某公司社會保險及公積金繳納管理制度(編輯修改稿)
2025-06-26 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司員工社會保險及住房公積金繳納基數(shù)為員工的基本工資額。對于基本工資高于國家規(guī)定的最高繳費基數(shù)標準或者低于國家規(guī)定的最低繳費基數(shù)標準的，按國家規(guī)定的 最高或最低 繳費基數(shù)標準 繳納。 對于員工有特殊情況需要不以基本工資為社保及住房公積金繳納基數(shù)，需經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部予以 執(zhí)行 。 員工社保公積金繳納基數(shù) 由人力資源部 根據(jù) 員工實際工資變化情況 按國家規(guī)定進行變更，對于基本工資高于國家規(guī)定的最高繳費基數(shù)標準或者低于國 家規(guī)定的最低繳費基數(shù)標準的員工，根據(jù)每年政府進行調(diào)整公布標準，人力資源部按國家規(guī)定進行調(diào)整。 6 社保及住房公積金轉(zhuǎn)出封停 員工同公司解除或終止勞動關(guān)系后，公司依法停止位員工繳納社保及住房公積金，并予以封存。 員工離職審批表到達人力資源部后，人力資源部 在一周內(nèi) 辦理社保封存繳納停止、公積金封存 。 員工離職后申請
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1