20xx年商場主管周工作總結范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-28 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 后服務等。 amp。amp。時代廣場開業(yè)至今已有四年的時間，其間經(jīng)歷了溝溝坎坎。但是公司的經(jīng)營決策層的領導們，以其獨道的眼光、靈活多變的經(jīng)營模式，令公司的發(fā)展速度與經(jīng)營規(guī)模逐年成上升趨勢，如今已成為 amp。amp。市家喻戶曉的理想購物場所。相信這會令同業(yè)界人士無比羨慕，商場的經(jīng)營管理都無不凝聚了公司領導們的心血及對美好前景的樂觀信念。因此，我為自己能夠來到 amp。amp。時代廣場工作而感到無比的欣慰與自豪。然 而，我又不得不將自己放在一個第三者的位置上來客觀看待問題。雖然認識比較淺顯，對公司也許不會起到很大的幫助，但我認為還是有必要在感受之余提一些個人的看法 : 各職能部門的相互銜接與配合是促進工作順利開展、實施、完成的首要前提。 上下級之間的層層負責制是對公司員工工作完成情況的一個必要考核標準。 人員培訓、員工薪酬、監(jiān)督體制的完善與管理是企業(yè)發(fā)展的人力資源泉源。 企業(yè)文化建立是企業(yè)競爭，市場化需求的必然趨勢。 速度、信譽、質量等是企業(yè)贏得勝利的重要籌碼。雖然我們在經(jīng)營速度上贏得 了先機，但先入不一定為主。其中，在我們的同業(yè)界商圈中， amp。amp。商場、 amp。amp。商場以及新開業(yè)的 amp。amp。商場等所處的位置相對優(yōu)于我們，或許各自的經(jīng)營名類及營銷模式各有千秋。但歸根到底有一個共同特點都是客戶終端產品服務行業(yè)。那么，如何搶占先機，抓住客戶的眼球 ?這就要求我們每位員工不斷自我充電，向同行業(yè)的大哥、大姐們學習，取其長、補其短。努力配合公司經(jīng)營決策層的領導們將第五經(jīng)營年的工作做好、做實。因此，我計劃以下一年度春節(jié)營銷做為先導，全面實施旺季經(jīng)營戰(zhàn)略。 進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象。在紀律方 面不能有特別，更沒有私情，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權威。獎罰公平，做到獎有理、罰有因。 提高商品經(jīng)營檔次、主流品牌的經(jīng)營格局。作為商場的業(yè)務主管，必須以其良好的心理素質，以敏銳的觀察能力，良好的服務態(tài)度和說服能力，曉之以禮、動之以情，做好商戶的思想工作。 加強商品價格、貨品來源管理。杜絕重貨，商品以次充好及
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