集團(tuán)人力資源處副處長(zhǎng)竟聘演講稿(編輯修改稿)
2024-09-29 02:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作標(biāo)準(zhǔn)。 任勞任怨、作風(fēng)踏實(shí)，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認(rèn)真工作，以一種 “ 較真 ” 的態(tài)度處理每項(xiàng)工作，不敷衍搪塞。有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。如 ????? 。 ，正值不惑之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中去。 三、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí) 開(kāi)發(fā)人力資源的基本原則是確立 “ 以人為本 ” 的思想，人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人又是生產(chǎn)力諸因素 中最積極、最活躍的 “ 第一資源因素 ” 。因此，人力資源的開(kāi)發(fā)是圍繞著如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的積極性和主動(dòng)性而進(jìn)行的，因此確立 “ 以人為本 ” 的思想是開(kāi)發(fā)人力資源的基本原則， 開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，提高組織成員的工作能力和工作績(jī)效。員工從進(jìn)入公司開(kāi)始，就必須接受培訓(xùn)才能上崗工作；在工作中，通過(guò)績(jī)效考核等評(píng)估手段，發(fā)現(xiàn)員工技能與崗位需求之間的差距，有針對(duì)性地進(jìn)行再培訓(xùn)，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高，以
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