領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會個人對照檢查材料20xx年度(編輯修改稿)
2025-03-28 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但存在本位主義，有時關(guān)心大局不夠，服務(wù)大局的措施不多，謀事決策考慮部門利益較多。組織意識、服從意識雖較強，但有時存在自由主義思想和表現(xiàn)，比如主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報不夠、溝通不夠，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作不多。 （三）對黨忠誠老實等方面 雖然自身能夠堅持維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張，但是對社會上的一些不當(dāng)言論沒有積極進行糾正，認(rèn)為多數(shù)只是口頭上說說而已，不需要上綱上線，缺乏挺身而出、在眾聲喧嘩中敢于亮劍的勇氣。 （四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面 主動擔(dān)當(dāng)還不夠。自己作為副職，勇挑重?fù)?dān)，甘當(dāng)黃牛，為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難意識不強，主動為主要領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法、當(dāng)參謀不夠；存在不愿擔(dān)當(dāng)思想，即使是分管口子的事也是遇事先匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)決策；工作補位意識不強，不是自己分管口子的事，不愿積極主動去做。比如，有些工作可以去協(xié)調(diào)、溝通，但礙于不是自己的分管工作，怕引起誤會而沒有積極去做。 跟蹤問效還不夠。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于電話安排、口頭交待，親力親為、一抓到底還不夠。 （五）糾正四風(fēng)不止步等方面 一是在形式主義方面，還存在履職盡 責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。三集中三到位不徹底，項目進駐難。窗口一些部門借人手不足、場地不夠等各種理由未將事項全部納入中心辦理，有些職能部門對窗口授權(quán)不充分，審批項目在中心走過場，導(dǎo)致群眾心生怨氣。比如縣國土資源局、縣房管局存在辦理業(yè)務(wù)群眾不滿意的問題。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多。比如，政務(wù)服務(wù)網(wǎng)試運行及網(wǎng)上審批系統(tǒng)功能健全匹配問題，許多單位自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)仍然未與網(wǎng)上審批系統(tǒng)對接，如縣林業(yè)局、縣交通運輸 局、縣衛(wèi)計委、縣市場監(jiān)管局、縣地稅局、縣國稅局等，造成政務(wù)服務(wù)網(wǎng)檢查迎檢被動二次錄入，增加窗口工作人員不必要負(fù)擔(dān)。三是在享樂主義方面，還存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，工作主動性、進取心有待提升。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。四是在奢靡之風(fēng)方面，還存在勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題，窗口人員離開不關(guān)用電設(shè)備特別是不關(guān)取暖器現(xiàn)象時有發(fā)生。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面 勤儉節(jié)約意識不強。雖然一直能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，但有時 也想現(xiàn)在條件也比過去好多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，覺得花自己的錢吃得好一點、穿得
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