【文章內(nèi)容簡介】 但“做實”方面還有欠缺。對重要核心內(nèi)容能夠深入領悟，但在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實際上下功夫還不夠，思考得還不夠深入。 在認真執(zhí)行黨中央決策部署和集團上級黨委決議決定方面：平時 工作中，我能夠做到重大問題及時請示報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告 ,但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通或折中的現(xiàn)象。作為紀委書記，有時與分管生產(chǎn)的班子成員、中層管理人員溝通交流不夠。 對黨忠誠老實，不做兩面人方面：作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，我主觀上始終要求自己做到對黨忠誠老實，但有時存在老好人的心理，對一些自認為無關大局的問題，有時也會以不多說話、不亂議論的原則對待 ?？吹揭恍┎粚儆诜謨?nèi)的現(xiàn)象，有時會睜一只眼閉一只眼 。聽到一些并不是 直接反映給我本人的問題，也有忽略、忽視的情況。 在擔當負責、攻堅克難方面：隨著自身年齡和任職時間的增長，在工作銳氣和勁頭方面有所減弱，有時覺得上有黨政一把手掌舵，自己只要做好本職工作就行 ,對一些工作滿足于安排、推動，沒有注重狠抓落實。招投標監(jiān)督工作還需要進一步提高。 在糾正“四風”不止步方面：在糾正“四風”問題上 ,感覺當前狠抓作風建設的力度已經(jīng)不小了 ,“四風”問題有了很大的改善 ,思想上存在一定程度的松勁意識。 在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：有時認為社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，隨 著條件的好轉(zhuǎn)，感覺在個人生活中的衣食住行方面改善一下無可厚非，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，在思想認識上還有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。 在全面完成《“一崗雙責”責任清單》所列任務方面：作為公司紀委書記，是落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任的第一責任人，在制度保障、談話提醒、廉潔教育、管控重點業(yè)務事項風險等監(jiān)督工作比較到位，但在執(zhí)紀和問責方面還有欠缺。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，自己感到主要有以下幾個原因： 思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，也能主動認真地學習宣傳貫徹，但是主要還是停留在學懂理論、弄通思想上，在與實際工作的結合方面不夠深入。工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則沒有主動深入地學，缺乏系統(tǒng)性和全面性。 黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠?？傉J為自己是一名有多年黨齡的老黨員，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以，站在全局的角度上想問題不夠。 踏實做事、開拓創(chuàng)新的精 神養(yǎng)成還不夠。遇事習慣于看有沒有文件支持、有沒有以往的經(jīng)驗，主動擔當意識不強。在有些常規(guī)工作中有惰性思想，只求過得去，不求過得硬，缺乏創(chuàng)新工作的闖勁。 四、下一步整改措施 本次民主生活會前，我深入基層，收集員工對公司領導班子的意見 18 條，元月 4 日與部分領導班子成員談心談話，開展批評與自我批評，收集對我本人的意見 6 條，這些意見我一定會認真改正，落實到具體工作中。 加強理論武裝，堅定理想信念。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng) 一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，使其成為自己從政履職和干事創(chuàng)業(yè)的指南。 樹立責任意識，認真履職盡責。要把這次問題查擺作為自己干好工作不竭的動力，真抓實干，努力改變工作方法，改進工作作風，高起點、高標準、高要求抓好本職工作。工作上既強調(diào)計劃安排，又注重跟蹤落實 。把上級部署和公司實際 結合起來，主動履職盡責，創(chuàng)造性地開展工作，出實招，干實事，求實效，真正把工作抓實抓細抓到位。 增強群眾觀念，密切干群關系。把基層員工的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動深入基層，深入調(diào)查研究，繼續(xù)在員工中開展黨風廉潔建設問卷調(diào)查，傾聽員工呼聲，廣泛征求意見和建議。主動協(xié)調(diào)、強化培訓、熱情服務，充分發(fā)揮基層支部紀檢委員和職工作風監(jiān)督員作用，認真糾正和嚴肅查處群眾身邊不正之風和腐敗問題，維護員工切身利益，讓員工更多地感受到反腐倡廉的實際成果。 清清白白做人、干干凈凈做事 。從嚴落實中央八項規(guī)定，堅定理想信念，嚴明政治規(guī)矩，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈 。增強政治敏銳性，強化忠誠、干凈、擔當意識，從小事做起，從點滴做起，自覺抵制來自各方面的歪風邪氣 。抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子 。生活中不貪圖享受，不大手大腳，做遵紀守法的表率，做廉潔自律的楷模。 以上是我的個人檢查材料，懇請大家批評。 第三篇：領導干部個人對照檢查材料 對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型、對照我局“四風”具體表現(xiàn)，通過群眾提、自己找、上級 點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想 、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請批評指正。 一、遵守黨的政治紀律情況長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和 政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。但是，在私下或朋友間，還是談了一些對現(xiàn)行政策的看法，比如說：腐敗猖獗、貧富懸殊、司法不公、道德滑坡，等。 