正四風(fēng)方面還有很大差距。在形式主義方面：一是廠里的各項會議偏多，有些會議是為開會而開會，準備不充分，議題不明確，不能及時有效的解決問題；二是重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。三是對有些上級管理文件，簡單的閱看，有些甚至直接跳過，未領(lǐng)會、理解，就要求科室簡單的套用、轉(zhuǎn)發(fā)，也不結(jié)合本廠的實際情況細化、簡化。官僚主義方面，主要在生產(chǎn)運行平 穩(wěn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1