二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、省政府十項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，擁護省委、省政府《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》。切實轉(zhuǎn)變作風，特別是增加了到貧困村調(diào)研的次數(shù)、提高了調(diào)研的質(zhì)量，親手寫了多篇 調(diào)研報告。但是，本人在開短會、講短話，力戒空話、套話方面做得不夠，發(fā)了幾期“可發(fā)可不發(fā)”的簡報。同時，心里也覺得怕吹一陣風、一潮浪。 三、“四風”方面存在的突出問題 （一）克服“四風”不夠徹底。一是在形式主義方面，有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節(jié)；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現(xiàn)象，如對互助資金、彩票公益金就存在調(diào)研指導不夠；對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠。上十年 XX 新村開始的那幾年，幾乎都在路邊、河邊，我很反感。當時每個新村，還 要立個碑，我沒有抵制，還代擬了碑的大小尺寸。代似領導講話或文稿，也或是文件和上級要的材料，為了達到創(chuàng)新或有新意好過關，有時沒有數(shù)據(jù)就推測；沒有新意、新詞就絞盡腦汁地編，結構上就挖空心思地搞文字對等、四言八句、排比對偶，不切實際，不求實效，唯求上級欣賞、唯求脫手過關。學習上，還有“學而不習”的現(xiàn)象，文件資料看一遍了事，有時看個標題就簽字。二是在官僚主義方面，有時寫材料“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”，有脫離實際現(xiàn)象；深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取XX 對象呼聲不夠；對中心職工普遍關心的生存發(fā)展問題、住房問 題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。代擬講話、文件等，多數(shù)坐在高樓里面“閉門造車”，脫離群眾、脫離實際，牽頭編制前十年規(guī)劃、新十年綱要，特別是新十年綱要，僅調(diào)研過兩次還是在零九年前的事。近年來即便到了貧困戶家里，困難職工家里在，也是象征性地握個手、寒個暄、拍個照了事。任辦機關綜合處長時，急功近利的、文字上的、會場中的事做得多；任中心主任時，也是急功近利的事做得多，謀劃長遠的事做得少。三是在享樂主義方面，有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事 業(yè)心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。早些年，每年至少都一二篇論文或調(diào)研報告在報刊上發(fā)表，近幾年，基本沒有了，也就是不那么深入思考問題了；對全省 XX 開發(fā)工作全局的把握也不如過去了，不思進取，不愿謀劃，計較個人得失多了。有些事，親歷親為少了，有時在一些事上還當起了“甩手掌柜”。四 是在奢靡之風方面，有時到貧困村見到貧困戶一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是，回到縣城對美酒佳肴的招待，又欣然接受。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，對 XX 對象疾苦、訴求重視不夠。在辦當調(diào)研員時，背個挎包 就自己去貧困村調(diào)研，給貧困戶吃火燒土豆就是一頓飯，打著手電筒記窮人掏心窩的話；當辦里綜合處處長時沒有公車就不下基層了， 去了也是聽當?shù)馗刹康亩?、聽貧困農(nóng)民的少；當了中心主任就完全以車代步了。任處長時，還是有公款吃喝的事，有時一次宴請下來，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了，有的一個燉全雞動都沒動一筷子，自己也覺得心痛，但久了就麻木了。 （二）工作作風不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致；深入基層調(diào)查研究，廣泛、密切聯(lián)系群眾不夠。即便調(diào)查了，也很少動筆寫調(diào)研報告了，就是“調(diào)而不 研”。今年調(diào)研互助資金縣多，但是僅動筆寫了 3 個調(diào)研報告。工作中應付會議，忙于事務，走訪 XX 對象少，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難不夠。對中心一位病在家七八年的職工，今年僅去看過一次，寒喧幾句就回單位了。 （三）理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。 （四）宗 旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益特別是 XX 對象利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”、說了也白說甚至“吃力不討好”，所以，有時產(chǎn)生了“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。 （五）有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴；由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。比如說：你是要為下級單位營造和諧呢，還是要為下級單位制造矛盾？還比如說，在幾次全局處級干部以上會議上說，我們處以上干部不能當甩手掌柜。如果都這樣，全局九十來個在崗干部 ，這里就坐了五六十人，工作怎么推進。如果誰到單位時間最短、年齡最輕，誰就寫東西、干事情。這怎么了得？！等等。 （六）規(guī)章制度不夠健全。在中心規(guī)章制度建設上，思想上有“蕭規(guī)曹隨”的想法，所以，嚴格執(zhí)行落實局里制定的多，中心自身建立的不夠。特別是開始時，沒有充分認識到“惟其艱難，才更需勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”的重要性。經(jīng)一些同志提出后，在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步，干部晉升、業(yè)務拓展、車輛購置等方面有些變化。但是創(chuàng)新意識還是不夠，制度建設仍然沒有跟上。 （七）謙虛謹慎不夠堅持。直白說，這就是驕傲自滿。自 1976 年參加工作以來，特別是每次如“三講”“先進性教育”“科發(fā)觀教育”等重大、重要活動，領導都給自己點了驕傲自滿